人力资源

    为拓宽选人用人渠道,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制,以竞争促激励,从而激发员工的工作积极性和创造性,结合公司实际情况和工作需要,现在宝武集团范围内招聘正式员工8名,工作地点为安徽合肥,招聘岗位及招聘相关事宜如下:

    一、生产操作工(宝钢国际S2层级),7人

    岗位职责:

    ⑴负责落料线的设备操作;

    ⑵明确生产任务,做好开机前的一切准备工作,按“加工计划单”投料并验收来料;

    ⑶根据来料选择机组最佳速度;

    ⑷确认成品尺寸和卷重要求,监视钢板的卷取质量,遇到影响产品质量情况时及时和组长联系处理确保产品质量;

    ⑸负责产品包装质量的管理; 

    ⑹负责对成品重量的称重和记录以及对称重台的校验和日常维护保养;

    ⑺负责机组设备作业点检、调整、润滑等维护。做好本机组现场5“S”管理;

    ⑻处理常见故障。

    ⑼正确及时在计算机工贸系统中输入生产信息,并做好生产记录等有关报表。

    二、仓储运输(宝钢国际S2层级),1人

    岗位职责:

    ⑴严格按照公司的有关制度进行仓库作业;严格执行5S及仓库标准化作业规定;

    ⑵负责物料的出入库及物料质量管理工作,按照有关规定执行;

    ⑶负责协调并指导仓库吊运操作的工作;

    ⑷负责实物盘点工作及月底信息抛帐工作,对仓库收发存信息的准确性负责;

    ⑸负责物料进、出库各类单据的收发及复核工作;

    ⑹负责成品实物料帐卡,出门标签等其他各类物料标识的放置、粘贴及维护工作;

    ⑺ 与其他岗位密切配合,服从物流作业长等的其他工作安排。

    三、报名条件

    (1)高中、中专以上学历;

    (2)从事过生产设备的基本操作一年以上的工作经验,或有汽车零部件的生产、汽车板加工配送、设备基本维护、基层团队管理经验者优先;

    (3)熟练使用OFFICE等工作软件;

    (4)积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德、注重工作结果;诚实正直,具有团队精神。

    四、招聘程序

    招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、实施调动聘用的程序进行,面试时间以公司通知为准。

    五、报名方式

    1.应聘者在报名时请注明应聘岗位,并提供以下资料:

    (1)《公开招聘报名表》(附亲笔签名);

    (2)职位要求所需的职称、学历及其它证书的复印件;

    (3)非本公司员工需提供在宝钢服务时间的证明。

    2.报名方式:将报名表发zhangrui781576@baosteel.com

    3.联系人:张女士 0551-65655746

    4.报名截止日期:2017年9月30日

  

    应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。   

    宝钢国际安徽宝钢钢材配送有限公司公开招聘报名表


    为拓宽选人用人渠道,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制,以竞争促激励,从而激发员工的工作积极性和创造性,结合公司实际情况和工作需要,现在宝武集团范围内招聘正式员工1名,工作地点为湖北襄阳,招聘岗位及招聘相关事宜如下:

    一、机械经理(宝钢国际P3层级),1人

    1.岗位职责

    (1)负责设备维修规程的制订;

    (2)负责设备润滑和给油脂作业规程的制订及监督实施;

    (3)负责编制机械备件的订购计划和备件维修的技术标准;

    (4)负责设备故障的处理及设备的预防性保养维护;

    (5)负责设备维护保养设施记录和协助设备主管建立设备管理台帐、设备档案;

    (6)负责机械点检的培训和指导工作;

    (7)负责操作设备培训,指导作业员规范作业,教导安全作业。

    2.报名条件

    (1)本科及以上学历;

    (2)积极主动,责任感强,诚实正直,具有良好的职业道德和团队合作精神,具有相关经验者优先考虑。

    二、质量工艺兼质量体系(宝钢国际P3层级),1人

    1.岗位职责

    (1)了解客户的需求并及时向生产人员传达,指导生产线提高产品质量和工艺的判定能力。

    (2)配合市场部人员处理质量异议,并制定和实施质量改进计划。

    (3)配合市场部进行工艺技术的确定以及改进。

    (4)负责生产部数据的收集、整理、分析,并编制所需的统计报表。

    (5)负责生产部质量管理和计量管理的考核工作。

    (6)负责计量器具台帐的建立和计量工作的日常管理。

    (7)负责组织生产部质量策划和质量改进工作。

    (8)协助上级共同负责完成公司下达的各项生产任务,以及员工的考核和培训工作。

    (9)参与前期与客户质量技术交流及合同评审,协助建立客户档案,以准确获取客户产品质量要求,帮助掌握客户产品知识。

    (10)监控供应商资质及交货及时性,客户档案信息是否转化为生产计划要求,确保客户要求的传递及实现。

    (11)负责原材料、产成品质量的最终判定,以防止产成品流入客户。

    (12)负责原材料及产成品的异议处理,参与运输异议处理,减少公司损失,提高客户满意度。

    (13)负责质量实绩统计,提出预防纠正措施及跟踪改进情况,以提高产品质量,实现持续改进。

    (14)负责具体实施客户满意度调查,并统计结果,提交质量主管,为改进措施提供依据。

    (15)负责定期审核库存产品,保证产品质量。

    (16)参与供应商的质量评审(资质、交付实绩、产品质量),确保原材料的稳定交付。

    (17)负责编制客户所需加工质量证明书,为客户提供产品质量信息

    (18)完成上级交办的其他工作。

    2.报名条件

    (1)本科及以上学历;

    (2)从事过质量工艺或质量体系相关工作;全程参与过TS16949、ISO14000或ISO9000质量体系认证;熟悉汽车金属零部件加工的上下工序工艺;

    (3)熟练应用OFFICE或WPS办公软件软件;

    (4)积极主动、责任感强;性格热情、能承受工作压力;良好职业道德、注重工作结果;诚实正直,具有团队精神;极强的沟通协调能力和谈判能力。

    三、招聘程序

    招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、实施调动聘用的程序进行,面试时间以公司通知为准。

    四、报名方式

    1.应聘者在报名时请注明应聘岗位,并提供以下资料:

    (1)《公开招聘报名表》(附亲笔签名);

    (2)职位要求所需的职称、学历及其它证书的复印件;

    (3)非本公司员工需提供在宝钢服务时间的证明。

    2.报名方式:将报名表发xiongyali@baosteel.com

    3.联系人:熊女士  0710-3331322

    4.报名截止日期:2017年9月30日

  

    应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。   

    宝钢国际襄阳宝林泓钢材加工配送有限公司公开招聘报名表


    一、公司简介:

    宝钢股份黄石涂镀板有限公司地处湖北省黄石市国家级经济技术开发区,是由宝山钢铁股份有限公司、黄石市国有资产经营有限公司和香港臻德企业有限公司共同经营的合资企业。公司拥有年产45万吨酸洗、20万吨连退、15万吨镀锌和7万吨彩涂机组各一条,以及20万吨冷轧机组两条,形成了热轧酸洗板、轧硬板、普冷板、镀锌板和彩涂板五种产品的精品板材产业链。

    公司学习和吸收宝钢现代化管理经验,坚持以人为本,科技兴企,制造优质产品,塑造宝钢黄石品牌形象,有效发挥出社会价值。先后生产出了高强钢、无公害、自清洁、高耐候、硅改性及氟碳等产品;产品分别被用于郑州国际会展中心、贺龙体育馆、东风汽车、成都地铁、咸阳机场、延安油田、青藏铁路,以及“神六”配套项目等国内重点工程。公司“BS”商标被评为湖北省著名商标,产品获湖北省地产最畅销产品称号。

    近几年公司先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国高新技术企业、全国双优外商投资企业、湖北省文明单位、湖北省五一劳动奖状、湖北省职业卫生示范企业、湖北省环境友好企业和湖北省名牌企业等殊荣。

    公司新港一期计划建设20万吨镀铝锌机组1条、12万吨建筑彩涂机组1条、8万吨家电及高档建筑装饰板彩涂机组1条,及配套的厂房和公辅设施等,并计划于2017年年底调试生产。

    二、招聘岗位:

    为拓宽选人用人渠道,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制,以竞争促激励,从而激发员工的工作积极性和创造性,根据黄石公司新港项目一期建设需要,现在宝武集团范围内招聘正式员工,具体如下:

    1.机械、电气首席工程师    5人

    有工业电气维护、机械制造维护与管理10年以上工作经验;大学专科及以上学历,具有技师及以上技能等级或中级职称;年龄45岁以下。

    2.涂镀工艺、轧钢工艺主任工程师、首席工程师    5人

    涂镀产线操作5年以上经验;熟练掌握镀锌、彩涂的生产、工艺过程控制;大学专科及以上学历,具有技师及以上技能等级;年龄40岁以下。

    3.涂镀工艺、轧钢工艺主要操作    10人

    涂镀产线操作经验3年以上;熟练掌握镀锌、彩涂的生产、工艺过程控制;年龄35岁以下。

    4.电工 、钳工    20人

    要求有工业电气、机械维护3年以上工作经验;年龄40岁以下。

    5.操作工    40人

    机械制造相关专业中专及以上;年龄30岁以下;有涂镀、轧钢行业工作经验优先。

    三、薪酬待遇:

    转正后年平均月工资3500元以上。

    四、福利待遇:

    1.四班三运转;

    2.8小时工作制;

    3.缴纳五险一金;

    4.保额40万的综合意外险;

    5.带薪年休假;

    6.上下班交通津贴100元/月;

    7.倒班津贴275元/月;

    8.工作餐贴260元/月;

    9.参加企业年金;

    10.其他相关福利。

    五、公司地址:

    湖北省黄石市杭州西路18号肖铺路口(市内乘6、11、12、18路东楚传媒站下即到)

    六、项目地址(工作地点):

    黄石新港(物流)工业园区,黄石市阳新县韦源口镇海洲大道。

    七、联系方式:

    联系电话:0714-6351209

    简历邮箱:kangxiangxue@baosteel.com

    公司网站:www.hsbaosteel.com

    联系人:康先生

 


    去澳门葡京赌场要门票吗工程技术集团下属广西分公司、武汉钢信软件有限公司、武汉去澳门葡京赌场要门票吗华工激光大型装备有限公司现面向武汉钢铁(集团)公司招聘用工人员,欢迎加盟。

    一、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司广西分公司

     广西分公司前身是广西去澳门葡京赌场要门票吗工程技术集团有限公司,于2014年11月在广西防城港注册成立,2017年1月更名为武汉钢铁工程技术集团有限责任公司广西分公司,公司主要负责防城港钢铁基地仪控系统、电气自动化及计算机网络与软件的维护和广西及西南市场业务的开发工作。

    1.招聘岗位及人数(工作地点在广西防城港)

    电气维保岗(8人)、仪表维保岗(4人)

    2.岗位职责

    (1)负责广西防城港钢铁基地厂区相关设备维护保产工作;

    (2)参与编制设备维修保养巡检计划,参与新设备的安装调试等工作;

    (3)对设备的故障原因进行分析汇总,落实改进方案实施。

    3.任职条件

    (1)一般条件

    大专及以上,电气自动化、机电一体化、仪表、自动化控制相关专业。具有良好的学习沟通能力,独立工作能力,工作细心,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

    (2)专业条件

    电气维保岗:具备一定的PLC控制系统操作经验,2年以上的相关专业的从业经验,具备电气、自动控制相关知识。

    仪表维保岗:具有自控仪表基础知识以及操作等方面的基本技能,2年以上的相关专业的从业经验,懂PLC者优先考虑。

    4.薪酬福利

    (1)薪酬情况:薪资(3000-5000元/月),具体薪资根据专业技术与能力定岗定薪,公司为职工提供广阔的发展空间,晋升通道分为管理通道、专业技术通道和操作岗位通道;

    (2)公司福利:五险一金+年终奖+各类福利,需倒班的岗位有相应的补助津贴;

    (3)食宿统一安排(单身公寓:配有电视、网络、空调、电热水器及基本家具,统一食堂进餐);

    (4)定期体检:公司定期为员工进行免费的健康体检;

    (5)工作休假:五天工作制,倒班人员有相关的补休制度,带薪休假制度完善。

    5.联系方式

    联系人:梁女士

    联系电话:0770-2825608

    简历投递邮箱:2806582853@qq.com

    简历和邮件名称请统一格式:按应聘岗位+学校+专业+学历+姓名发送至指定邮箱。

    二、武汉钢信软件有限公司

    武汉钢信软件有限公司(简称钢信软件,英文名称WISCO SOFT,英文简称WIST)于2011年7月12日正式挂牌成立。由去澳门葡京赌场要门票吗工程技术集团与IBM(中国)公司共同投资组建,旨在开发钢铁信息化服务领域,建立一整套适合中国钢铁及制造业的信息化解决方案,为客户提供全面的信息化咨询、自动化流程再造,通过信息技术帮助传统制造业实现节能减排、提升效率和降低成本。

    1.招聘岗位及人数

    ---.net软件开发工程师(2人)

    2.岗位职责

    (1)理解设计说明书,并能够对设计说明书提出修改和完善意见、与设计人员进行必要的有效沟通;

    (2)根据设计说明书,按照《开发规范》编写代码(包括注释、接口界面和实现逻辑等);

    (3)根据设计需求编写《单元测试报告》,对完成的代码进行测试,并完成变差修正、程序优化的工作;

    (4)上级交给的其他工作。

    3.任职条件

    (1)本科及以上学历,计算机相关专业,对程序编写工作有浓厚的兴趣;

    (2)一年以上.net项目编程经验,具备扎实的计算机基础知识;

    (3)熟悉.net Framework及ASP.NET开发,能够熟练使用Visual Studio;

    (4)熟悉大型关系数据库操作,熟练使用SQL;

    (5)了解软件开发生命周期相关知识,包括分析、设计、编码、测试和交付的完整流程,具有较好的口头沟通能力和文字表达能力;

    (6)有较强的责任心,能承受高强度的工作压力;

    (7)具备良好的学习能力和独立思考的习惯;

    (8)具有良好的团队合作精神。

    4.薪酬福利

    (1)薪酬情况:薪资(4000-5000元/月),公司为职工提供广阔的发展空间,晋升通道分为管理通道、专业技术通道;

    (2)公司福利:五险一金+补贴(通讯、交通和午餐补贴);

    (3)定期体检:公司定期为员工进行免费的健康体检;

    (4)工作休假:五天工作制,完善的带薪休假制度。

    5.联系方式

    公司地址:武汉市青山区和平大道1244号

    联系人:袁女士

    联系电话:027-86217321

    简历投递邮箱:hr@wiscosoft.com.cn(邮件主题命名:应聘职位+姓名)

    三、武汉去澳门葡京赌场要门票吗华工激光大型装备有限公司

    武汉去澳门葡京赌场要门票吗华工激光大型装备有限公司由去澳门葡京赌场要门票吗工程技术集团与武汉华工激光公司合资成立,是专业从事高功率大型激光装备研发制造的高科技产业化公司。公司主要产品与业务包括:半导体激光机器人柔性加工设备、多功能激光加工成套设备、大型轧辊激光毛化成套设备、激光在线拼焊设备;激光表面先进制造工艺(激光淬火/正火/回火、合金化、熔覆/再制造、激光毛化)的研发及应用、激光表面处理及再制造咨询、论证和对外激光加工服务。公司产品广泛应用于航空航天、冶金、汽车、轻工模具、机械、石化、电力、铁路运输、船舶、太阳能光伏、科研教学等领域。公司网站:www.wghglaser.com。

    1.招聘岗位及人数

    去澳门葡京赌场要门票吗市场业务员(1人)

    2.岗位职责

    (1)负责开发去澳门葡京赌场要门票吗激光加工市场客户资源,寻找潜在客户,引导客户需求,创造销售机会,完成销售目标。

    (2)负责建立和维护去澳门葡京赌场要门票吗市场客户关系; 

    (3)负责管理“去澳门葡京赌场要门票吗激光加工中心”,保证其正常运转;

    (4)协助处理公司在去澳门葡京赌场要门票吗开展的其它业务;

    (5)负责完成领导安排的其它工作事项。

    3.任职条件

    (1)本科及以上学历,要求机械、光电、金属材料等相关专业;

    (2)具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;

    (3)具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

    (4)三年以上钢铁行业工作经验,有很强的事业心,从事去澳门葡京赌场要门票吗市场工作经验者优先。

    4.薪酬福利

    面议。公司薪酬架构:员工薪资=职级薪资(基本薪资和绩效薪资)+工龄薪资+津贴+补贴,其他收入:销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等。

    5.联系方式

    公司地址:武汉东湖新技术开发区华中科技大学科技园激光产业园三路

    联系人:江女士

    联系电话:027-87180431

    简历投递邮箱:wghghr@163.com


    为加强业务人员法律素养,满足聚焦向外法律需求,去澳门葡京赌场要门票吗集团业务骨干法律培训班近日开班。来自公司各单位、部门的30余名业务骨干将进行为期半年的半脱产培训。公司副总经理胡邦喜参加开班会并讲话。改革创新部、人力资源部相关负责人参加会议。

    胡邦喜对参加培训人员提出三点要求,一要充分认识本次培训的重要意义。选派业务骨干参加法律培训,是响应公司“聚焦向外、转型发展”战略,培养既懂业务又懂法律的复合型人才队伍,提高法律风险防范能力,支撑产业发展的重要举措。二要学以致用、学用结合,确保本次培训取得实效。要结合工作实际,带着问题去学,要理论联系实际,解决实际问题,提升依法履职能力和水平。三要严明纪律,确保培训效果。以对公司、对自己高度负责任的态度珍惜学习机会,以饱满的热情投入到学习中,力争学有所成。(西永悦)


    武汉钢铁建工集团有限责任公司是经国家住建部核准的具有市政公用工程施工总承包一级资质、房屋建筑工程施工总承包一级资质、机电安装工程总承包一级资质、冶炼工程施工总承包一级资质、钢结构工程专业承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级资质、起重设备安装工程专业承包一级资质、土石方工程专业承包一级资质、管道工程专业承包二级资质、钢结构制造特级企业资质、特种设备制造许可证(压力管道)等多项资质的企业。 

    建工集团坚持“走出去”战略,面向全国,走向海外,形成了多行业、跨区域市场格局。公司业务辐射全国二十余个省市,在江西、湖南、江苏、云南、山东、非洲等地均设有驻外分、子公司。

    公司苛求质量,信守合同,先后通过了ISO9000、ISO14000和OHSAS18000等系列国际体系认证。创建了一大批优质工程和优良样板工程,先后多次荣获鲁班奖、国家优质工程奖、冶金工业优质工程奖、湖北省建筑优质工程“楚天杯”奖、武汉市优质工程“黄鹤杯”奖、四川省优质工程“天府杯”奖等,连续多年被评为“湖北省建筑企业综合实力20强”。

    一、招聘岗位

    项目经理、项目副经理、项目技术负责人、造价工程师和施工预算等其他一般技术人员

    二、招聘要求

    (1)截止2017年3月1日,在建筑企业连续工作四年以上(含4年),在去澳门葡京赌场要门票吗集团公司内相关专业技术、管理岗位连续工作3年以上(含3年)的各类用工;

    (2)年龄35周岁(含35周岁)以下,项目经理、项目副经理、项目技术负责人、注册造价工程师岗位年龄可放宽到45周岁;

    (3)具有相关专业本科以上文化程度;

    (4)具有相关岗位职业资格证件;  

    (5)爱岗敬业、责任心强、具备岗位所需的理论知识和实践能力;

    (6)服从单位分配,能长期在项目施工管理一线工作;

    (7)身体健康,符合公司员工招聘体检标准;

    (8)造价工程师要求能熟练掌握CAD、广联达等算量计价软件;能独立编制工程预结算文件;熟悉材料市场信息价格;

    (9)市政一级建造师、具备项目经理部实际工作经验人员优先录用。

    三、薪资待遇

    一经聘用,享受建工集团统一的薪酬待遇,大型项目经理部项目经理年收入可达20-30万元,项目副经理、技术负责人、造价工程师年收入可达12-18万元,施工预算等一般技术人员年收入可达6-8万元,工作业绩挂钩考核。

    四、主要福利

    1、提供中餐伙食补贴;

    2、给予交通补贴;

    3、驻外项目免费提供食宿;

    4、正式入职即购买五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)和大额医疗保险;

    5、按国家规定享有年休假、探亲假、计划生育假;

    6、一级建造师在建工集团成功注册后,每月给予1500-2200元补贴。

    五、培训与职业发展

    建工集团重视人才培养和人才梯队建设,形成以集团统筹、部门分管和项目经理部、分子公司协助执行的三级职业教育培训体系。通过建立“管理、技术、操作”三个序列的职业发展通道,引进“职业经理人制度”,形成了以项目管理为核心的人才目标培养模式。

    六、联系方式

    联系电话:86217189  86893065

    邮箱:1347389155@QQ.com

    邮编:430083

    公司地址:武汉市青山区冶金大道122号

    本招聘报名截止2017年3月31日,有意加盟者将个人简历发送到联系邮箱即可。

 

                                                 武汉钢铁建工集团有限责任公司

                                                          2017年3月13日


    去澳门葡京赌场要门票吗新日铁(武汉)镀锡板有限公司因业务发展需要,现面向社会招聘现场操作人员33人,一经录用,待遇从优。具体应聘条件如下:

    1.大专学历;

    2.年龄35周岁以下;

    3.男性,身体健康,能适应四班三倒;

    4.无吸毒史,无犯罪史。 

    应聘人员可以登陆我公司官网 “www.winsteel.cn” 人力资源栏目,详阅本次招聘网上澳门葡京赌场怎么样,下载并填写相关应聘表格材料发至Winsteel_HR@126.com邮箱即可。本次招聘报名截止时间为2017年3月14日17:00。


    去澳门葡京赌场要门票吗新日铁(武汉)镀锡板有限公司因业务发展需要,现面向社会招聘教育培训主管、安全监督主管各1名,一经录用,待遇从优。具体工作职责和资格条件要求如下:

招聘

职位

招聘

人数

工作职责

资格条件

教育培训主管

1

①担当公司培训管理体制机制的策划、实施和持续改善;

②担当公司培训需求调查、分析及公司年度培训工作计划、培训费用预算的编制工作,制定员工培训和发展规划,培训实施及效果评估;

③担当培训课程设计及培训资源、培训渠道的拓展工作,组织、实施培训项目,指导公司各部门、各业务口落实相关培训要求和培训课程;

④担当公司员工日常行为规范的养成教育工作。

①具有3年以上企业员工培训管理或人事工作相关工作经历;

②熟悉内部培训组织作业流程,对培训需求分析及年度培训规划有一定的经验;

③熟悉培训市场,熟悉人事工作流程;

④性别不限、学历不限;

⑤理工类专业优先。

安全监督主管

1

①确保本公司遵从国家安全法律、法规和行政规章制度;

②担当公司安全监管体制机制的策划、评估、改善和提高;

③担当员工安全作业素养和各级管理者安全管理能力的提高;

④公司安全风险的识别、组织评价及持续改善;

⑤公司安全文化、安全教育的策划,组织实施及持续改善;

⑥公司安全相关方的需求/要求识别沟通协调;

⑦国家职业健康安全各类体系(如:OHSAS18001、安全标准化)的运行改善。

①二年以上安全管理、生产管理或设备管理等相关工作经历。具有厂级安全管理经验者优先;

②本科学历。理工类专业者优先;

③沟通协调能力强。

 
    应聘人员可以登陆我公司官网“www.winsteel.cn” 人力资源栏目,详阅本次招聘网上澳门葡京赌场怎么样,按照网上澳门葡京赌场怎么样要求,下载并填写相关应聘表格材料发至邮箱Winsteel_HR@126.com即可。本次招聘报名截止时间为2017年2月23日17:00。

    去澳门葡京赌场要门票吗新日铁(武汉)镀锡板有限公司因业务发展需要,现面向社会招聘环境保护主管1人,一经录用,待遇从优。招聘条件如下:

招聘职位

招聘人数

工作职责

资格条件

环境保

护主管

1

①贯彻国家有关环境保护政策、法律、法规在企业的落实;

②策划、实施、改善公司各项环保体制、制度、规定,确保公司各项环保体制的有效性,保持公司环保管理体系的正常运行;

③负责公司环保事故、污染物排放超标等风险事故的调查、处置及持续改善;

④负责公司“三废”的日常分类处置、管理及对外申报沟通工作。

①了解钢铁企业环境污染源;

②熟练掌握环境保护相关政策、法律、法规;

③具有3年以上企业环境保护管理工作经验;

④性别不限、学历不限。

    应聘人员可以登陆我公司官网“www.winsteel.cn” 人力资源栏目,详阅本次招聘网上澳门葡京赌场怎么样,按照网上澳门葡京赌场怎么样要求,下载并填写相关应聘表格材料发至邮箱Winsteel_HR@126.com即可。本次招聘报名截止时间为2017年2月14日17:00。

 


    为进一步促进内部人才市场化流动,拓宽人才选聘择优渠道,打造开放的用人环境,根据城市新产业发展中心功能定位和战略规划,为促进相关业务发展,现在宝武集团范围内公开招聘13名管理人员,具体如下。

    一、招聘岗位

    1、吴淞地块开发工作小组副组长3人(其中,分管地块前期规划、工程建设、招商运营的副组长各1人);

    2、罗泾地块工作小组组长1人、副组长3人(其中,分管地块前期规划、工程建设、招商运营的副组长各1人);

    3、梅山矿区地块(南京)工作小组组长1人、副组长3人(其中,分管地块前期规划、工程建设、招商运营的副组长各1人);

    4、钢城房产(新疆)总经理1人、副总经理1人(属地化招聘)。

    二、基本任职条件

    1、了解国家或地方土地及相关产业政策、法律法规,具有城市规划师、估价师证书的优先;

    2、对地产现状和发展趋势有深刻理解,对工业用地盘活有独到的见解,具有地产行业(工程建设业务领域的除外)工作经验的优先;

    3、具有较强的与政府沟通协调以及政府资源整合的能力,具有相关社会资源或政府部门尤其是政府规土管理系统工作经验的优先;

    4、原则上,应为集团公司C层级(或相当C层级)、去澳门葡京赌场要门票吗集团E层级以上人员,具有3年以上的团队管理经验;

    5、优秀的沟通协调、谈判和应变能力,出色的问题分析和解决能力,良好的抗压能力,较强的学习能力和执行力;

    6、年龄在35岁以上,原则上应具有本科及以上学历,思路清晰,做事果断,具有良好的判断力、前瞻性;

    7、注重团队精神,有良好的职业道德;

    8、钢城房产总经理、副总经理原则上从新疆地区选拔。

    三、岗位职责

    详见《城市新产业发展中心业务板块公开招聘管理人员相关岗位职责》。

    四、招聘程序

    选聘工作按照自荐报名、资格审查、心理测试、面试、人选考察、人选审定及聘任等程序进行。

    五、报名

     1.报名截止日期

    2017年1月20日(截止日期以电子邮件发送时间或纸质文件寄送当地邮戳时间为准)

    2.报名方式

     联 系 人:李亚峰、李志君

    联系电话:021-65867256;13661821335

                      021-20658618;13818808564

    电子邮件: liyf@baoland.cn          li_zhijun@baosteel.com

    有关报名表请在宝武EHR系统的内部招聘模块内下载,或通过电子邮件索取。

     六、其他

    我们承诺对应聘者资料保密,所有资料仅作为公开选拔使用。此次选拔未被录用者的资料,将纳入我部备选人才库保存,恕不退还。为加强对工作的监督,特设立监督电话:021-68403063(周一至周五 8:00-17:00)。

                            

                                       2016年1月 10 日

    城市新产业发展中心对口业务板块公开招聘管理人员相关岗位职责.doc

    城市新产业发展中心对口业务板块管理人员公开招聘报名表.doc


  近日,硅钢事业部组织44名来自各车间的职工,到武汉宝焊焊接设备公司参加激光焊机检修维护培训,旨在进一步提高操作人员和专检人员对焊机的日常维护水平。

  硅钢事业部有多台激光焊机,分布于多个高、精、尖机组。激光焊机的维护专业性强,难度大,精度要求高,需要有专业的技术力量和维护水平。

  事业部早在去年已经成立焊机维护专班,并开展多项专业培训,加强操作人员、专检人员对激光焊机技术的消化和吸收。

  此次激光焊机培训是今年事业部重要的外培项目,本次培训,一共两期,每期两天。培训内容包括激光焊机、电阻搭接焊机的液、光、气维护和操作以及常见故障处理方案,并有现场实际操作演练和综合考核。目前,44名职工已全部培训完毕。(高军军)


  10月29日下午,由公司人力资源部和经营财务部主办,去澳门葡京赌场要门票吗大学承办的去澳门葡京赌场要门票吗财务管理精英培训班结业汇报会在去澳门葡京赌场要门票吗大学党校校区举行。公司总会计师朱永红参加会议。

  学员代表在汇报会上交流了6个多月的培训学习心得体会,展示了课题研究成果和案例分析成果。朱永红对汇报课题成果进行了点评,对学员提出了三点要求:一是要让学习成为财务管理人员的好习惯,让学习永远在路上;二是要勇于面对压力,保持良好的心态;三是要勇于把关担当,严守财经纪律,廉洁从业。(胡志华 李华)


    近日,在计控公司第十五届技术运动会上,衡器维检工、衡器计量工、计量检定工、仪表安装工、船舶计量工等5个专业的参赛选手展开大比武,来自12个基层维保车间的200余名职工将在此角逐两年一度的“技术状元”。

    据了解,近十年来,该公司7名青年技术人才在冶金系统、去澳门葡京赌场要门票吗集团举办的专业竞赛中获奖;并且该公司自2010年第十二届职工技术运动会以来的4次技术大比武中,“仪表状元”们的年龄也都在35周岁以下。

    究竟是什么力量让青年职工对学技术趋之若鹜,他们究竟有哪些“成功秘籍”呢?

    吕超:20万字的技术笔记

    吕超,男,计控公司冷轧车间技术主管,1985年出生,31岁,2014年计控公司第十四届技术运动会“仪表状元”。

    在吕超负责的二冷轧生产线,天天都能看到他背着一只绿色工具包点巡检的身影。包里装着一个记得密密麻麻、图文并茂的笔记本。“21日,镀锌线锌锅温度异常,加热程序高功率,达不到指定温度。处理方法……”这份笔记详细地标注着检查的思路、数据分析、故障处理细节,以及技术性支撑材料的出处等等。笔记中,一些多次同部位或同类型的故障,他还反复用红笔、蓝笔进行了标注说明,而这样的技术笔记吕超大约有三、四厚本,加起来约莫有20万字。

    在日常工作中,吕超要求自己“凡事多思考,多问几个为什么”。为生产线进行专业维保,压力大责任重,必须摸清楚搞明白技术的关键和诀窍。当初,公司安排给吕超的师傅是去澳门葡京赌场要门票吗技能大师吴星火,他带徒弟出奇严格———第一个半年,必须学会处理故障;第二个半年,学会分析判断故障;第二年开始,则要掌握预知预控故障的能力。吕超说自己在学技术的“快班”里,找准了自己职业发展的方向。

    那巍:懂工艺才能掌握真功夫

    那巍,男,计控公司炼钢车间三炼钢三加压班班长,1983年出生,33岁。

    “一个称职的计控班长,首先要是一名技术杂家。不懂生产工艺就等于是技术上的盲人摸象。”憨直的那巍言简意赅,却也一语道破作为维保人员的辛苦。三加压班只有15名员工,他这名班长却是最年轻的一个。那巍的技术很全面,除了检测、计量、集成控制等计控专业技术,谈起生产中的机械机电技术、网络通讯技术、能源介质原理等,也头头是道。那巍把对懂技术的理解在三加压班落实为每一台设备、每一条产线的点巡检内容、周期分析、仪表功能精度“精准稳”的目标要求。2014年,由于技术全面,那巍还被公司派往海外工程。

    在产线自动化程度和技术集成度都较高的三炼钢,那巍要求自己和同事们不仅懂计控专业在冶炼中的技术和业务,还要懂冶炼工艺的整体流程、如何与生产和操作岗位配合,以及相关能源供给协调等等。他们认为,只有懂理更多、做得更专业、协调处理得更快更好,才能满足生产用户需求。

    何苗:技术有专业之分,却无性别差异

    何苗,女,计控公司热轧车间二热轧班技术员,1991年出生,25岁。

    华中科技大学硕士毕业生何苗从没想到做一名维保女工要求如此之高。每天,她和师傅仅是点巡检就要在现场步行一万多步;设备每发生一次故障,只有15到40分钟的时间分析判断和进行处理;常常在用户规定的时间里,几名女同事互相配合着将几十公斤的阀门设备安装到位……

    何苗所在的计控公司热轧车间二冷轧班组有13名职工,其中女职工6人。为高效率高节奏的轧线生产提供维保服务,必须“女儿当自强”。何苗的师傅马珺2015年当选为“去澳门葡京赌场要门票吗巾帼十杰”,她告诉何苗:产线需要维保人员排除故障时,我们的性别不重要,重要的是能否快速解决问题。有师傅的帮扶带领,何苗从2014年入职,仅用两年时间中便从一名新人迅速成长起来。两年中,除了做好日常维保工作,她主动要求参与到“二热轧加热炉冷却水系统改造”等多个技改技措项目之中,全面锻炼了专业技术。2016年8月,何苗被车间技术组选中成为“二热轧3号加热炉仪表和PLC系统升级项目”的软件负责人。

    知识是最好的礼物,培训是最好的福利。该公司从事专业技术维保三十余年,深知企业发展的关键在技术,而承载着技术传承的希望正是青年员工。(付巧琴)


  11日,公司在去澳门葡京赌场要门票吗大学党校校区举办去澳门葡京赌场要门票吗企业管理系统管理人员安全管理培训班,来自公司28家基层单位的268名企业管理人员参加培训。

  据悉,精益安全培训从2013年开始,已经先后组织过企业生产、设备和人力资源方面人员进行系统培训。

  此次培训旨在加强专业安全管理,进一步提高职能部门安全管理水平,按照公司有关安全双考的要求,对各单位企业管理系统管理人员进行专题培训。培训共计3期,采用“课堂讲授、互动研讨、案例教学”的“三位一体”培训模式,公司邀请国内安全方面专家、去澳门葡京赌场要门票吗大学教师进行讲解授课,培训内容涉及精益安全管理、“一岗双责”要求、企业管理系统职责和现场管理中常见的安全问题对策等方面。(曹景妍 田邻国)


  为适应企业战略发展,引导大学毕业生职场初期的成长,为大学毕业生创建良好的成长环境,9月份,联合焦化公司出台大学毕业生职业发展期管理办法。

  在该职业管理办法中,首先按照“战线指导、车间负责”的原则,抓好大学生培养的日常考察。其次,党群部负责与大学生进行沟通,按照大学生所学专业、性格、特长及人力资源要求等,平衡、协调后安排大学生到车间实习,并推荐合适岗位;负责每季度了解大学生思想动态,汇总各车间大学生培养情况小结;负责组织实习期满后的水平能力测试。

  同时,专业部门要指派相应专业区工作为辅导员指导管辖区域内的大学生实习;负责根据本战线需要,对大学生提出培养要求,对车间提交的培养计划进行把关;实习期和实践期期间每半年负责组织一次专业测试,掌握大学生技能培养情况,同时将测试成绩报党群部;负责跟踪本专业大学生的培养情况,提出相应的应对措施。( 莫春强)


———看烧结厂“以赛促学”催生人力资源开发新局面

  在8月落幕的烧结厂第二十四届职工技术运动会上,入职仅三年的大学生工长华绪钦,勇夺“皮带工技术状元”称号。正是这个年轻人,在取得烧结工、原料工的职业资格证后,又顺利拿到了除尘工职业资格证,用实打实的“一年一证”跻身该厂“多面手”行列。

  小华的素质和技能的双提升,是该厂以开展职工运动会为契机,坚持用“一专多能”理念推进企业发展,全力挖掘人力资源优势的一个侧影。该厂负责人肖扬深有感触地谈到,“企业改革进程中面临最大的压力,就是人少了,还要把岗给顶起来。大区域作业、一人多岗的生产局面,让职工‘学得更多,懂得更多、专得更多’已经成为企业发展的刚性需求。”

  2016年,该厂在减少在岗人员601人的情况下,顺利完成公司进度产量。持“三证”以上职工人数,达256人。公司技师、高级技师人数也由2014年的81人,跃升为170人。

    精准对接,催生花样培训

    “今日主题:皮带跑偏现场解析。”5月27日上午10时30分,运转三车间副主任赵俊准时登录“培训”微信群,用一部手机跟职工传授岗位技能,答疑解惑。

  按需培训,是今年该厂职工技术运动会早早定下的指导思想。年初,该厂由厂长牵头成立“职工培训指导专班”,精准指导基层开展职工教育培训工作。基层车间则以“贴近岗位,服务生产”为原则,找准职工需求和教培薄弱环节,自制培训方案,帮助职工素质提升。

  课堂不拘泥形式和大小,重在对“味口”。 为满足吊车岗位技能需求,该厂特邀老吊车技师、退休职工李复元,用时3个月下班组、到岗位、作指导,手把手帮职工练技术,提技能。组织专业技术骨干,按倒班班次“送教”到车间,按需、定点在“教育培训室”进行技术交流。

  一烧车间创新提出“外引内培+自学自培”教学模式,顺利解决了脱硫业务回归后,职工技能水平不足的困境。如今,该车间已有49人取得环保专业资格证,占车间总人数的62%,为一烧脱硫设备运行良好,提供了坚实基础。

挖掘资源,催生专家师傅

  在技运会为期3个月的“岗位练兵”阶段,让人印象深刻的,是运转三车间一位老师傅手拿滑石粉笔,在光线不佳的翻车机岗位向青工现场传授心得的一幕。

  面对师资力量短缺、培训量激增、岗位人员紧张的工学矛盾,该厂充分利用技师资源,鼓励各类“专家型”师傅传、帮、带,形成“师带徒、徒促师、双提升”的良性循环。

  与此同时,该厂制订下发《烧结厂操作技能人才培养管理办法》,对参与人才培训的师徒对子进行综合考评,分四档发放津贴。开展“内部技师评聘”,通过技术讲坛、课题攻关、教案编写等选拔人才、发挥优势。

  用自身学,带动他人学。一次次共同提升,促进了成果转化。一烧工长、厂高级技师郑强华潜心自学环保技能,为考取除尘工高级资格证做准备;“武汉市技能大师”张铭的《带限位的一种易拆卸联轴器》技术成果,获2015年全国展览会银奖。“工人讲师”、厂烧结工首席技师钟强,现正致力于“烧结工仿真模拟操作系统”的开发工作。

    立足岗位,催生明星能手

    赛场上竞技和比拼,不是教育培训的终极目标。在以华绪钦为代表的职工看来,技术运动会既是平台,又是熔炉。“以赛促学”的真正目的,就是为了“学有所用,满足岗位需求,解决生产问题”。

    一个个学习成果,转换成解决岗位难题的妙计;一个个“多面手”,成为职工争先学习的明星。

    在技运会中表现亮眼的华绪钦,结合所学提出“轻牛计时推车”合理化建议,解决了困扰岗位已久的设备问题。连续两届获“技术能手”称号的一烧车间中控女工刘波,在节约生产成本上下功夫,总结“一关、二开、三控、四平衡”水道系统先进操作法已获厂级命名。三烧车间普通职工陈大辉,独立设计出“皮带机防堵和防打滑”装置,实现了皮带10秒内检测并急停设备,避免了皮带机压料现象,大大降低了故障损失。(刘丹 焦艳伟)


    “首先要将蛋黄与蛋白分离,分别放入两个干净无水无油的容器中,记得一定要无水无油……”近日,为了帮助离岗女职工提升就业技能,重新走上工作岗位,去澳门葡京赌场要门票吗实业公司在武汉商学院举办电商烘焙培训班,来自基层的30余名离岗女职工参加了此次培训。

    据悉,今年以来,实业公司将“两学一做”学习教育与人力资源优化工作紧密结合起来,通过多种途径、多种方式帮扶离岗职工再就业,以学习教育促进人力资源优化工作的开展,以实际成效来检验学习教育的成果,做到“两手抓、两促进”。

    为解决离岗人员再就业后顾之忧,提高离岗职工再就业,该公司一方面开展用工对接,为职工搭建“就业桥”,积极加强与上级劳动部门密切沟通,及时掌握企业招聘信息,通过宣传栏、板报、网上澳门葡京赌场怎么样等多种形式,让更多职工获知就业信息,畅通就业途径,创造择业就业良好环境。另一方面开展各种职业培训,为职工提供“金钥匙”。根据市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿,建立就业意愿档案,为离岗职工量身制定培训计划。目前已组织离岗职工参加集团公司举办的月嫂培训,自行举办了电商烘焙培训班,帮助200余名离岗职工实现再就业。(周慕婷)


    8月26日,武汉武鑫国际招标代理有限公司举办了评标专家培训。武鑫公司专家库专家、武鑫公司招标业务人员及客户单位招标代表共100余人参加了培训。

  根据中央巡视整改工作长效机制的工作要求,武鑫公司眼睛向内,自查自纠在招标工作中存在的薄弱环节以及不规范或习惯性操作但不符合制度的操作流程,针对问题学,针对问题改,全面提升从业人员的职业素养。自今年4月以来,先后开展专业培训6次,确保每月有培训,培训有测试。对于考试不合格的员工,从思想上进行引导,鼓励加强学习,给予重新纠正的机会;对于连续不合格的员工,按照公司制度进行调岗或组织处理。在创建学习型组织的同时,武鑫公司强化以学促行,不断提升培训的针对性和实践性,将学习成果落到实处。例如,聘请外部专家讲解国家招标法律法规,厘清企业内部招投标与法定招标的关系和操作异同,提升对招标工作的认识;坚持领导学在前,要求部门经理带头讲课,与从业人员分享实务操作经验;关注招标细节,提升质量工作的把控水平;利用技运会的平台,营造良好学习型组织氛围。

  一位参加培训的武鑫公司招标员说,“以前从事采购工作,现在做招标员,公司让我很快熟悉了手头的工作,也让我对招标这个专业有了更深的感受!招标工作关键是要严格落实公司制度,照章办事。”武鑫公司负责人表示,“通过培训,大家由被动接受到自主钻研,思想观念和内生动力上有了很大转变。这种自动自发的学习力是武鑫公司提升服务水平的重要基石,也是走专业化招标道路,提升从业人员竞争力的重要保障。” (吴慧颖)


    管理学研究表明,“人、机、料、法、环”是影响工作成败的五大因素。“人”列于首要位置,可见所有工作的关键首先在于人。“质量效益”是一项系统工程,要实现“质量效益提升年” 各项目标,人的影响至关重要。

  去澳门葡京赌场要门票吗股份充分认识到“人”之于质量管理的重要性,着力于变革管理思维、提升管控水平、强化操作技能,通过多层次、立体化的培训模式,实现质量培训全覆盖、高效化,员工素质明显提高,为质量效益提升工作奠定了坚实的人才基础。

精心策划

变革领导人员质量管理思维

  领导人员是企业的决策者,也是决策的第一执行者。变革领导人员的质量管理思维,对推动质量效益提升实践意义重大。今年以来,去澳门葡京赌场要门票吗股份人力资源部与企划部、制造部、营销中心、研究院等通力配合、精心策划,组织举办了“质量效益提升”系列培训班,共分三期进行:第一期邀请质量管理专家讲授了TS16949标准内容和五大工具应用、钢铁企业如何提升质量管理体系的有效性;第二期邀请战略用户技术专家讲授了对钢板供应商的要求、去澳门葡京赌场要门票吗产品的应用及改进建议;第三期邀请本行业资深专家分享了汽车板技术概况和质量改进经验。去澳门葡京赌场要门票吗股份领导、机关部室负责人、各直属单位党政负责人、总工程师等共约500人次参加了培训。通过系列培训,各级领导充分认识到了质量管理提升工作的重要性,明确了“质量责任”,逐步实现“用体系眼光发现问题,用体系语言分析问题,用体系方法解决问题”,稳步推进质量改进提升。

  根据工作需要,去澳门葡京赌场要门票吗股份还组织15名E层级以上领导人员参加去澳门葡京赌场要门票吗职业经理人培训班,组织21人参加去澳门葡京赌场要门票吗领导人员培训班。各级领导人员的质量管理思维在系列培训中得到强化,为质量效益提升工作打下了坚实基础。

统筹谋划

提升技术人才质量管控水平

  现代统计分析工具的运用是实现质量管理精细化、科学化的重要抓手。去澳门葡京赌场要门票吗股份高度重视现代统计分析技术在生产实践中的应用和推广,建成了从炼钢到轧钢工序全流程的实时数据系统(PI系统),并通过PI系统实现了关键工艺参数的监控和关键工艺的过程能力分析,用信息化带动了内控管理提升。

  信息的挖掘运用离不开高素质技术人才。去澳门葡京赌场要门票吗股份积极推广应用六西格玛、JMP软件等数据分析工具,先后组织5000余人次参加6西格玛相关知识培训,920人通过注册黑带考试;组织800余人参加MiniTab软件培训、100余人参加JMP软件培训。开展TS16949管理体系宣贯、内审,硅钢事业部、冷轧总厂等单位实现了质量标准应用。广大技术人员通过培训,掌握了数据分析工具,并将其运用到生产实践中。

细致规划

强化基层职工质量操作技能

  执行力是成功的关键。公司的既定方针能否顺利完成,关键在于基层一线的落实。“质量效益提升年”各项部署,需要一支高水平的职工队伍来实现。去澳门葡京赌场要门票吗股份充分认识到基层职工操作水平的重要性,在制订2016年度员工教育培训计划时,将“质量管理”作为重要内容专题进行了部署:加强钢铁生产主工序、主流程和核心岗位操作人员培训,提高员工标准化操作执行力和解决现场实际问题的能力;利用停炉、停机、设备大中小修等时间,开展操作人员岗位应知、应会知识培训;开展生产操作人员设备知识培训、设备维保人员生产工艺知识培训和上下工序间知识拓展培训,切实提高操作人员设备故障处理能力;开展班组长培训,提高基层管理水平和管理效能;开展班组岗位练兵,提高员工岗位操作技能,加快培养一支结构合理、素质优良的高技能人才队伍。上半年以来,各基层单位贯彻落实公司部署,从提高员工队伍素质、完善员工知识结构、增强岗位胜任能力入手,积极开展形式多样、内容详实的各类员工培训,共开设培训班362个、培训职工达34596人次,其中岗位练兵培训13505人次、取证资格培训818人次、转岗培训688人次,切实提高了职工的操作技能,从源头上提升了对产品质量的把控能力。

  以“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛为契机,去澳门葡京赌场要门票吗股份积极开展职业技能培训,在职工中营造了“技术争先”的浓厚氛围。炼钢总厂、条材总厂、计控公司、运输部等4家单位精心组织、广泛动员,788名选手参加4个工种的选拔,历时2个月,4名选手脱颖而出,成为去澳门葡京赌场要门票吗技术状元,将参加9月份在鞍钢举行的决赛。他们代表了去澳门葡京赌场要门票吗员工高超的技术水平,将走出厂门为去澳门葡京赌场要门票吗代言,为去澳门葡京赌场要门票吗股份品牌树碑,为去澳门葡京赌场要门票吗股份产品质量立威。

  2016年已经过半,质量、成本、效益目标超额完成固然值得欣喜,广大职工质量责任感的增强、操作技能和综合素质的提高更加令人欣慰。去澳门葡京赌场要门票吗股份将再接再厉,持续开展全员培训,提高员工综合素质,不断提升质量管控水平,努力实现“质量效益提升年”各项生产经营目标。(余明程 沈新玉 蔡正龙 曲丽娜)


    近日,实业公司举办“企业法律风险防范”知识讲座,邀请湖北静海律师事务所邱妮律师授课,该公司主要领导、机关管理人员、直属单位党政负责人和人力资源主管共170余人参加了学习。

  邱妮律师结合实际,就如何合法经营、规避风险、维护权益等,特别是如何解决企业发展中易发多发的劳动争议,如何在人力资源优化工作中规避风险等进行了重点讲解。她引用了大量的、真实的数据和该公司曾经发生的典型案例,深入浅出、生动形象,达到了以案说法、以身边事教育身边人的效果。此次讲座还安排了现场答疑交流环节,参加人员纷纷提出问题和困惑,由律师现场进行一对一的解答。


  我的安全我管理,我的生命我负责。13日下午,去澳门葡京赌场要门票吗基层班组骨干安全自主管理专题培训班在东华园举行,100多名来自基层的工会小组长、劳动保护检查员参加了培训。公司工会有关安全管理专家就如何开展岗位安全风险描述及安全自主管理活动进行了专题授课。

  员工安全自主管理活动是公司当前一项极为重要的工作。公司工会组织基层班组骨干进行安全自主管理专题培训,旨在帮助班组职工做好岗位安全风险描述工作,让全体职工有意识地、主动地提高对岗位安全工作的认识,达到“我要安全、我会安全”的目的。(贺艳娟)


    6月22日至24日,冷轧总厂举办TS16949质量管理体系内审员资格培训班,全厂体系主管及质量管理人员共计35人参加培训。

    今年,冷轧总厂深入贯彻公司 “创新、质量、效率、效益”的工作,按照总厂今年工作总体的要求,融入六西格玛管理思维,全面构建TS16949质量管理体系,推进目标管理三循环,追求精准管理,确保质量,挖潜降本,提升质量效益,全面落实质量效益提升年活动。通过不断提高质量体系运行的效率和效果,解决当前体系中存在的突出问题和薄弱环节,在问题的改进中达到立竿见影的效果,促进总厂质量管理体系的整体提高。

    此次举办培训班旨在全面推进TS16949质量管理提升和全面落实公司应对危机、加快质量效益管理提升工作。特邀请了“英标认证技术培训有限公司”(BSI)老师,针对ISO/TS16949:2009标准条款、审核知识与技能及五大工具的应用等展开专题讲解,并针对学员提出工作中遇到的问题进行详细解析,最后还进行了考试。(郭玲 李惠)


  今年以来,乌龙泉矿倡导“人人都是人才、人人都能成才、人人都尽其才”观念,实施职工素质提升工程,搭建学习、练兵、竞争、帮带4个平台,通过理论学习和实践锻炼,全面提升了职工综合素质,职工人人“棒棒哒”,为矿山扭亏脱困和转型发展提供了人才保障。
  搭建以“教育培训”为主题的学习平台。该矿创新培训内容和方式,推广个性化、差别化培训,灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法,因人施教、因材施教,千方百计为干部职工学习求知、成长进步创造条件,形成“班班有学习、天天有讲座、周周有培训、月月有考核”的培训教育模式,实现职工素质由实用型向技术型、创新型转化。
  搭建以“技术比武”为主题的练兵平台。该矿采取自下而上、层层选拔的方式,各单位每季度组织一次、各战线每半年组织一次、矿每年组织举办一次岗位练兵、技术比武活动。通过单位、战线、矿“三个层次”的练兵比武活动,充分调动各个层次“学、练、提、争”的积极性,使职工在活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力,促进全员综合素质的提升。
  搭建以“评聘技师”为主题的竞争平台。该矿对在技术比武、技术革新和技术攻关等方面有贡献的职工,特别是对那些常年从事技术工作的专业技术人员,当职称达到一定级别、工作达到一定年限、业务具有一定水平时,该矿通过竞技比赛、成果公示、公众监督、综合评审等方法,评聘“技术能手、工人技师”,并按规定给予相应待遇,为各类人才发展畅通渠道。
  搭建以“导师带徒”为主题的帮带平台。该矿充分利用各单位技师资源和各类技术能手,采用“技师周末课堂”等形式,促进高技能人才资源的优化配置,调动各方面的积极性,努力建设一支初具规模、结构合理、素质较高的高级技术工人队伍。同时还开展“技师育高徒”活动,采取“一帮一、一带多”的方式,拓宽高技能人才培养途径,让更多人才脱颖而出。(王开平)


  日前,条材总厂50余名技术质量管理人员,在去澳门葡京赌场要门票吗大学接受了为期3天的TS16949质量体系培训,为该厂进一步建设质量管理人才队伍、提升产品质量、拓市场增效益注入新动力。
  据悉,条材总厂生产的帘线钢、弹簧钢、冷镦钢、高强薄板等产品广泛应用于汽车制造行业,去年,该总厂一炼钢分厂和大型分厂高线顺利通过TS16949质量管理体系外部认证,促进线材产品的实物质量和市场竞争力得到进一步提升。
  本次培训该厂再次邀请IATF注册主任审核员芦华阶教授系统讲解TS16949标准要求和汽车行业顾客特殊要求、汽车行业五大质量核心工具等,以帮助学员全面掌握TS16949的管理工具和语言,完善和提升质量管理手段和体系。培训采取理论与实操相结合的授课方式,丰富多样的案例分析、活泼新颖的课堂氛围给学员们留下深刻印象。(艾勇 栗广飞)


  为进一步落实安全生产责任制,提高安全生产人员的管理技能,近日,联合焦化公司组织全体管理人员开展为期一天的安全培训。
  此次培训由该公司领导授课,内容涵盖《安全管理的相关知识及法律法规》和《安全生产形势与任务》两个专题。培训班上,该公司领导从安全生产管理、安全生产知识、相关法律法规等方面对大家进行了培训,并结合部分受限空间作业事故案例强调遵守受限空间作业安全规定的重要性。同时对今年的培训工作提出了要求,结合事故案例分析,对企业管理人员如何落实好安全生产责任制等几个方面进行了详细讲解,分析了公司目前安全管理上的短板,并安排全年安全重点工作。在培训活动中,该公司团委组织了“我要安全”演讲活动。培训结束后,全体参加培训的人员还进行了安全管理专业知识考试。(杨小兵 莫春强)


  “摩电线临时性计划检修,长时间高空作业,安全确认不够或安全措施不到位易发生高处坠落事故。”这是大冶铁矿运转车间工电班组现场安全操作的培训场景。
  今年以来,该车间将全员提素纳入到车间重中之重的大事来抓,由全员培训向精准培训升级,由素质培训向差异培训延伸,由地面培训向现场培训覆盖,下大力气做好教育培训这篇文章,推进车间逆势度危求进发展。
  该车间将经常性培训作为“精准”培训、克服工学矛盾的主要抓手,一方面推进全员轮训深入化,严格全员培训计划和培训制度,过程中以安全生产基础知识为重点,逐步扩充知识面,严密组织,评定成绩,保证每个批次的培训效果;另一方面突出抓基层自主培训,由各单位充分发挥好公路及铁路培训的阵地优势,开展好规程措施、应急管理及安全质量标准化等多样性知识的培训;同时发挥典型事故案例的反面教材作用,让员工触及灵魂,认识到“三违”与事故的内在联系,实现自觉远离。
  在此基础上,该车间还突出“精准”培训的针对性,做到不同时期有不同重点、不同工种有不同内容、不同对象有不同方法,因人施教穿插执行,让当事人通过情境体验、观看视频教育片和聆听管理人员授课等手段,实现员工心智模式的改变,在工作状态上由被动受控向主动约束转变。(费国进)


  近日,城市服务集团工会开展了员工安全自主管理知识培训,来自各基层单位的车间主任、工会主席、工会干部、安全员、班组长及192名安全自主管理小组组长近300人参加了本次培训活动。
  此次培训邀请了自主管理活动高级诊断师与城服集团安全部门负责人就车间、班组如何开展自主管理活动,辨识及降低安全风险、改善安全管理等内容进行现场授课。授课老师分别对自主管理活动的环节、步骤、程序、工具应用及成果总结等内容进行了细致讲解,列举大量案例进行了分析比对,并结合自身丰富的安全管理经验,用图文并茂的课件、精辟的分析和城服集团现场安全管理中存在的共性问题,对如何立足岗位开展安全危害辨识和风险防控进行深入浅出地讲述。
  此次培训让参培人员对安全自主管理活动应该“做什么?”“怎么做?”“达到什么效果”有了进一步认识。(杨晓东 陈世强)


  面临钢铁行业“寒冬”,去年底以来,联合焦化公司启动优化人力资源工作。截至目前,全口径对比,减员比例达29.78%,在机电人员减少的情况下承担了所减少的161位协保人员的工作量,协保合同金额减少605.7万元。
  人员精简,职工舞台转变,却带来人力资源更优的新格局———目前,联合焦化公司与国内焦化同行先进企业相比,劳动生产率从优化前第5名上升至第3名。
  在管理人员人力资源优化中,联合焦化公司推出管理人员优化“三板斧”。
  “第一板斧”———联合焦化公司重新设定机关各部门岗位定员,统一精简,优化人员选择到基层一线岗位工作或按规定的退出通道退出岗位。
  “第二板斧”———对一些职能相近部门进行整合,形成大部室制,成立党群工作部。同时对部门中相近职能进行合并,如工会财务、子公司财务全部归并到财务部。
  “第三板斧”———精简业务管理层职数。在优化过程中共有9名业务管理人员因年龄等原因退出岗位,退出后全部通过岗位调整来消化。此次人力资源优化,管理技术岗位精简比例超过操作岗位精简比例,达到37.8% 。
  “天之骄子”下基层。联合焦化公司通过“双向选择、竞争上岗、组织调配、人尽其才”的方式,开展大学生到班组一线重要操作岗位工作。共分三批从机关各部门和车间,选拔管理、技术优秀人才29人到基层班组工作。选拔优秀人员担任工班长及技术难度大、管理水平要求高的岗位负责人,为生产一线加强技术力量。
  “高科技”助力优化工作。该公司运用技术手段,提高设备自动化程度,提升信息化资源共享,实现岗位优化。一、二炼焦的焦炉、大沟中控室进行合并;在条件成熟的焦炉上安装炉顶自动清扫装置;煤研所加强回收生化的在线监测设备的维护……这些设备“植入高科技芯片”,极大地减轻职工劳动强度。
  “城外的生活也精彩。”该公司对人力资源优化离岗职工关怀备至,对有就业愿望,需要组织提供帮助的离岗职工,第一时间提供去澳门葡京赌场要门票吗集团、去澳门葡京赌场要门票吗股份发布的就业信息,组织他们参加2016年惠普服务进企业暨去澳门葡京赌场要门票吗转型大型招聘会活动,为他们转变舞台,开始新的人生排忧解难。(莫春强 万红)


重点是解决干部能下的问题
明确下的标准  规范下的方式  疏通下的渠道

  推进干部能上能下,重点是解决干部能下的问题,要通过着力解决少数干部不作为、慢作为、乱作为等问题,促使各级领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和干事创业环境。根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》精神,去澳门葡京赌场要门票吗近日出台了推进干部能上能下的实施意见(试行)。它明确了干部下的标准,规范了下的方式,疏通了下的渠道。
  《意见》全文共21条,适用对象为公司各层级管理人员。对干部下的4种渠道、干部问责的9种情形、调整不适宜担任现职干部的15种情形及相应的问责、调整程序等作了详细规定。
  习近平总书记指出,落实全面从严治党,关键要全面从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。此次去澳门葡京赌场要门票吗出台干部能上能下实施意见(试行),是对中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的有效承接,同时也完善了去澳门葡京赌场要门票吗在推进干部能上能下方面的制度体系。有利于激发干部队伍整体活力,促使干部认真践行“三严三实”要求,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
  《意见》体现了制度的刚性,同时加大了问责的力度。推进干部能上能下,既要严格执行干部到龄退岗、年度考评“前10后8”等制度规定,又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度,从严管理受到组织调整的干部,推动领导干部能上能下落到实处。
  《意见》有两大特点,一是体现“从严”与“关心”相结合。对不适宜担任现职的干部、对需要问责的干部,坚持“严”字当头,坚决进行调整和追责;对因健康原因不能正常履职或非个人原因不能胜任现职的,又体现组织“关心”,予以合理调整。注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误。二是体现“继承”与“创新”相结合。既坚持过去的有效做法,如到龄退岗、“前10后8”优胜劣汰等,又结合中央新的精神,作出新的规范,如加强干部管理监督和分析研判、从严管理受到组织调整的干部等内容,形成从日常管理、发现问题、及时提醒、组织处理到后续管理的完整工作体系。(张文成 王少文)


  15日至16日,公司在去澳门葡京赌场要门票吗党校举办“去澳门葡京赌场要门票吗领导人员战略规划与转型发展高级研修班”。
  公司领导胡望明、钟统林、邹继新、傅连春、刘翔、朱永红及机关部门主要负责人、各单位党政负责人参加学习研修。
  公司党委常委、副总经理胡望明主持开班仪式并代表公司作动员讲话,强调各级领导干部要统一思想,充分认识公司加快转型发展的重大意义;要凝聚智慧,深入研究探讨公司转型发展的新思路新举措;要敢于担当,勇于承担起转型发展的历史重任。各级领导干部要进一步认清形势、明确目标,增强危机感、紧迫感和责任感;要进一步坚定信心、迎难而上,激发奋发有为的创业热情;要进一步开拓视野、锐意创新,催生一批转型发展的新思路新举措。
  公司副总经理刘翔在总结讲话时强调,规划制定好后关键在于落实,各级领导干部要以踏石留印、抓铁有痕的劲头,抓好规划落实,实现公司转型发展。
  研修期间,湖北省发改委副主任肖安民围绕贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,作了湖北省“十三五”规划专题辅导,分析了去澳门葡京赌场要门票吗融入地方经济建设的机遇;公司领导胡望明、邹继新、傅连春围绕钢铁产业政策,紧扣钢铁主业“创新、质量、效率、效益”和多元产业“聚焦、向外”工作方针,从不同角度进行了专题讲授;领导人员围绕当前转型发展的难点和疑点问题,采用结构化研讨的方式,展开了查摆现象、分析原因、提出对策的三段式研讨。(王非 杨海滨 胡志华)


  近日,烧结厂组织动检维保站20余名职工进行了高压电工特种作业培训。此次培训为期3天,首次采用老师出学校、到一线的授课方式,受到职工欢迎。
  为适应业务回归形势,满足新区高压电器多、保产压力大的设备维护实际,该厂对划转的维保单位职工操作水平和设备保障能力提出更高要求。针对以往安全专业培训周期长、抽调人员多、顶岗难的现象,该厂安全科结合实际,科学制订培训计划。通过多方联系,积极沟通,取得了公司安全部和去澳门葡京赌场要门票吗大学的大力支持,首次确立了“送培训到企业”的培训模式,让老师走出学校,走进一线,近距离为基层职工送知识,送技术。为确保培训质量及效果,去澳门葡京赌场要门票吗大学安排资深教师深入基层车间为职工授课,内容涉及电工基础知识、电气安全基本知识及措施、电气线路安全运行、电气防火防爆等方面。该厂则安排专人,负责培训管理和考勤纪律的全过程跟踪。
  据悉,为期3天的集中授课结束后,这批岗位操作人员将赴去澳门葡京赌场要门票吗大学参加理论及实际考试。(虞翔 王国胜 刘丹)


  3月30日,去澳门葡京赌场要门票吗股份开展质量效益提升培训,倾听战略客户的声音。公司党委常委、副总经理、去澳门葡京赌场要门票吗股份总经理邹继新及去澳门葡京赌场要门票吗股份党委书记刘强等参加培训。
  此次培训由去澳门葡京赌场要门票吗股份人力资源部组织,培训内容包括神龙公司对钢板供应商的要求、去澳门葡京赌场要门票吗产品在神龙公司的应用及改进建议等。培训还邀请了神龙公司技术中心专家进行授课。
  去澳门葡京赌场要门票吗股份开展质量效益提升培训,旨在转变干部职工观念,强化以市场和客户为中心的“大质量观”和质量优先文化,以客户为中心,倾听客户的声音,重视质量管理。各工序紧密配合,生产、技术、设备、人力资源系统聚心聚力,共同推进质量提升,真正认识到“生产不合格产品就是浪费,就是增加成本,就是耻辱;销售不合格产品就是赶跑客户、断送市场”。同时,突出问题导向,紧盯用户需求,加强对标,深入分析找短板,聚焦突出问题和薄弱环节,坚持“质量问题绝不放过、质量管理绝不放松、质量效益绝不放弃”原则,狠抓质量效益提升。(张运学 沈新玉 李刚)


  你的岗位存在哪些瓶颈,如何去化解?公司要赚钱,要增加有效产出,降低投资存货,降低费用,怎么实施?前日,鄂钢公司举办领导人员TOC管理专题研讨班,国际项目管理专业人士、TOCICO认证专家杨帆教授与在座领导一起分享了TOC管理方法的精髓。集团公司副总经理刘翔在研讨班上作动员讲话。
  刘翔强调,当前鄂钢面临的形势十分严峻,处于求生存的关键期,各位领导干部担负的责任十分重大。举办研讨班就是希望大家认真思考,针对生产经营中的瓶颈,迅速行动起来,以敢闯敢干的精神去“补短板”,消除制约企业发展的瓶颈,结合麦肯锡团队给出的优化潜能建议,尽快推动各项工作的落地实施,助推企业打赢生存攻坚战。
  杨帆教授围绕“企业改善的目标与改善的方向”主题,对TOC管理方法进行专业讲解和指导。
  鄂钢总经理、党委书记王素琳畅谈学习体会时要求,这次学习研讨对我们怎样去寻找瓶颈、团队如何去解决瓶颈,以及如何协调整体与局部的关系等方面都值得借鉴,希望大家学以致用,认真查找岗位上的瓶颈,促进企业管理水平提升。(高鸿雁 )


  近日,鄂州球团有限公司纪委开展了为期半天的招投标工作培训,该公司各业务部室共10余名管理人员参加了培训。
  为巩固巡视工作成果,配合两级公司做好招标工作检查及“两清退、两规范”专项清理工作,进一步提升各级管理人员的业务素质和廉洁从业意识,该公司纪委开展了本次招投标工作培训。培训涉及了《中华人民共和国招标投标法》、《去澳门葡京赌场要门票吗招投标工作指南》、《武汉钢铁集团公司招标监督管理办法》及合同管理等内容。
  培训中,该公司纪委工作人员从“招标前期工作、招标、投标、评标、定标、投诉及处理、法律责任”等几个方面对招投标活动的基本程序及关键环节进行了讲解,并结合本单位招标工作实际,对招标工作中需注意的事项进行了重点阐述。该公司办公室合同管理员还对合同管理注意事项作了提醒。
  培训结束后,参培人员表示,通过学习对招投标工作程序有了更深入的了解,对今后在工作中进一步规范招标管理有很好的指导作用。(黎杏)


马国强强调:要加快培养专业人才,提升项目运营能力

  11日,公司举办“政府与社会资本合作模式(PPP)”培训班,邀请国内PPP领域的顶级专家授课。公司董事长、党委书记马国强作开班动员并强调,要充分认识推广运用PPP模式的重要意义,加快培养专业人才,提升项目运营能力,更好地参与地方经济建设,推动多元产业聚焦向外发展。
  公司党委常委、副总经理胡望明主持培训,公司领导傅连春、朱永红及李建军、周忠明、陈清泉、汪平刚、赵昌旭等参加培训,公司主要部门和相关单位负责人及分管领导、项目负责人共120余人参加培训。
  马国强强调,要充分认识推广运用PPP模式的重要意义。当前钢铁行业形势严峻,要紧跟国家发展战略,抢抓机遇,聚焦多元产业优势板块,尤其是海绵城市建设、市政基础设施建设、节能环保等方面,参与相关重大工程项目,深度融入区域和地方经济发展。他指出,要加快培养PPP专业管理人才,打造PPP专业运营团队,提升项目运营能力。要加强投融资体系建设,做好风险防控;项目核算、管理、运营、评价都要科学化、规范化、精细化;要加强能力建设和体制机制创新,加强业务聚焦、资源整合,打造一支专业高效的管理团队。
  培训班上,北京财政指南咨询有限公司副总经理徐向东和中国中铁PPP投资首席专家王立平就如何操作政府与社会资本合作(PPP)项目等内容进行了专题授课。
  胡望明要求大家将学习内容融会贯通、真抓实干,结合各单位实际认真研究,将理论知识化为具体方案、变成具体措施,推动公司转型发展取得新的进步。(王莹)


  消防靴、消防背带裤、消防服外套、消防头盔,穿戴这些专业装备需要多长时间?
  ———24秒!
  前日,在去澳门葡京赌场要门票吗股份保卫部消防大队由记者掐表,刚刚荣获武汉市第十九届职业技能大赛消防技能技术状元钟慧现场演示,动作一气呵成,速度之快让人惊叹。
  “进入火场还需背上30多斤的空呼,外加两盘水袋,浑身上下负荷上百斤。”只见钟慧拿起空呼向上抛起,伸手穿过背带,空呼便稳稳地落在背上,不到10秒,快到镜头都来不及完整捕捉这一精彩瞬间。
  7年来,保卫部共出过5位武汉市技能大赛状元,从初出茅庐的青涩门外汉到雄姿英发的消防状元,他们是怎样在去澳门葡京赌场要门票吗实现自我的人生蜕变?
向“严格”要动力
———军事化管理强体魄

  这是一支始建于上世纪五十年代初,去澳门葡京赌场要门票吗破土动工建设之时的队伍———去澳门葡京赌场要门票吗消防大队,是保卫部下属的一支企事业单位专职消防队伍,既承担着保卫企业的职责,也肩负着灭火救助的社会义务。
  “虽不是正规部队,却始终按军事化管理严格要求。”消防大队负责人一语中的。来自湖南湘西龙山县的钟慧对此深有感触,他说:“机缘巧合进入去澳门葡京赌场要门票吗消防战线,也算圆梦了自己的当兵梦。”
  早上6时准时起床,白天训练,晚上操练,一天24小时蹲守厂区大院,这里的生活跟部队极其相似,节奏紧张、管理严格,不同的是还要与时间赛跑。
  随着抢险救援的要求越来越高,消防战士面临的考验越来越严峻,接警一分钟出车,5分钟内到达现场,背起空呼、拿起水袋,冲锋陷阵……他们用行动践行着钢铁卫士的庄严承诺———忠诚去澳门葡京赌场要门票吗、服务去澳门葡京赌场要门票吗、保卫去澳门葡京赌场要门票吗,为生产经营保驾护航。
  一分耕耘,一分收获,2015年保卫部消防大队荣获去澳门葡京赌场要门票吗红旗车间荣誉称号。
向“学习”要成绩
———千锤百炼始成钢

  绝大多数消防队员初上岗时仅二十岁左右,用他们自己的话说,“完全是个愣头青,体能跟不上,技能和理论知识更是一片空白。”对他们而言,来到保卫部消防大队最大的收获便是通过学习,自身的综合素质得到极大提升。高强度的体能训练外加专业技能理论培训,让年轻队员迅速成长为技术能手。
  “只有尖兵才能进入集训队争夺状元荣誉。”去年的状元,今年的能手,厂前消防站战斗二班班长田寒与钟慧既是战友也是对手。“有竞争才有提升。”这个爽朗的汉子朴实地说。
  “状元”的成绩拼的是小数点后两位数,一个不起眼的动作练几千次,手脱层皮,战斗服湿透,靴子里可以倒出水……虽然训练十分辛苦,但是大家都憋着一股劲,一定要取得胜利。“状元要将技能一直传承下去。”田寒掷地有声,这也是消防大队一脉相承的传统。
向“经验”要勇气
———逆向行走真英雄

  “通廊内浓烟滚滚,一片漆黑,大量高温热浪和刺鼻的焦臭味不断涌出,结合自己平时训练的经验用开花水枪做掩护,一步一步向通廊内部推进……”前三届状元方海丹对火场情形记忆犹新。他说:“虽然事后想来也会感到后怕,但如果再有同样的事情发生还是会义无反顾冲上最前线。”
  6年来,他从一名阅历稚嫩的小伙子逐步成长为消防灭火抢险救援的骨干中坚。在历经上百场灭火抢险救援而立功受奖的他身上,记者看到了一名当代国企专职消防队员的责任与担当。
  消防大队负责人告诉记者,为适应公司生产经营发展,进一步提升灭火抢险时队员们的专业素质和业务技能,提升消防管理人员的知识储备,保卫部采取请进来、走出去的方式,加大消防培训力度。一方面,邀请公司各单位熟悉设备和生产流程的专业工程师讲解工艺流程,将训练场由院内延展至各厂矿单位,经过反复实地演练,让大家熟悉作战场所,即使浓烟封路,也能凭借经验成功突围;另一方面,鼓励职工参加注册安全工程师、消防安全工程师职业资格考试,开展业务骨干脱产培训,分批次将优秀消防管理人员送往河北廊坊武警学院等专业院校进行交流学习。
  下一步,消防大队将进一步推进消防“四个能力”建设,完善消防安全驻点管理,进一步熟悉各二级单位工艺流程、安全规程,加强以信息化为支撑的网格化管理,加强专职消防队日常训练和实战演练强度,提高应急救援能力,切实保障公司生产经营顺行。(王莹 李伟劲)


  2月26日,去澳门葡京赌场要门票吗股份举办质量效益提升系列培训班,公司党委常委、副总经理、去澳门葡京赌场要门票吗股份总经理邹继新,去澳门葡京赌场要门票吗股份党委书记刘强参加培训。
  此次培训班分3期进行,培训内容包括TS16949标准内容和五大工具应用、钢铁企业如何提升质量管理体系的有效性等。培训还邀请了冶金工业质量经营联盟专家进行授课。来自去澳门葡京赌场要门票吗股份机关各部室主要负责人、各直属单位党政主要负责人、总工程师、技术科长、技术质量管理人员代表共130余人参加培训。
  据悉,去澳门葡京赌场要门票吗股份举办质量效益提升系列培训班是根据公司开展质量效益提升活动、全面推进TS16949质量管理体系的工作要求,旨在提升各级领导人员用体系语言描述问题和用体系思维解决问题的能力,坚定不移地走质量效益型发展道路,全面提高质量与服务,满足客户需求,以质量铸品牌,以质量增效益,为打赢扭亏增盈攻坚战提供保障。(张运学 潘迪 全坤)


  热轧总厂优化岗位结构,推行“一专多能”,深入挖掘人才潜能,激发职工活力,效果已初步显现。
(一)
  徐伟,热轧总厂一分厂工艺技术室数模组组长,跨专业同时担任两个不同专业主任师岗位,即粗轧模型主任师和粗轧工艺主任师两个重要岗位。
  徐伟大学毕业后一直从事计算机编程工作。2015年初,徐伟开始兼任粗轧工艺主任师后,他主动学习粗轧工艺各项工艺资料、生产规定、操作规程等,很快就完成角色转换,将粗轧区域和数据组各项事物管理得井井有条,团结好区域和班组成员,出色地完成了各项指标和技术攻关。
  针对热轧一分厂宽度控制精度低,改判、废品量大的情况,徐伟利用掌握模型、工艺两个专业的专长开展攻关,将宽度轧制精度由不足95%稳定提升到98.3%以上,宽度不合改判量和废品量由原来的平均每月500吨以上下降到100吨以内,大幅提升了产品质量。
(二)
  “在企业困难时期,我们不能仅守住自己的岗位,我们要努力提升自己,实现一专多能。”一分厂机电专检站精轧电气主任师赵闻如是说。2014年中修,赵闻带领精轧的团队配合粗轧区域完成了R2前除鳞改造的安装调试工作。2015年,他又在加热区组织识别分析出3、4号加热炉抽钢时序问题,并对4号炉抽钢步序进行了技术优化,使得HiB钢在4号炉的边裂率下降了至少30%。
(三)
  中厚板分厂热处理车间有3座常化炉,由于建造时间相隔较长,每个常化炉的操作系统都不尽相同。经过人员优化后,每个岗位只有1名职工,有人月休或年休时候需要顶岗,要求操作人员精通3个常化炉的装出炉和生产。
  面对新的形势,热处理车间未雨绸缪,从2015年开始培养“一专多能”的人才,4个班各设置了个炉长,4位炉长都在3个常化炉岗位工作过,经验丰富,其中3位是高级技师。车间积极发挥炉长“传、帮、带”作用,3个常化炉加热工每个季度一轮换,由炉长对他们进行培训和指导,使他们迅速掌握各个常化炉操作技能,成为多面手;在3三个常化炉有职工年休或者月休时候,炉长就去顶替他们的岗位;炉子区域组长月休或者年休时,炉长去顶替组长岗位,负责对钢上料,保证了生产顺行。(李建忠 涂晏芳 邱鹏 胡振义)


  为着力培养电商人才,提升江北公司整体信息化水平,近日,该公司举办首届电子商务人才培训班。
  近年来,该公司定位于资源整合者、创新驱动者和价值创造者的角度,抢抓电子商务及工业4.0带来的机遇,不断促进工业化与信息化的深度融合,并通过数字化、智能化和专业化生产的网络平台,全力打造“江北e网”及“琴台e网”两个钢铁电商信息化平台,为国内客户提供网络线上订单、线下发货的电子商贸综合服务,不断做强企业销售龙头。
  本次脱产培训班内容涵盖B2B电商基础、网络营销、微信营销、电商平台运营等方面。通过培训后,将切实提高学员的电子商务营销技巧和管理水平,为企业发展电商产业提供人才技术保障。(王非 李古玥 张倩)


持续优化人力资源  深化三项制度改革

  3日,公司召开人力资源管理工作会,贯彻落实全国组织部长会议和公司工作会精神,总结2015年工作,部署2016年任务。公司副总经理刘翔参加会议。
  会议对2015年开展“三严三实”专题教育、选人用人巡视整改、人力资源优化等重点工作进行了总结,并从落实全面从严治党责任、加强领导班子建设、开展人力资源优化、深化三项制度改革、大力集聚和培育人才队伍、提升人力资源管理效率和服务水平等方面,对2016年工作作出部署。营销中心、运输部、资源集团、气体公司、建工集团在会上作实践交流。
  刘翔在充分肯定2015年工作,深刻剖析管理工作中存在的不足和案例后,要求在今年工作中,一要全面落实从严治党责任,及时召开民主生活会,充分运用批评和自我批评的武器,解决领导班子和干部队伍存在的问题;二要充分发挥各单位经营主体、合同主体和用工主体责任,建立符合自身实际的绩效考核体系,最大限度地调度各类人员积极性;三要科学设计并严格控制管理、技术、操作等各类人员比例,切实提高劳动生产率;四要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,加强人力资源系统建设。(李锐芳 杨海滨)


  “不改革,大家就都没有饭吃,只有死路一条。”“眼下这情形,不改不行啊……”这是重工集团职工的心声。问题摆在眼前,不想办法解决,不动大手术,扭亏盈利就没有可能和希望。
  优化,是为了提高生产效率,更好地转型发展。重工的改革以及伴随而来的人力资源优化不仅是职工改变自身生存状况的渴望,也是企业思变求生存的主动行为。数据为证:截至2015年末,合同制在岗职工减少311人,在册职工减少395人,劳务工减少207人。
  不搞“一刀切”
  “人力资源优化不仅与企业的生存发展紧密相关,而且与每一位职工的切身利益息息相关,没有广大职工的支持,改革不可能落地。”重工领导班子一致认为:“搞‘一刀切’不可能取得实效,是不可持续的。”
  按照集团公司的要求,重工集团领导班子成员明确领导责任,深入基层调研,多场次召开职工座谈,了解职工所思所想,换位思考。在制订改革方案的过程中,将国家法律法规、集团公司有关人力资源优化的要求与重工实际结合起来,注重方案的合规性和可操作性,针对不同类型的群体出台不同的分流安置措施,做到对症下药,精准分流。
  此后,领导班子成员又分片包干,深入车间、班组,宣传改革方案,让职工认识改革,理解改革,支持改革。同时,重工领导班子成员还强调“底线思维”,针对人力资源优化过程中可能出现的各种情况进行研判,制订预案。
  薪酬分配改革方案经职代会表决通过后,工会组织牵头帮助弱势群体、技能单一、年龄偏大的职工解决工作、生活中的困难,各级党组织也根据他们的技能及家庭状况,多渠道为其提供转岗的机会,确保人力资源优化平稳有序推进。
  “减人不是目的”
  减人不是目的,提质扭亏才是目标。
  重工对精密车间、锻造车间、有色车间等长期没有边际利润的亏损产线坚决实施“关、停、并、转”,结合整合业务板块,开展“六定”工作,科学配置人力资源,使富余劳动力显现化,并有序退出原工作岗位,实现转岗或退岗,如锻造区域从50人减到20人,有色区域从77人减到45人。
  随即,重工成立物业分公司,从安保业务试点,探索业务回归新路径。清退绿化、保洁、保安人员共52人,降低管理费用108万元。结合设备系统改革,重工还建立五大维保中心,设备维修自己干,其中煤气维保单元的6名职工除完成所在单元铸造事业部煤气设备设施维护保养外,还承接了重工内部的煤气设备设施维保工作,2015年签订内部维保合同65万元,实现了自己养活自己的目标。今年,重工设备维修外委费用较年初预算降低了218万元。
  在人力资源减少的同时,重工发挥薪酬分配导向作用,鼓励职工一专多能,提高劳动效率。技术部门也大力优化工艺,截至目前,已完成9台天车改地操的工作,减少了十余名天车工的配置。
  重工还制订派出人员管理办法,规范劳动关系管理,保障派出职工利益,安环部、物业分公司、第三方单位的责任都得到了明确,积极拓展人员输出渠道。
  打破“大锅饭”
  上月,再制造事业部装配钳工的绩效工资为4335元,而工序转运工的绩效工资只有1645元。重工用绩效打破了“大锅饭”。
  2015年9月29日,重工集团召开职工代表大会,表决通过了重工集团薪酬分配改革方案,方案突出市场化、效益化原则,变岗位工资为技能工资,根据职工岗位的重要性与技能水平高低拉开20个档次,鼓励职工向技能高的岗位流动;变绩效设计思路由“做减法”为“做加法”,工资涨跌与利润指标挂钩联动,绩效工资按万元产值增加值提奖,一律按业绩说话,绩效分配向能干、会干的职工倾斜,与所在单元人数无关,完成一定工作量,人越少,人均收入越多。进一步优化薪酬结构,基础工资与绩效工资总体上按4:6设计,“上不封顶下不保底”的绩效构成了职工工资的重头部分,打破了吃“大锅饭”的格局。不同人群采用差异化的绩效分配方式:操作人员与产值(量)、台时挂钩发效,营销人员采取联销联酬方式,采购人员采取联购联酬方式分配。
  目前,薪酬改革的红利正在释放,盈利能力稍弱的毛坯单元积极瘦身应对市场,铸钢事业部优化48人,铸造事业部优化53人,职工收入初步形成了多干多得、能干多得的良好薪酬分配格局。(武小偲 陈建)


  跨进2016年,办理了居家休息的快餐食品饮料公司供餐一部职工王辉俊已经在江汉区一家安保公司正式上岗了。57岁的他,积极响应公司改革政策走向社会,新的工作每月工资加餐贴近3000元。
  了解到该安保公司还需要安保人员时,王辉俊想到了单位其他有需求的职工。他找到该部党支部书记,两人积极张罗联系到其他居休、歇岗人员,短短两天,已有近10人顺利在安保公司上岗。
  “企业有困难,我们该分忧,我希望能帮助更多像我这样的兄弟姐妹再上岗,提高收入,给企业减轻负担。”王辉俊的话语十分朴实。
  快餐食品饮料公司面对当前严峻形势,通过开展人力资源优化和业务回归,多种途径深挖潜力,多管齐下应对人工成本压力,提高劳动效率。截至2015年末,外用工在前期大幅压缩的情况下较2014年末精简381人,并通过办理居休、离岗歇工、自然退休等方式,全民在岗职工同比下降31%。
  “一体化”管理,机关精简“做表率”
  以上率下,示范引领机关打头阵。按照“一专多能、一岗多责、精干高效”的原则,快餐食品饮料公司对机构编制和机关岗位进行整合。打破过去分工过细的格局,推行交叉作业、一人多岗,实行扁平化管理,机关职能人员岗位由过去的48个精简到26个,减少22人。
  一直以来饮料系统产销分离,分为饮料厂、销售中心内销部、销售中心外销部,三个部门又设有相应的车间级劳资、安全、核算等机构作支撑。该公司实施“产销一体化”和同类业务改革,将销售部与饮料厂合并,3套机关人员精简为1套。将团餐事业部与快餐事业部合并,2套机关人员精简为1套。科级车间级编制机构共计减少3个,车间机关人员减少了五分之三,更多的人员充实到生产一线岗位。
  采用“一体化”管理后,降低了人工成本,增强了员工责任心。比如,饮料生产问题上,负责生产的人员不再仅凭计划排产,而是更多根据饮料市场销售情况安排生产,做到以销定产。
  倒推人工成本,优化要有“账”可依
  人力资源优化是项“细致活”,要有依据、有目标地算好账。
  “采取倒逼机制,要求各个业务单元提前算好账,通过测算本单元的销售收入,倒推原料成本和人工成本,控制人工成本。”该公司人力资源负责人告诉记者,根据这一改革目标,快餐召开了人力资源优化工作动员会,成立了人力资源优化工作领导小组,对岗位开展写实测评,对标市场同行,重点了解各岗位工作负荷情况、定员情况,遵循一人多岗、一岗多责的原则,结合实际进行精简。
  该公司通过反复研究、讨论,精心制订了职工优化安置方案,2015年12月21日该方案在职代会上获得职工代表通过。“以前我只负责餐厅仓库保管工作,现在售卖饭菜前帮忙切菜,售卖饭菜时既要充值,还要负责餐厅半成品售卖。”一炼钢餐厅仓库保管员张涛对此深有感触, “一人干以前三人的活,之前觉得不可能完成的任务,如今干得也挺好。”通过优化人员配置,该公司员工劳动效率大幅提高。
  工效联动考核,真情关爱职工
  “为鼓励基层单位优化人力资源,我们对各核算单元严格实行工资与工效挂钩,实现劳动用工效率最大化,达到增产不增人的目的。”该公司负责人告诉记者。
  快餐食品饮料公司既优化人力资源,又真情关爱职工。该公司对长病、长伤等特殊职工群体进行集中鉴定,在政策允许范围内,为他们申办提前退休,并对不能适应岗位需求或无法胜任本岗位工作需要的进行转岗,实行政策激励,为退岗分流人员提供暖心服务。(王莹 王艳  蔡欢)


  既可增加一线岗位员工的收入,提供平等晋升的机会,又可减少因关键岗位人员变动造成的质量波动与损失。近日,去澳门葡京赌场要门票吗耐材维苏威公司通过推行“能力魔方”培训计划,着力提升员工的劳动技能,保证生产的延续性。
  据介绍,“能力魔方”以满足岗位技能需求为前提,通过制订科学、严谨的新员工、操作工、技术员培训和认证计划,对相关岗位技能进行了分级,不同的技能等级对应不同的技能津贴。如果员工从事技能等级5级的工作,且通过培训认证掌握了6级的技能,则能获得6级技能津贴。而一旦有6级技能的员工离开,则原岗位是5级且拥有6级技能的后备人员可以迅速填补这个岗位,减少了因人员异动造成的产品质量波动。同时,岗位人员在通过进一步学习深造后还可以获得培训师津贴、多技能津贴以及特种作业津贴。
  享受高额的津贴自然少不了通过高门槛的考核。据该公司相关负责人介绍,要想获得这些技能津贴必须经过安全三级教育培训、入职培训和岗位安全风险学习,考核通过后再进行SW(标准作业流程)培训。当岗位人员顺利通过实践操作或者书面测试后,方可在轮班班长的指导下独立作业。工作期间表现优异、班产量及质量都能达到考核要求的,便可以拿到多种技能资格认证证书。
  此举的目的是鼓励和引导那些能顺利完成当班工作任务,或者岗位工作量暂时不饱和的员工可以利用自身拥有的两三种技能的优势,及时援助到其它繁忙的工作岗位上,减少因季节性订单增多而临时性招工、培训造成的人工成本、质量成本及工期成本增加。当所有的岗位生产量都处于繁忙状态而无暇援助,或援助时间、生产定额达不到考核要求时,则需要重新考核通过后才能再获多技能津贴。(郑君 陈永飞)


切实提升为离岗转岗职工服务能力

  “要关心和帮助已离岗和准备转岗的人员,眼睛向外,寻找更多的工作岗位,让每一个愿意工作的职工,都能够找到合适的工作。”13日,在去澳门葡京赌场要门票吗大学召开的武汉市就业创业政策解读会结束前,公司人力资源部相关负责人再次对到会人员提出要求。
  12日,武汉钢铁(集团)公司人力资源服务中心正式成立。为更好地服务离岗转岗职工,公司人力资源部、工会委员会于13日请来武汉市人社局相关领导,为各单位相关人员详细介绍了武汉市在就业创业方面的政策及办事流程。
  目前,武汉市劳动力市场上,企业提供岗位数是登记求职人数的1.37倍,存在着一线普通工人招工难、技术工人严重短缺的现象。在建设长江经济带、“一带一路”等国家政策的引领下,武汉市的经济发展不断被注入新动力,良好的发展环境,将会产生就业质量更高、扶持政策更好的积极影响。
  公司指出,此次人力资源优化改革中,不少职工都是顾全大局,积极支持公司人力资源优化工作,为公司改革发展作出了贡献。公司及各单位提升为他们服务的能力,一是要充分理解公司人力资源优化工作的意义和目的;二是要透彻宣传当地政府就业创业方面的扶持政策;三是要带着感情去帮助他们解决在转岗创业过程中遇到的困难,共同努力,创造新天地。(袁毅 崔晗 喻晓)


中心职能
  ◆协调政府部门和有关机构帮助员工就业创业
  ◆收集已办理离岗手续和申请转岗创业的员工信息及其工作意向
  ◆收集各类岗位信息并及时公开发布
  ◆组织协调转岗创业相关工作

  12日,武汉钢铁(集团)公司人力资源服务中心正式成立。
  为了应对严峻形势,公司目前正综合施策扭亏增盈、转型发展做强做优,人力资源优化工作正是公司深化改革的重要举措之一。公司高度重视人力资源优化工作,马国强董事长提出“要保证每一位愿意工作的去澳门葡京赌场要门票吗人都有工作做”,公司要求各单位在持续提高劳动生产率的同时,要面向去澳门葡京赌场要门票吗外部市场,积极寻找就业机会,帮助职工融入地方经济建设。因此,公司特成立人力资源服务中心,各直属单位根据实际情况,相应成立本单位的人力资源服务中心,履行相关职能。公司及各单位要共同努力,眼睛向外,寻找更多的工作岗位,积极稳妥地推动人力资源优化工作。
  据悉,中心将搭建人力资源信息交流与服务平台,协调政府部门和有关机构帮助员工就业创业,收集已办理离岗手续和申请转岗创业的员工信息及其工作意向,收集各类岗位信息并及时公开发布,组织协调转岗创业相关工作。(李霄汉 沈茂)

  中心地址:武汉市青山区红钢城12街去澳门葡京赌场要门票吗工会职工服务中心院内,去澳门葡京赌场要门票吗工会事业发展公司办公楼105、106办公室。
  信息平台:去澳门葡京赌场要门票吗新闻APP、去澳门葡京赌场要门票吗微信公众号、去澳门葡京赌场要门票吗职工服务中心微信公众号、去澳门葡京赌场要门票吗工会职工服务中心APP(钢城e家APP)等
  服务电话:027-86801805、86801806
  工作时间:周一至周五
       上午  8:00—11:30
       下午13:30—17:00
  乘车线路:乘365路公交车在建设六路下


  近日,硅钢事业部开展技术沙龙,讲授TS16949质量管理体系的相关内容,并邀请去澳门葡京赌场要门票吗股份外审专家前来授课,来自各单位不同层级人员共180多人参加了学习。
  TS16949的全名是“质量管理体系-汽车行业生产件与相关服务件的组织实施ISO9001:2008的特殊要求”,英文为ISO/TS16949。推行TS16949是由公司的发展战略决定的。通过建立TS16949质量管理体系,切实了解和掌控用户的需求,促进内部过程和产品质量的改进,提升公司产品的市场竞争力。
  本次培训,介绍了TS16949质量管理体系的主要构架,与ISO9001的联系、优势、特点,及现场应用所需要掌握的要点和诀窍。以提升TS16949质量管理体系下优化并改进过程控制方法的能力。下一步,该部将分层级对职工进行TS16949质量管理体系的系统培训,进一步提高硅钢过程质量控制水平,实现C2C大质量管理,以及与国际生产标准接轨的目标。(高军军 何芳)


  去澳门葡京赌场要门票吗矿山历经50余年的发展,现有在岗职工近万人。面对当前严峻形势,如何带领矿山这艘矿船继续扬帆远航?该公司通过开展人力资源优化和业务回归工作,实现轻装上阵。截至12月21日,资源集团通过人力资源优化减少在岗职工1342人,外用工1819人。
  资源集团负责人表示,2016年,资源集团将进一步推进人力资源优化与业务回归,人工成本下降30%以上。
  优化变“自下而上”为“以上率下”
  以前的做法,人力资源优化大都是自下而上,先基层后机关。这次,资源集团却从机关开始,率先垂范,以上率下。
  该公司人力资源部门负责人介绍,本次上岗采取公开竞聘与双向选择结合的方式进行。其中业务管理层(科级)和首席工程师岗位实施竞聘上岗,其它岗位采取“双向选择,竞争上岗”办法进行。经过竞聘演说、民主测评和党委会研究,该公司机关此次共精简定员40人,其中业务管理层减少职数11个。
  在机关的带动下,截至12月21日,鄂州球团公司、大冶铁矿精简在岗人员分别为137人、613人。
  当然,只是人力资源优化还不够。资源集团领导带队到基层单位,对机关科室、主体车间职能设置进行调研分析,在对标找差的基础上,明确公司、厂矿、车间、工段四级机构岗位人员数下降30%以上,重点解决管理冗员、效率不高问题。
  程潮矿业公司井下车间工段数由13个精简为7个,选矿车间全部取消工段设置。大冶铁矿全矿工段总数从23个精简为7个,原工段直属专检员、安全员、考核员均直接进入班组,预计优化比例46.1%。
  安置变“单一渠道”为“广开渠道”
  如果说优化变“自下而上”到“以上率下”,折射的是资源集团全体干部职工思想观念的转变,是对战危机保生存、扭亏脱困的新领悟,那对精简人员安置则体现了资源集团的责任和担当。这一点,从该公司采取业务回归、自愿办理居家休息、离岗歇工等11条安置渠道可管窥一斑。
  走进该公司机关办公楼,或是点击该公司各单位网站、微信平台,都可看到“岗位推荐”“用工信息”等。青山区公安局招聘辅警,该公司通过协商,招聘名额全拿了回来,这些为职工安置提供了更多选择。目前,该公司共有22名职工通过青山公安局层层选拔,被录用为辅警。
  安置后,关心和爱护还在继续。该公司先后举办多期“月嫂”培训班,安置38名困难职工家属就业。灵乡铁矿还为离岗歇工职工实现二次创业提供健康保障。
  鄂州球团公司在推进人力资源优化工作的同时,还在手续办理、待遇落实、创业服务、信息联络、困难帮扶、组织关怀等方面,按照流程化、模块化、数字化的目标方向,制订科学规范的服务手册,为退岗分流人员提供温暖贴心的服务,并加大外出创业先进典型宣传,对退岗生活困难人员实施扶贫帮困。
  从“业务回归”到“精神回归”
  “最近半年多来,我们满负荷生产,产品质量达标,各项设备运转正常。”鄂州球团公司负责人介绍,5月,这里经历了一次计划停产大修。
  与以往不同,今年大修,资源集团变设备检修外包为自主,“自己的活自己干”,组织旗下鄂东南地区4家厂矿企业参与检修,全面拉开业务回归序幕。据测算,这次大修仅检修费就降低1060万元,节约人工费现金支出360万元。
  面对持续下跌的铁矿石和球团价格,很显然,只是球团大修业务回归肯定跑不赢市场大势。资源集团领导深入一线,带领职工一道,对全矿山主体生产、检修辅助、生活后勤三大板块的外委外协业务进行全面清理,并在公司每月月末会上“晒”各单位当月业务回归的相关具体数据。
  每月通报,每月考核,进一步加快了各单位业务回归步伐。同时,也促进干部职工的思想观念由“发工资”向“挣工资”转变,“守山吃、伴山眠”“诚实、务实、创业、创新”等矿山人精神得到进一步传承。
  “以前外委出去的活,大都是脏活、累活,现在收回自己干,职工也乐意接受。截至11月,该公司通过业务顶岗和‘一岗多能’,累计降低各项外委成本费用1亿元以上。”该公司生产运营部负责人告诉笔者,回归业务、减少外委事实上就是降低成本,增加效益,同时还锻炼了自己队伍,促进了职工队伍的精神回归和作风回归,提升了竞争力。(黄朝勋)


  联合焦化公司始终把生产现场的安全放在重要位置。17日,该公司党委书记为公司安全旁站人员和管理人员讲旁站管理知识,进一步提升职工现场安全技能。
  当前,联合焦化公司人力资源优化工作稳步推进。在此期间,该公司要求各车间把控好现场检修安全,搞好小型检修和A、B、C危险作业的管控,始终抓住安全检修的主线,加强对安全旁站人员安全技能培训。
  此次培训,主要围绕怎样进行旁站管理进行授课,深入浅出讲解旁站人员在现场怎样熟悉检修方案,对照检修方案逐条检查安全措施的落实情况,现场主要从人、机、料、法、环等方面进行检查等安全工作细节。课上讲解了作业安全风险分析及措施制订方法案例,列举了爆炸事故案例,从中汲取的经验教训及相应现场旁站措施。通过理论与实际的讲解,进一步增强了联合焦化公司安全旁站和管理人员安全技能,丰富了职工的安全知识体系。(陈远涛 莫春强)


  日前,公司第一期职业经理人培训班结业典礼暨结业展示会在去澳门葡京赌场要门票吗大学举行。
  为适应公司董事会规范建设的需要,加快培养一批具有创新能力和开拓意识的优秀企业家,自今年7月开办以来,由集团公司精心选拔的34名学员经过近5个月的学习,完成了党性锻炼、经营管理能力提升、经营管理知识拓展、人文素养四个模块的学习,聆听了由清华大学、武汉大学、上海财经大学及知名培训机构等专家学者和企业家组成的师资团队讲授的17门课程。培训班紧密结合去澳门葡京赌场要门票吗生产经营实际,安排了6次主题研讨,并运用行动学习法选择四个工作问题开展课题研究。人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗大学拟定的教学方案紧密围绕国企职业经理人的素质能力要求,培训方式把握了年轻领导人员的成长特点,树立了中高层管理者的培训典范。
  结业典礼上,学员们以课题组的形式,分别对《系统提升去澳门葡京赌场要门票吗硅钢产品核心竞争力》、《对公司存货管理的思考与建议》、《构建以客户为中心的市场化服务体系》、《利用电子商务推动去澳门葡京赌场要门票吗相关产业发展》等管理实践认识视角的课题进行了展示,广泛互动,气氛热烈。(喻晓 刘连叁)


  为提高员工综合素质,适应公司改革发展的需要,日前,城服集团房产公司自来水客户服务部举办了新上岗员工培训。
  该部共有新入职员工和青年骨干26人参加了为期半天的培训。培训内容既有企业文化建设、企业管理、公文写作、销售技能,还有公司规章制度、员工手册、计算机收费系统等。
  培训班由该部经理潘际升授课。他结合自己的经历,深入浅出地讲述了加强企业文化建设的重要性、业务技术的必要性,指出建立良好的企业文化是企业走向成功的必然要求,同时还讲解了企业管理、公文写作等知识。为提高培训效果,增强学习兴趣,参培人员还通过如何介绍来宾、如何认读水表、如何完成视频作品等进行了互动交流。
  参加培训的员工纷纷表示,此次培训内容丰富,语言生动,事例精彩,受益匪浅。在今后的工作岗位上,要充分储备知识,提高自身素质,为公司战危机、保生存出一份力。(刘中红)


  9日,条材总厂在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办现代化管理创新成果知识培训班,邀请党校教授讲述了全面质量管理的起源、发展和为企业增创效益发挥的重要作用,并结合案例重点阐述了管理成果的写作要领,让该厂40余名学员接受了一次生动的专题培训。
  如何总结和撰写一篇合格的管理创新成果?培训班以生动的案例,向学员一一作答。谈起管理创新,人们想到的是崭新的厂房、先进的设备等,然而海尔高管看到的日企却是“不大的厂房、有点旧的设备,但生产有秩序、摆放整齐、衔接有序、员工操作认真”,产品合格率达99.886%了,但为了消除不良品,要反复讨论、分析、跟踪、整改,直至缺陷消除,让学员深刻认识到抓管理就是“小题大做”。(艾勇 栗光飞)


  为帮助新员工快速融入集体,近日,工程技术集团人力资源部组织13名新入职员工进行为期2天的集中培训。集团相关部门负责人参加新员工交流座谈。
  本次培训采取专题讲座、观看视频录像、座谈交流等多种方式。培训内容包括企业文化知识、企业机构、高新技术产业规划发展、员工管理相关制度、团委工作介绍及安全教育等方面。
  集团领导在座谈会上要求新员工能走进高新、热爱高新、成就高新,要深入基层、努力工作,为集团发展提出更多更好的建议,同时也希望新员工能够拿出年轻人的活力与朝气,勤奋工作,努力学习,早日成为集团发展的有用之才。座谈交流会上,新员工敞开心扉、畅所欲言,集团领导与青年员工面对面谈问题、讲困惑,内容涉及工作、生活、学习等多个方面。
  通过本次培训,新员工们增强了对集团的认识,感受到集团各级领导及前辈们的关怀和鼓励,信心满满地表示要以更好的姿态和饱满的热情投入到工作岗位中,为集团建设添砖加瓦。(余珊珊)


  近日,由华润去澳门葡京赌场要门票吗总医院主办的国家继续教育培训班开班,此次关于“电流感觉阈值CPT测试”首次继续教育学习班吸引了来自全国各地学员50余人。
  定量感觉测试是一种神经功能评价新技术,包括电流感觉阈值CPT测试,即通过测定皮肤和粘膜的电流感觉阈值,来确定所测试的感觉神经传导阈值,是一种无痛的测试方式,可发现并量化早期的神经炎病变和糖尿病周围神经病变。
  两天的培训中,讲师们从感觉神经解剖讲到神经电生理,从感觉功能临床检查到对CPT测试临床经验的应用都进行了深入浅出的讲解,并进行了病历分享。(徐彤 王媛媛)


  为了提高成材片质检员的把关能力,质检中心冷轧产线积极开展质检员表面检测技术培训,职工们经过3个月的学习,11人因为成绩优异获得了奖励。
  “每天的两道题都结合了质检岗位实际,我们压力不大,却可以很好学习表面检测技术。”刚参加完冷轧汽车板产品表面检测技术培训抽考的质检员喻丽军如是说。
  冷轧检查站副站长林章告诉记者:5年前,没有表面检测系统,冷轧厂照样可以生产。如今,没有表面检测系统,冷轧厂完全不能生产汽车板了。
  随着高级汽车板、家电板和硅钢等产品产量不断增加,表面检测系统陆续引入到钢材产品质检把关中,当今最前沿的钢材成品表面质量检测技术已经成为去澳门葡京赌场要门票吗质量控制的重要手段。
  目前,去澳门葡京赌场要门票吗在线表面检测系统已达17台套,原有成材产线质检工作已由单一的人工检查转变到借助现代化高清CCD工业摄像机进行质量把关的新模式,这一变革对质检人员的素质提出了更高要求。
  由于质检员年龄结构差异较大,“一刀切”式的职工培训模式和“填鸭式”的灌输已经落后于形势。冷轧检查站对职工技能需求、技能缺陷、技能提升空间等进行摸底调研,组织技术人员编写出《表面检测技术知识汇编》,全力帮助质检员提高技术素质。
  他们把与钢材表面检测技术相关的新技术、新知识列入题库作为必学必考的内容,结合安全基础知识和在线把关技能,定期组织班组职工学习和提问,发现职工在学习中的薄弱环节再通过岗位进行现场教学。
  冷轧产线各班副班长到卷取岗位驻扎,现场指导卷取检查员尽快学会使用表面检测系统判钢,提升热轧产品实物质量水平。少数老职工接受新事物慢,冷轧站采用“老树接新枝”的再生法,挑选一批年轻副班长和老师傅结成对子当“陪练”,由浅入深、循序渐进、耐心帮助他们学习业务,确保人人过关。(陈健楠 李广)


  为加快培养一批具有较强现场问题识别与整理能力、现场指导能力,善于“传、帮、带”的现场教练,积极推进岗位知识与技能有效传承,日前由公司人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗大学联合举办的第一期“首席技师、技能大师现场教练能力培训班”开班。首批来自集团股份公司等相关厂矿的30名首席师和技能大师参加了学习。
  教练能力培训紧密围绕生产现场教练素质能力发展模型,对首席技师、技能大师进行培养和锻炼,不断提升首席技师、技能大师现场教练水平,培育首席技师、技能大师成功实现“四位一体”的角色,即操作技能的行家里手、现场问题的诊断专家、实操训练的教练顾问和职业生涯的指导老师。(刘文戈)


  10月29日下午,由武汉药学会主办,华润去澳门葡京赌场要门票吗医院承办的药物治疗学与案例分析及写作培训班在华润去澳门葡京赌场要门票吗医院西区举办。本次培训班共有湖北省47家医院181名相关药学专业人员参加,临床专家结合临床实际案例分析讲解,药学专家对写作实例进行细节点评。
  此次药物治疗学与案例分析及写作培训班,是为了较系统地组织药师学习临床常见疾病的诊断和药物治疗知识,以有效提高药师特别是临床药师的药学服务能力,有利于提高医院的药品使用质量,保证患者合理用药。培训班特别邀请上海市长海医院药学部王卓主任、安徽省立医院药剂科屈建主任等药学专家,武汉陆军总医院感染科靳桂明教授、华润去澳门葡京赌场要门票吗医院泌尿外科祝子清主任等临床专家,药学编审专家《医药导报》张带荣常务副主编莅临学习班,讲解和辅导临床常见疾病的诊治、病案分析及案例分析文章撰写。
  本次培训班授课内容丰富实用,增进了临床医学与药学之间的交流。(王媛媛 许婷)


  10月23日至30日,公司第三期首席师创新能力提升高级研修班在华中科技大学-WISCO联合实验室举办,来自去澳门葡京赌场要门票吗股份、昆钢股份、鄂钢及相关产业单位的35名首席师参加此次研修。
  首席师是公司各专业领域的拔尖人才,在保障生产顺行、促进技术进步、推动转型发展等方面发挥着关键作用,是公司专业技术人才队伍的核心力量。为持续提升首席师队伍的创新能力,公司已举办两期针对首席师的轮训。为应对钢铁“冰冻期”,推动公司“拓市场、调结构、降成本”的工作部署,公司人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗股份科技管理部联合华中科技大学—WISCO联合实验室精心组织了此次研修班,本次研修聚焦创新意识、创新思维的培养及创新能力的提升,从宏观经济及行业发展走势、先进制造技术及生产方式变革、创新思维及创新管理、精益生产管理体系、人文精神及领导艺术等维度精心设计课程体系,邀请了包括中国科学院院士,中国自主创新工程研究院院长,全国人大代表、中央“千人计划”专家及华中科技大学、上海交大、同济大学知名教授在内的专家学者授课。培训期间,学员们还到先进制造企业及国家重点实验室进行了参观交流。(丁家蕻)


  10月28日,炼铁厂、烧结厂20余名青年生产骨干开展厂际间工序互访和技术交流活动,并在活动现场建立了“炼铁、烧结技术交流”微信群,不仅拉近了两厂青工的友好关系,更加快了生产信息的无障碍传递、促进了上下工序的技术协作。
  烧结厂烧结车间和炼铁厂高炉车间是联系密切的上下工序,两厂横班间的生产信息传递主要由青年生产骨干电话完成,“只见声音不见人”,有时信息沟通不畅,高炉操作工长和烧结主操手之间出现语言冲突,对两厂间的信息传递和安全生产产生不利影响。
  为保障烧结、炼铁上下工序的安全生产,改善两厂一线青年操作人员的关系,推动两厂横班间生产信息上的无障碍传递和上下工序的技术协作,两厂团委联合组织了青年生产骨干工序互访和技术交流活动。两厂青年先后参观了烧结厂四烧车间和炼铁厂八号高炉。铁厂青工在四烧车间参观了配料、混匀、烧结、破碎、筛分、整粒等烧结工艺;烧结厂青工在八高炉由炼铁专家为大家讲解了高炉炼铁工艺,以及对烧结矿质量的要求。两厂青年生产骨干还在八高炉开展工艺交流座谈,并建立了“炼铁、烧结技术交流”微信群。(于刚 杨爱国)


  近日,为提高基层通讯员新闻写作水平与综合业务素质,金资公司冶金渣分公司举办新闻通讯员培训班,对来自基层各单位与机关各专业组的25名兼职通讯员进行了集中“充电”。
  培训班上,该公司具有多年宣传工作经验的业务骨干结合自身从事新闻工作的经历和丰富的经验,用简洁生动、通俗易懂的新闻语言,向参加培训的通讯员讲述了新闻的定义、新闻的分类、新闻的“六要素”、新闻的语言,重点讲述消息的特点、标题、导语和正文,通讯新闻眼的发现、新闻主题的提炼等。他还结合分公司在报纸上已刊登的新闻报道,采取分析解读、释疑解惑的方法,使他们从中掌握写作的方法和技巧。
  此次培训班的举办,增强了该公司通讯员的新闻敏感性和新闻写作专业技巧,提升了该澳门葡京赌场app宣传队伍的整体素质,也拓展了该公司在新闻宣传报道上的工作思路,为促进该公司抵御当前危机注入了正能量,为开创该澳门葡京赌场app宣传工作新局面打下了坚实的基础。(曾金磊)


序号 项目名称 人员基本要求 专业要求
1 高端冷轧专用钢的开发
1.“211”高校毕博士生,35岁以下;
2.掌握冶金理论知识和连铸实践知识,熟悉掌握金属学及塑性加工、流体力学等基本知识。
所学专业:钢铁冶金、铸造
2 汽车用钢先期介入及应用研究
1.“211”高校毕博士生,35岁以下;
2.具备较为扎实的模具设计和金属材料理论基础知识;曾从事汽车用模具设计研究工作。
所学专业:模具设计或金属材料
3 工程机械钢开发
1.“211”高校毕博士生,35岁以下;
2.具有参加国家级(如国家973或863项目、国家自然科学基金等)项目的研究经历。
所学专业:轧钢或材料加工工程
4 海洋工程结构用钢研发及推广应用
1.“211”高校毕博士生,35岁以下;
2.掌握金属学、凝聚态物理、热力学理论知识和炼钢、轧钢实践知识;具有参加钢铁材料项目的研究经历。
所学专业:金属材料

 


  围绕公司转型发展中心任务,适应新城市、新工业的发展要求,坚持“以人为本、问题导向、分层组织、注重实效”的原则,着力开展前瞻性培训、适应性培训和基础性培训。把“持续提升培训质量,搭建能力平台,支撑业务发展”作为目标,坚持战略引领,瞄准市场需求,培养一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍,以适应市场更高层次、更高水平、更加激烈的竞争对员工素质的要求。

 


 以奋斗者为本,以价值创造者为荣,以人的发展作为出发点和归宿点,完善激励方式,建立与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。

    建立“效益升、工资增,效益降、工资降”的工资总额预算管理体系。实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度,突出关键岗位价值,强化履职绩效。更好发挥薪酬分配在企业战略牵引、资源配置、价值创造中驱动作用。

    严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,保障员工的合法权益。

       

 


     公司的转型发展为员工提供了广阔的事业发展平台。公司需要富有创业激情、敢于自我革新的“狮子型”创业领军人才,需要一大批专业化、职业化的高素质人才,员工可以得到充分的能力施展机会。

    公司为员工提供管理、技术、操作“三个通道”的职业发展体系,引导和鼓励各类优秀人才在最适合自己的职业发展通道上晋升,实现员工与企业的共同发展。

    公司还为员工提供自我实现的更多可能。员工将有机会从事援藏干部挂职工作,在不同的环境下砥砺成长;将有机会赴政府机构挂职锻炼,赴宝武集团内部单位交流学习,开拓视野。

 

 


  日前,去澳门葡京赌场要门票吗大学与环保部环境保护对外合作中心签署培训合作协议,成为我省独家“中国制冷维修行业良好操作区域级培训中心”。
  去澳门葡京赌场要门票吗大学将在2年内为我省280名制冷从业人员进行技能培训,该培训项目由联合国蒙特利尔多边资金给予支持。
  “中国制冷维修行业良好操作培训项目”主要针对制冷维修行业从业人员开展培训活动,着重培训维修过程中良好的操作行为,提高维修质量和维修水平,使其掌握良好操作维修工具使用技能,提高维修过程中有害气体的减排意识,掌握ODS制冷剂回收及再利用要领,最大限度减少ODS物质随意排放。
  培训课程将围绕制冷设备安装、拆卸、移机、维修、维护等过程中相关制冷剂使用的规范操作;相关安全操作要领;制冷剂回收再利用以及相应工具、设备的使用和规范操作;行业发展中主要替代工质的安装和维修良好操作要领知识的学习来开展。(徐彤 严永东)


  为了促进中深孔项目实施得更安全高效,近日,金山店铁矿井下车间东区工段开展中深孔台车工实操培训,进一步提升职工技能。
  随着中深孔业务回归,该矿井下各工段纷纷组建深孔队伍,由于井下东区工段深孔队队员以前均未从事过该工种,在操作能力和故障处理经验上仍有些不足。针对此情况,东区工段组织全体中深孔台车操作工及维修工,在现场开展深孔台车操作及故障处理实操培训。
  在现场,东区工段设备专业人员从台车维护的工作原理、操作要求及常见故障处理办法等方面进行了讲解,同时结合“一枪三斧”的要求,将操作要领、作业过程中应注意的事项、以及常见故障处理等内容进行了模拟演示,有效促进工段中深孔业务更加安全高效。(彭智明)


  为了进一步加强青年职工的数据网络技术能力,今年6月份以来,工程技术集团通信公司开展了系列网络基础知识培训,达到良好效果。
  培训中,网络中心运维部负责人针对去澳门葡京赌场要门票吗目前数据网络搭建的具体实情,从数据网络的基础知识到日常的维护故障处理进行了系统讲解。
  为了检测培训效果,通信公司人力资源部联合网络中心举办了数据网络专业技能考试,使大家认识到日常工作中存在的不足。针对考试所暴露出的问题,通信公司网络中心制订了有针对性的培训计划,不断提升青年职工的数据网络维护技能及水平。(罗霄  张倩)


  9月18日,联合焦化公司对2014届大学毕业入职职工进行水平能力测试。该公司有关领导及党工部、生产技术部的负责人担任测试评委,2014届的3名大学毕业生参加测试,2015届5名大学毕业生观摩。
  3名2014年入职青工按照党工部的要求把一年来的工作实习情况制作成PPT,并从联合焦化印象、实习经历、感悟收获、愿景规划、合理化建议五大方面逐一汇报实习成果、展现个人风采。评委们通过学生的汇报,有针对性地进行现场提问,测试在交流、问答中交替进行。
  该公司领导对两届大学毕业生提出四点要求:一是大学毕业生要融入集体,有集体荣誉感;二是要系统学习安全、管理、工艺、设备等基础知识;三是专业知识要学深学精,不要重管理,轻技术;四是要有青春活力,在工作之余多参加团委组织的各种活动,扩展自己的思路。
  该公司每年都会对上一年进厂的大学毕业生进行水平能力测试,以更好地掌握他们在实习期内的所学所获,并安排当年进厂的大学毕业生提前感受“年考”的氛围。(杨小兵)


   9月中旬,实业公司组织52名2015年新入职大学毕业生进行为期3天的集中培训。
  为使新员工能够全面了解公司基本情况,快速融入公司文化,强化青年员工安全意识及团队精神,此次培训,该公司安排了公司生产经营情况、企业发展规划、企业文化、安全消防知识、户外拓展训练等方面内容。培训期间,该公司总经理曹贺卿、党委书记徐京桥与新入职大学毕业生进行了座谈。新入职大学毕业生代表踊跃发言,畅谈从大学校园走向工作岗位的感受和体会。(高燕) 


  近日,钢电公司生产技术部组织20余名班组长开展了调度管理办法专项培训。
  这次培训详细解读了值长的权力与职责,使班组长对公司运行调度、检修调度、经济调度的具体内容、批准流程、范围权限、注意事项等有了更加完整的认识,加深了对公司生产调度指令的理解,消除认识误区,达到提高生产调度效率的目的。
  为保障机组安全、稳定、经济运行,钢电公司实行统一调度、分级管理的原则,在原《值长规程》的基础上,根据国家电力调度通信中心《电网管理条例有关文件汇编》、《湖北电网调度规程》等有关文件,结合专业规章制度重新制订了《钢电公司调度管理办法》。在培训中,授课人员与班组长就实际工作中遇到的问题展开互动讨论,加强了调度规范化管理,明确了计划调度流程,提高了班组长的安全责任意识,对机组稳定高效运行起到积极促进作用。(章媛)


  去澳门葡京赌场要门票吗大学主动适应集团公司改革发展新形势、新要求,坚持以改革创新推进干部培训工作,精心办好各类班次,大力创新培训模式,不断丰富培训内容,促使干部培训接地气、出亮点、创品牌,着力提升干部培训工作实效。

  量身定制培训课程

  学校坚持“响应战略、服务大局、支持业务、成就员工”的培训方针,以实现去澳门葡京赌场要门票吗发展需求、岗位需求和个人需求为导向,坚持实在、精炼、管用的原则,根据不同班次,量身制订培训课程。通过座谈、走访、个别谈话等形式,主动征集厂矿一线和机关部门对干部培训的建议,全面掌握去澳门葡京赌场要门票吗干部培训的需求,紧扣去澳门葡京赌场要门票吗发展需要,设计培训课程。针对学员的岗位、层次等差异,开展分层分类的培训。对于领导人员,侧重于党性修养和战略思维及决策能力的培训。结合中央专项学习教育活动安排,2014年举办7期习近平总书记系列重要讲话精神学习研讨班,2015年举办6期“三严三实”专题教育培训班。对中青年干部,着力加强理想信念和经营管理素质和能力的培训。对专业技术干部,着力加强专业技能和理论知识培训。根据公司安排,实施青年技术人员“0369”培训计划,按入职时间3年、6年、9年不同阶段设置培训课程,切实提高专业技术人员创新能力和科研水平。针对新提拔或岗位变动的干部,重点加强业务执行能力和群众工作能力等方面的培养,帮助干部尽快熟悉岗位业务。

  实施开放多元的培训模式

  学校大力推行板块式专题化培训模式,将每个班次培训内容细化为几个教学板块,每一个教学板块设置相应若干教学专题。如去澳门葡京赌场要门票吗职业经理人培训班,培训课程分党性锻炼、管理能力提升、管理知识拓展、人文素养四个模块进行,每个模块设置若干专题。紧密结合工作实际,设置训前“三个一”:一个典型经验、一个难点问题、一个企业案例;训中“三个一”:一个课题报告、一个行动方案、一篇读书心得。训后“三个一”:一个学习报告、一次培训讲座、解决工作中一个实际问题,让培训成果直接作用于实际工作。

  针对不同班次,采用不同的培训模式。对于长班,学校采取两段式或多段式培训,第一段在学校本部培训,主要学习岗位知识、专业技能等,第二段到高校或培训机构等,主要学习前沿理论、发展经验、先进做法等。对于短期培训班,采取课堂培训和现场教学相结合的培训方式。同时,学校加大研究型教学、互动教学、案例教学、情景模拟教学、现场教学的力度。如去澳门葡京赌场要门票吗新员工入职培训班,设置基本工艺、基本制度、基本知识、基本技能等四个模块的培训内容,采用“课堂培训+在线学习”和“开放式课堂+调研式体验学习”的形式,开展拓展训练、小组调研与汇报、主题研讨、自主管理训练、结业展示等活动。

  现场体验式教学强化党性锻炼

  学校始终把加强党员干部的党性教育放在突出位置,把强化学员党性锻炼贯穿到教学过程始终、渗透到培训的各个环节。学校既通过专题理论教学强化党性锻炼,又以现场体验式的教学方式,开展一系列党性锻炼教育活动,使学员在灵魂受到洗礼、思想得到升华中加强党性锻炼,坚定理想信念。学校在校外建有多个党性教育基地。今年6月,学校又在焦裕禄干部学院举办了“去澳门葡京赌场要门票吗党员干部党性教育基地”的揭牌仪式。学校先后组织4批次党员干部赴兰考焦裕禄干部学院进行现场教学,让党性锻炼教育从课堂上的“抽象理论教学”向校门外的“现场教学”转变,通过“走、听、观、议、研、悟”等,促使学员切身体验和深刻反思,在体验和感悟中不断增强党性。学校目前已通过到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院进行现场教学方式对275名领导人员进行理想信念教育。(周秀枝)


  15日,去澳门葡京赌场要门票吗股份后备党支部书记培训班在去澳门葡京赌场要门票吗大学开班。去澳门葡京赌场要门票吗股份各基层单位新任党支部书记、重点培养的后备党支部书记等30人参加培训。

  此次培训为期3周, 采取全脱产方式,旨在培养一批业务素质水平高、思想政治工作能力强的党支部书记,适应钢铁行业“冰冻期”党建管理的新形势新要求。

  此次培训由去澳门葡京赌场要门票吗股份党群工作部、人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗大学精心策划,培训内容为党支部书记思想政治工作方法与艺术、管理技能、新媒体与职工思想、处理群体性事件策略、管理情境模拟等,由公司党工系统主要部门负责人以及去澳门葡京赌场要门票吗大学相关领域的重点师资授课。(余明程 孙必强 祝涛)


  近日,工程技术集团计控公司全员技能素质达标“双考”拉开序幕,由公司层面统一组织的专业技能知识笔试分批次开考。笔试成绩合格的员工,将具备下一步参加由各个车间组织的实际操作考试的资格;而笔试成绩不合格的员工,则面临退岗培训,以及降薪等考核,直到其通过上岗作业必须的技能素质考试。

  近几年去澳门葡京赌场要门票吗产线不断转型升级,仪器仪表的功能与作用在产品质量和安全生产中备受关注。计控公司为全面提升员工整体素质和业务技能,提升维保服务质量和服务效率,激发员工的工作积极性和主动性,在广泛征求基层意见的基础上,坚持推行厂级教育培训通用知识、车间级教育培训专业理论知识、班组级教育培训实际操作知识的“技术三级教育”,动员全体员工立足工作岗位“干什么就学什么,缺什么就补什么”,踏踏实实、扎扎实实地提高技能水平。

  此次全员技能考试,分为理论考试(占40%比重)和实际操作(占60%比重),两项总分为100分。理论考试实行闭卷考试,涉及安全、生产、制度建设、立足岗位如何发挥作用等内容,由该公司人力资源部牵头、综合办公室和参加考试的单位负责人进行监考。实际操作由车间根据岗位特点布置实际操作内容,由人力资源部和车间负责人和技术人员组成评议组,对实际操作进行评分。(付巧琴 丁侃)


  8月27日,联合焦化公司在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办新员工培训班,为新员工上岗前充电,帮助他们尽快适应企业生产经营工作需要。

  今年,联合焦化公司委托焦化协力厂分二批招收了45名新员工。该公司精心设计培训课程,对新员工进行上岗前的系统培训,主要培训内容为焦化工艺知识、安全技术操作规程、企业文化、劳动纪律和现场管理等。为提高新员工的团队意识、协作精神、沟通能力,加强组织纪律和习惯的养成,该公司特别安排团队拓展训练。培训结束后进行考试,培训合格分配上岗。

  据悉,新员工培训合格后,上岗实行师徒安全帮教协议制度,在B类员工新上岗6个月期间实行“一帮一”的安全帮教,要求车间为每一个新招B类工指定帮教师傅,协议期间师傅对徒弟安全负责,徒弟必须在师傅的监护下方能上岗操作。(王兰英 莫春强)


  “笔试、面试、公示……每个环节都在‘聚光灯’下,这样的公开招聘真心值得点赞。”近日,设备维修总厂近一个月的公开招聘工作结束,成功晋级的3名主任工程师走上了新的工作岗位。

  近年来,设备维修总厂积极推行竞争性选拔干部,坚持正确导向,创新比选择优形式,不断优化人力资源,共组织开展公开选拔7次,选拔干部13人。

  “只有程序公平才能保证结果公平。”相关负责人告诉记者,选拔程序包括申请报名、资格审查、笔试面试、组织考察、任前公示、试用和正式任用等环节。安排专人成立命题小组,一律进行隔离命题,直到笔试环节才可以解除隔离。面试环节中由该厂领导和各专业首席师进行现场问答评分,由纪委监察室对招聘过程进行监督,还邀请青年职工进行现场观摩,并对资格审查、笔试、面试等各环节的结果分数进行公示,确保选拔公正。

  “虽然这次能够应聘成功,但并不意味着可以高枕无忧,压力比以前更大了。”一炼钢维修作业区机械主任工程师李玉霞如是说。从去年起,该厂对全体中层及以上管理人员实行聘任制管理,修订《中层及以上管理人员管理办法》、《首席师、主任师管理办法》,规定每3年为一个任期,按照月度、年度、任期“三位一体”绩效考评体系进行评价,任期满后根据综合评定结果决定是否续聘。同时,该厂将比照《责任追究负面清单》,进一步明确了哪些事项会受到责任追究、免职或解聘,真正实现“上”之有凭、“评”之有理、“下”之有据,让选人用人机制在“阳光”下运行。(曹景妍 周新偲)


  为了使新员工能够更快地融入岗位工作,城市服务集团房产公司人力资源部组织了为期一周的新进员工入职培训。

  该公司邀请各业务骨干与新员工面对面交流授课,从企业文化、职业道德、职业化心态等思想理论到公司板块构成、经营主体、安全生产等实际工作,对公司整体情况进行了全面的介绍,让他们对公司发展历程、廉洁从业教育、法律法规教育、生产安全管理等方面知识,有了更深一步的认识。在这次培训课程中,安全是所有课程中最重要的一堂课,包括公司安全危险源点介绍,重要岗位安全操作规程解析,近期公司安全事故案例分析等,让青工从入职开始,敲响安全警钟,牢固安全意识。

  通过培训,加深了新入职员工对公司的认识,了解了公司各个领域工作的主要内容。(徐慧敏)


  6日上午,在一首气势恢宏的《钢铁颂》中,2015年去澳门葡京赌场要门票吗新员工入职培训开班典礼在去澳门葡京赌场要门票吗大学党校校区二楼大礼堂拉开序幕。

  公司副总经理刘翔参加开班典礼并讲话。公司人力资源部、公司团委负责人等参加开班典礼。

  开班典礼上,去澳门葡京赌场要门票吗大学校长致欢迎词。两名分别来自国贸公司、研究院的新员工代表作了交流发言。“最美去澳门葡京赌场要门票吗人”获得者、去澳门葡京赌场要门票吗股份炼钢总厂曹锟作为老员工代表发言。公司团委负责人作了发言。

  刘翔首先对新员工的加入表示欢迎。他介绍了去澳门葡京赌场要门票吗三次创业的基本情况,以及目前的行业地位和发展战略。他对曹锟的发言进行了点评,希望大家敢于吃苦,融入基层,勤学习,同时把好“总开关”,做到严以修身。他说,现在是去澳门葡京赌场要门票吗发展的关键时期,去澳门葡京赌场要门票吗的改革发展和对人才的高度重视,是大家的机遇。希望大家尽快融入到去澳门葡京赌场要门票吗大家庭中,真正做到了解去澳门葡京赌场要门票吗、融入去澳门葡京赌场要门票吗、建设去澳门葡京赌场要门票吗,在去澳门葡京赌场要门票吗发展过程中,发挥自身价值,实现人生梦想。(王莹 周秀枝 喻晓)


  为全面打造扁平化组织管理模式,灵乡铁矿通过激励专业技术人员到一线,鼓励职工提前办理退休、归并岗位对口管理等多举措,对机关人力资源进行大幅度精减压缩。截至7月份,该矿机关在岗人数为63人,在去年减少20%的基础上再减少15%。

  该矿根据生产用工及市场拓展需求,对岗位实行动态管理,并对现有的管理、技术、操作三大岗位,按照以岗定员的要求,重新进行统一划定。通过激活分配机制,增加生产一线技术、操作人员的一岗多能激励,鼓励机关技术岗位人员到事业部、项目部发挥所长,建功立业。

  该矿密切关注国家社保政策,建立了临近退休、提前退休人员的动态信息台账,同时利用矿内网、微信、电视台、QQ工作群等平台及时进行宣传,及时将国家退休政策与职工进行信息互通,根据职工本人意愿,鼓励职工办理提前退休。

  该矿按照权责明晰、组织精干、管理高效的原则,对机关各部室的权责进行梳理,对机关部分辅助性岗位进行剥离、归并,对在编不在岗人员进行全面清理,实现了机关岗位人员满负荷运转、高效率运行,进一步提高了职工群众对机关作风的满意度。

  此外,该矿对办理歇岗人员、劳动组织优化人员及不适应原岗位申请离岗歇工人员等,创立了再就业中心,并模拟社会市场化用工模式,对这些人员进行再培训、再竞争、再上岗,为该矿全面推进用工制度改革、保证职工队伍整体稳定奠定了基础。(黄开信)


  为进一步规范投资管理,加强事中、事后监管,公司全面推进投资项目后评价工作,提高投资项目后评价工作质量,公司规划发展部与去澳门葡京赌场要门票吗大学精心策划,于7月29日在去澳门葡京赌场要门票吗大学党校校区,举办了去澳门葡京赌场要门票吗投资项目后评价培训班。

  规划发展部相关专业负责人分别通报了2014年度固定资产后评价情况,着重讲解了《2015年固定资产项目后评价工作指导意见》,帮助各单位把握工作重点和要求,同时就《公司对外投资项目管理办法》、《公司对外投资项目后评价管理办法》和学员进行了面对面的交流。此外,培训班还邀请了相关专家进行了理论知识讲座和优秀案例的分享。(吴卫民  胡志华)


  30日,去澳门葡京赌场要门票吗2015年新进206名大学毕业生陆续报到。

  在三满意接待现场,公司人力资源部、城市服务集团综合服务公司数十名工作人员有序地为每位大学毕业生办理接待手续,公司团委的志愿者们也在现场提供帮助指导。贴心服务让新进大学毕业生们心头暖暖,洋溢着幸福的笑容。

  按照公司统一部署,新进大学毕业生将陆续入住红钢城科技公寓、八街单身公寓、四街科技人才园和一招前楼。负责本次生活接待、安置工作的综合服务公司公寓物业管理公司提早谋划,确保房源需求、生活所需、服务保障措施落实到位。

  “生活所需基本用具全部由公司统一配备,大学毕业生报到后办理相关手续即可轻松入住。”综合服务公司负责人告诉记者,他们不但为大学毕业生提供了整洁优美的居住环境,还为每位入住单身准备了一份入住须知和武汉市地图,让大学毕业生减少背井离乡的无助感,在去澳门葡京赌场要门票吗也能感受到家的温暖。(王莹 马佳然 张艳勋)


  27日,公司第一期职业经理人培训班在去澳门葡京赌场要门票吗大学正式开班,34名学员将围绕党性锻炼、经营管理能力提升、经营管理知识拓展和人文素养四个方面,进行跨度为4个月,每月脱产5天的培训。公司副总经理刘翔参加开班典礼并讲话。

  职业经理人是指专门从事企业高层管理的中坚人才。近年来,国务院国资委正着手探索建立国有企业职业经理人制度。去澳门葡京赌场要门票吗2014年全面推行契约化管理,迈出了职业经理人制度建设的第一步。此次职业经理人培训是进一步的尝试和探索,以期解决公司年轻领导人员队伍专业结构不合理,生产技术类多、经营管理和市场营销类少,国际化人才缺乏的问题。

  刘翔强调,职业经理人培训班的学员,是公司的后备中坚力量。大家要主动把思想统一到公司经营工作会的精神上来,忠诚去澳门葡京赌场要门票吗,忠诚客户,忠诚职工,在学习过程中思考解决企业发展中问题的思路与措施。要努力提升自己的领导力,在学以致用创造一流工作业绩的同时,强化团队意识,将自己的个性融入到团队和组织的共性中,发挥团队的整合效应。

  公司党委组织部、人力资源部负责人对学风建设、自我管理、服务协调等工作提出要求。

  当晚,学员们在重温了马国强董事长在公司经营工作会上的讲话精神后,针对钢铁行业进入“冰冻期”的实际,结合前期赴红旗渠进行党性锻炼的体会,围绕职业经理人如何提升政治理论素养,增强党性观念等进行了座谈交流。(袁毅 杨海滨 胡志华)


  近日,汉阳钢厂组织开展了琴台仓储软件升级培训班。软件系统的设计方武汉高达软件公司项目经理梁志斌担任此次主讲。

  由于该厂目前仓库管理设计落后,业务流程不够规范,高达公司为该厂重新设计开发了一套钢材市场WMS系统。这套应用系统包含了仓储系统、远程协同、门禁系统、磅房系统、磅点接口、仓储APP和验印系统,可实现仓储物流全过程管理,包括传统业务的收货、上架(入库)、出货(出库)、加工等重要环节,以及以仓储为核心的业务流程管控、费用结算、园区综合管理等。通过横向的精细化管理和纵向的服务扩展,提升协同能力,提高第三方物流的服务质量,降低整体物流管理成本。

  梁志斌通过演示讲解与模拟练习相结合的方式,向参加培训的人员讲解了这套软件系统的功能概述、基础数据维护、仓储业务流程操作、财务费用结算流程、质押业务操作、地磅称重、常用报表及功能、数据录入规范、高达软件操作规范和初始化数据要求,使操作人员快速熟悉了该系统的操作流程及操作方法。( 朱亚菲)


  22日,武汉市第十九届职业技能大赛维修电工实操比赛在去澳门葡京赌场要门票吗大学凤凰山校区举行,来自武汉地铁集团、武汉重工集团、武汉港集装箱公司、解放军7435工厂、去澳门葡京赌场要门票吗等单位的35名选手进行了一天的激烈角逐。

  维修电工实操比赛分为现代控制技术、电子技术两大部分,比赛时间各为3个小时。现代控制技术实操比赛,选手们在西门子可变编程控制器和变频器设备上,模拟实现具体的现场工艺控制流程。电子技术实操比赛,选手们完成一个具体的电路板控制。

  武汉市第十九届职业技能大赛共设33个一类工种。其中维修电工的比赛由去澳门葡京赌场要门票吗承办。同时,本届大赛中去澳门葡京赌场要门票吗还将自行举办高炉炼铁工、冷轧轧钢工、转炉炼钢工3个二类工种的比赛。

  7月6日,武汉市职业技能大赛维修电工理论考试在去澳门葡京赌场要门票吗大学红钢城校区举行。

  去澳门葡京赌场要门票吗积极承办维修电工项目比赛,去澳门葡京赌场要门票吗工会、去澳门葡京赌场要门票吗大学等单位和部门认真组织、按节点推进。去澳门葡京赌场要门票吗股份设备维修总厂、硅钢事业部、联合焦化公司派出的18名选手做了充分准备。他们表示,一定不负众望,取得优异成绩。(叶少雄 雷磊)

 


  日前,气体公司开展导师带培及师傅带徒“双带双考”评估,该公司23对导师与学员、师傅与徒弟同进考场参加测试。

  为更好地推动人才队伍建设,发挥“传、帮、带”作用,鼓励各类人才传授自己的丰富经验、专业知识、绝招绝技等,培养和储备更多的优秀人才,气体公司专门制订了《导师带培及师傅带徒管理办法》,明确了“双带”主要内容和工作程序,规定公司聘任的首席师、首席技师、主任师导师带培率为100%,新分大学生及各类后备人才必须100%带培,签订《导师带培协议》和《师徒合同》。

  此次评估形式以双向笔试和双向考核为主,主要检验导师与师傅的带培效果,以及测试学员对工作与工艺流程熟悉程度、设备操作、事故判断及处理等实践技能。评估结果将按优秀、合格、不合格三个档次评价。对合格及以上的导师与学员、师傅与徒弟将按照公司相关管理办法进行奖励;评估为不合格的学员纳入年终绩效排尾序列,导师及师傅不予支付奖励。(甘武文)


  为全面提升教师的教学水平,拓宽教师视野,8日,去澳门葡京赌场要门票吗大学举办教师教学能力提升培训班,全校教师和中层以上干部300多人参加培训。

  此次培训,开设“职业教育改革与发展的热点问题”、“ 课堂教学从‘心’开始”等四个专题,黄育德、游涛等四位教授登台讲授。通过为期一天的培训,参训人员了解了当前干部培训和职业教育的热点、特点和趋势,学习了新型教学方法和教学工具的应用。

  去澳门葡京赌场要门票吗大学每年举办师资培训班,强化教师队伍建设,开发教师潜能,着力打造一支综合素质过硬的教师队伍,提升学校办学实力和品位。(周秀枝)


  10至11日,去澳门葡京赌场要门票吗股份金融财务管理培训班在党校校区开班,该公司E层级及以上领导人员、厂长助理和经营财务部一、二级经理等125人参加培训。

  此次培训旨在落实马国强董事长在钢铁主业营销与成本调研工作会上的重要讲话精神,帮助领导人员提升风险防范意识、成本控制意识和创新思维能力。

  去澳门葡京赌场要门票吗股份经营财务部、人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗大学精心策划,确定此次培训内容为公司治理与风险管理、互联网金融、成本分析与控制三大模块。邀请武汉大学、中南财经政法大学教授授课,引导大家理论联系实际,广泛发动职工群众,从大事着眼,从小事着手,按照“三严三实”专题教育要求,谋实事,出实招,求实效,以超常规的思路和举措全力以赴抓好降成本工作,努力完成全年生产经营任务。(沈新玉 胡志华)


  10日,运营改善部在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办《企业现场管理准则》(GB/T29590-2013)培训班,邀请中国质量协会专家授课,进一步提高各级现场管理人员对准则的理解和认识,深入开展现场管理提升活动。300余名相关人员参加培训,学员纷纷表示受益匪浅。

  公司通过《企业现场管理准则》的导入和实施,建立和完善企业内部现场管理体系,将先进质量管理工具方法系统运用到基础管理工作中,不断增强企业管理水平,促进企业品牌价值和核心竞争力的提升。《企业现场管理准则》也将为公司的现场管理改进活动提供更为有效的指导。

  近5年,公司先后有8家单位获得全国五星级现场荣誉称号。今年,共有6家单位申报全国星级现场。在各单位前期自我评价和问题整改的基础上,将邀请中国质量协会专家到现场进行两轮咨询诊断,促进企业现场管理质量提升。(符林涛)


  近日,灵乡铁矿围绕“安全与幸福”主题对班组长进行安全管理培训,32名班组长和7名专职安全员通过学习,对幸福文化的内涵有了更深层的理解。

  为培育广大职工的安全幸福价值观,该矿注重引导班组长的幸福价值取向。在培训过程中,他们把安全与幸福进行了恰到好处的诠释,大力营造“只有安全才有幸福,有了幸福才会更安全”的文化气氛。

  此次安全与幸福培训由去澳门葡京赌场要门票吗集团公司主办,去澳门葡京赌场要门票吗大学老师进行安全授课。培训内容除辩证讲授安全与幸福的关系外,还围绕班组安全标准化成果创建、如何巩固提升安全进行了指导。

  在培训中,授课老师和参培人员还进行了互动交流,班组长把自拍的工前五分钟视频资料在培训课堂上进行了集中展示,彼此点评,互相学习,取长补短。(黄开信 吴友涛)


  6月中旬,金山店铁矿运行车间安全生产月首期职工安全讲堂暨安全知识培训班按期举行,40余名职工作为首场听众聆听了此次讲课。

  近期,该车间通过精心安排安全培训课题,发动职工以讨论、对话等形式开展安全讲堂活动,为职工搭建一个分享个人智慧,听取各方意见的安全学习新平台。

  近两个小时的培训主要围绕新安全生产法、安全环保禁令、车辆操作、各类车辆设备典型事故案例及车辆设备日常保养维护检修等方面进行了专题安全培训。

该车间负责人在讲课中列举了大量事故案例,讲述了近期发生的“东方之星沉船事故”,引起现场职工的强烈共鸣,他还向驾驶员们送去了“一个问题、五项注意、三声提醒”,得到现场职工的掌声。(吕维)


  近日,去澳门葡京赌场要门票吗大学防城港培训班结业了,防城港培训项目完美收官。

  去澳门葡京赌场要门票吗大学自去年初承接防城港钢铁基地准备工培训项目,326名学员在去澳门葡京赌场要门票吗大学进行了为期一年的理论及实操的培训学习。

  去澳门葡京赌场要门票吗大学成立由项目负责人、实习指导老师、专职班主任、理论课老师等54人组成的防城港培训项目组,负责学员的学习、实习和住校生活。学校安排学员进行了连退、镀锌、磨辊、轧钢、能源、物流、检化验等八个专业的理论学习及技能训练,组织学员到冷轧总厂、物流公司、能源总厂等6家厂矿单位进行岗位实习。

  培训结束后对学员进行了职业技能鉴定,学员达到本专业中级工水平。(周秀枝 王玲)


  “‘王厂长’,采取‘定置管理’,不同型号对号入座,能够大大降低‘产品’的分拣归类速度。”

  “小唐的建议很好,我们再继续尝试‘短流程’的基础上降低人力成本,挑战更快速度。”

  别误会,这不是在生产现场,而是在去澳门葡京赌场要门票吗大学的课堂上,一场关于提升生产效率的模拟游戏。

  端午节过后的去澳门葡京赌场要门票吗大学显得格外热闹,整个二楼的半边教室几乎座无虚席,这群“学生”中,一群激情洋溢的年轻面孔最为引人注目。在岗位上摸爬滚打了近4年,2011年入职的大学毕业生们再次聚集在一起,参加去澳门葡京赌场要门票吗入职员工岗位胜任力培训。

  产品调结构,我们耳熟能详,那么,人才调结构指什么呢?盘活现有人力资源,进行结构性调整,挖潜人才价值链上的潜能,实现人才调结构,这正是去澳门葡京赌场要门票吗“0369”矩阵培训计划的意义所在。

  三年一次轮训,十年的观察追踪,量身订制的“发展地图”。一张呈阶梯上升状的人才发展蓝图就此铺开。

  建团队,营造向心力

  “大家围成U字形,随意找人交谈。”一次简单的互动游戏打破了教室里的陌生气氛。从第一节课开始,授课老师们经常善于运用小游戏充分调动大家的积极性。在“团队建设与有效沟通”一课中,临时组建的小组成员们在“沟通的目的是好的”这一理念的指引下,学会了互相尊重、理解与信任。

  沟通的目的是双赢,要说事实,讲细节,听逻辑。大家现学现用,组员之间有了更加深入的了解,“没想到看似冷若冰霜的她,原来如此健谈。”“他嘴巴‘厉害’,心却很热,而且头脑灵活。”通过寻找共享的知识库,大家迅速熟悉交流起来。不怕巨浪高,只怕桨不齐。尤其在钢铁企业,上下工序间,产线与产线间的协同合作至关重要,人心齐,泰山移。

  谈生产,提升胜任力

  如何让来自不同单位的职工了解去澳门葡京赌场要门票吗现状,提升岗位胜任力,授课老师在制订教案时没少费心思。

  作为新中国钢铁长子的技术骨干培训班,培训内容自然离不开“钢铁生产”。精益生产概述、准时化生产、标准变化以及全面生产维护TPM的课程具有很强的实践指导性,让大家受益匪浅。

  模拟生产工序的游戏环节,让大家切身感受到“JUST IN TIME”的重要意义,在需要的时间,按需要的量,生产所需的产品,恰恰贴合了钢铁生产中经常提到的质量、成本、效益、交货周期等关键点。

  建设具有国际竞争力的世界一流企业,绝不是纸上谈兵,靠的是精益管理,是持之以恒地降低浪费造成的成本,是多渠道地增创效益,这正是青年员工为之奋斗的方向。

  倡创新,激发创造力

  短短几年,去澳门葡京赌场要门票吗涌现出400多家职工自主创新工作室,QC攻关成果也如雨后春笋般层出不穷,作为微笑曲线的一端,技术研发剑指创新,创新等已然成为推动企业发展的强劲引擎。

  公司大力推广“平民创新”为广大基层职工创造了施展才华的平台。正如课堂中所提到的“一场全新的竞赛已经展开”,伴随着我国史上最严环保法的出台,钢铁迎来了以环保论英雄的时代。同时,低成本、高质量,挑战越来越高,如何结合去澳门葡京赌场要门票吗实际、立足岗位创新?从“创新思维与方法”这节课中可以找到答案。

  科技创新、工艺创新、产品创新、甚至看似枯燥的文字也可以创新,3个小时的授课虽然无法让大家迅速成长为岗位能手,却给人启迪。按部就班的职业生涯,迫切需要创新思维激发员工干事创业的活力,并将其转化为助推去澳门葡京赌场要门票吗发展的驱动力。

   授人与鱼不如授人以渔。5天的培训学习简洁却不简单,去澳门葡京赌场要门票吗大学的老师们浓缩精华、寓教于乐,呈现了精彩一课。一环扣一环的教学流程实现了人才的调结构,为去澳门葡京赌场要门票吗搏击市场、开拓发展空间提供了巨大的思想保证和智力支持。(王莹 周秀枝 聂冬梅 袁红)


  近日,去澳门葡京赌场要门票吗物业成功举办首届“物业论坛”,来自去澳门葡京赌场要门票吗物业的30余名项目经理及专业技术人员和中层管理人员参加了本次论坛。

  去澳门葡京赌场要门票吗物业邀请从事物业服务工作近20年的市物业资深专家吴智雄经理就物业管理与法规政策,并结合从业实际,进行了深入浅出的讲解。在论坛上,吴智雄首先指出“物业从业人员必须具备的六项综合素质”,一是要熟悉相关的法规法令;二是要有强烈的服务意识;三是要熟练掌握服务标准和工作标准;四是要在日常工作中融入与物业企业文化相适应的服务理念;五是要掌握一定的沟通能力和技巧;六是要具备和积累丰富的服务经验和服务技能。论坛除设置专题讲解外,还开展了面对面的交流。物业项目经理就实际工作中的疑问与吴智雄进行互动,吴智雄逐一进行了认真的解答。(齐捷 边媛)


  日前,去澳门葡京赌场要门票吗职工代表培训班在东华园举办,来自公司各基层单位的职工代表120余人参加培训。武汉市总工会有关民主管理专家就如何当好职工代表、落实职工民主管理权利作了专题讲座。

  去澳门葡京赌场要门票吗工会举办此次职工代表培训班,旨在进一步提高职工代表的参政议政能力、推进基层民主管理创新与发展。

  培训期间,还开展了“去澳门葡京赌场要门票吗百名职工代表献良策活动”,动员参与培训的职工代表围绕公司生产经营、改革管理、市场营销、安全生产、生活福利等方面进行思考,并提出意见、建议以及落实措施。

  职工代表纷纷表示,要以担当精神认真履行职工代表的权利和义务,更好地代表和反映职工的诉求,维护职工合法权益,促进企业健康发展。(叶少雄 贺艳娟) 


  近日,燃气厂组织青工走进张龙技师工作室,学习防毒面具的佩戴及排水器日常点检维护等煤气专业知识,拉开了2015年“青技赛”的帷幕。此次培训共组织50名青工参加。

  在课堂上,由张龙工作室骨干成员组成的老师团队将青工们分成若干小组并用生动而又“接地气”的话语分别为大家详细讲述了工作室概况、空气面具和氧气面具的构造及使用方法,并让青工们体验佩戴面具的全部过程。最后,老师团队带领青工走出工作室来到模拟标准排水器设备前,在实践中讲解了排水器的日常点巡检与维护方法。

  青工们在认真倾听了讲解之后,还与老师们进行了互动。培训过后,青工们纷纷表示此次培训课堂生动有趣,收获满满。(林钰全 朱尧)


  为切实提高青年教师的综合素质和教学水平,努力提高干部培训和人才培养质量,3日,去澳门葡京赌场要门票吗大学举办青年教师培训技巧培训班。

  此次培训是该校加强教师队伍建设、提升办学实力的重要举措之一。培训班特别邀请了黄育德教授讲授《培训者能力提升》、张丽副教授讲授《活跃课堂气氛 20招》等专题,涉及培训理念、培训艺术、培训手段、培训工作规范等诸多内容,为青年教师更好地从事培训工作提供了必要的理论支撑和必备的实践经验。

  该校致力于构建青年教师培养长效机制,采取专题辅导报告、业务集训、参观考察调研等多种形式,提高青年教师岗位实务技能。(周秀枝)


  6日,武汉市第十九届职业技能大赛维修电工项目理论竞赛在去澳门葡京赌场要门票吗大学开赛,来自武汉市的10个代表队、35名选手参加了本次大赛。

  此次技能大赛分应知(理论知识)和应会(实际操作)两轮进行。维修电工理论竞赛以专业知识为主,占试卷总分的80%,基础知识占20%。考试方式采用无纸化形式。根据理论考试成绩,挑选选手参加实际操作竞赛。

  此次竞赛由武汉市总工会、市人社局、市委宣传部、市经信委等联合举办,是一次高级别的技能大赛,旨在加强武汉市技能人才队伍建设,进一步激发广大职工学技练功的积极性。(周秀枝 周凌)


  近期,能源总厂供水厂在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办了为期两天的2015年现场管理培训。全厂站长、副站长、车间、主管科室(专业组)两级生产骨干、管理人员共计115人参加了培训。

  该厂此次现场管理培训旨在持续深入推进现场管理,不断提升各级现场管理骨干的业务水平,为下一步展开创建全国 “五星级”现场管理攻坚及组织公司、总厂两级“6S”示范现场活动做好充分准备。

  此次现场管理培训由该厂主管科室(专业组)现场管理骨干朱丹忱、宗权飞授课。通过课堂上深入浅出的讲解、案例剖析、实操演练,向参加学习的管理人员教授现场管理的方法、工具和手段,使学员们对标准的理解、工具、方法的应用有了一个更加深入的感性认识,达到了培训预期目的。(邹汉平 朱丹忱)


  近日,能源总厂能试中心继控室18位业务尖兵参加了去澳门葡京赌场要门票吗大学继电保护整定计算研修班。

  今年以来,该中心为迅速提高职工的专业技能,合理安排了2015年培训课程。不论自办班、实操培训还是厂家授课、送去澳门葡京赌场要门票吗大学外培等,都力求培训内容实用,在学习内容上唯用、唯精,契合生产实际需要、岗位实践和个人发展需要。上半年以来,仅继控专业已经开办4个自办班,1个外培班,培训人数达47人,累计培训370课时。通过培训职工理论知识和操作能力得到了提高。(李瑾 刘祥敏)


  为大力倡导一线技术人员服务现场、服务客户、服务市场的“产供销研”服务理念,进一步加强与下游客户青年技术人员的交流与学习,近日,去澳门葡京赌场要门票吗股份团委组织成材厂45名一线青年技术人员前往东风乘用车公司开展交流研讨活动。

  活动期间,青年技术人员深入乘用车生产一线,围绕各工序对钢材产品质量要求、6s现场管理等问题进行了深入交流。交流期间,去澳门葡京赌场要门票吗股份团委还热情邀请东风乘用车公司团委适时组织团员青年来去澳门葡京赌场要门票吗股份参观考察。

  此次活动旨在为年轻人提供学习锻炼的机会,更是团员青年积极响应去澳门葡京赌场要门票吗股份“全员协同、服务营销”号召,不断加强青年技术人员的用户服务意识,及时搜集客户与市场信息而展开的。(张运学 王永磊)


  “领军型技术人才英语强化培训班”于6月29日在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办结业典礼。该项目于2月6日正式启动,来自硅钢事业部、炼铁厂、炼钢总厂、热轧总厂等11家单位共27名青年技术骨干参加了为期近5个月的脱产培训。该培训项目是去澳门葡京赌场要门票吗大学继赴美攻读EMBA英语培训、企业高级管理人员英语培训、托福、雅思等语言项目之后的又一高端品牌项目。

  该培训项目授课师资力量雄厚,包括去澳门葡京赌场要门票吗大学12名专职培训教师、1名外籍教师、2名客座教授、2名资深培训助教、4名管理人员,开设十余门专业课程,融语言、文化、拓展训练、管理知识等领域为一体,全面打造了专业技术人员英语培训体系。此次培训为去澳门葡京赌场要门票吗培养了一批既懂专业技术又具备跨国交流能力和国际视野的高端技术型人才。 (汪小永  陈茜)


  日前,由去澳门葡京赌场要门票吗大学和公司安环部联合举办的“2015年去澳门葡京赌场要门票吗外协维保班组安全管理标准化培训班第一期”正式开班。

  外协维保班组安全管理标准化培训班是针对外协维保单位所组织的专项安全培训项目,目的在于通过集中理论学习和小组实践互动,提高外协维保单位班组长安全素质,推进外协维保单位班组安全管理标准化建设。通过培训教育和考核使外协维保人员了解作业的特点、有毒有害物质的特性、安全注意事项、安全管理规定等相关知识。使得每位外协工从思想上、行动上接受安全、执行安全、落实安全,让安全成为日常工作中的一种习惯。

  此次举办的外协维保班组安全管理标准化培训共计划举办4期,涉及去澳门葡京赌场要门票吗全部36家外协维保单位的455个班组。为承接好这一项目,去澳门葡京赌场要门票吗大学组建了专家团队进行项目策划,安排资深安全教师授课,为外协维保班组长提供了掌握安全生产知识、提升安全素质的学习交流平台。(喻晓  赵逸群  郑汉清)


  30日,公司运营改善部(法律事务部)在去澳门葡京赌场要门票吗大学开办合同管理人员培训班。

  培训班结合企业生产经营面临的市场、法治环境的变化和加强合同管理、防范法律风险的要求,对公司相关合同业务归口管理部门和合同业务单位近200名合同管理人员进行培训,培训时间为期2天。通过培训,合同管理人员全面系统地学习了合同法、民事诉讼法及合同管理实务等最新法律法规知识和管理知识。同时,参培人员还结合近年来去澳门葡京赌场要门票吗发生的合同纠纷案件,就如何规范合同管理流程,提升合同风险防范水平,避免或妥善处理合同纠纷进行了全面深入的交流。(龚艳源)


    首先祝贺你圆满完成学业,并热烈欢迎你加盟武汉钢铁(集团)公司!为方便你到我公司报到,现将有关事项通知如下:

    一、报到时间:2015年7月30日 全天

    去澳门葡京赌场要门票吗防城港钢铁有限公司签约的毕业生,按照该公司通知的时间广西防城港市报到。

    二、报到地点:武汉市青山区红钢城四街坊“去澳门葡京赌场要门票吗老干部活动中心”(去澳门葡京赌场要门票吗三满意餐厅楼上,武汉市青山区红钢城建设八路一号)。

    三、所需证件:请你务必携带以下证书的原件报到证;毕业证;学位证;英语四、六级成绩报告单;协议书。如果你的户口不在武汉市中心城区,请你另外携带一份身份证复印件。

    四、档案审查:我公司将对照就业协议书中的接收条件审查档案,如果未收到档案,我公司将不予正式接收分配。请你催促学校早日寄发你的档案

    五、乘车路线:你可从火车站、机场乘坐出租车到报到地点(从武昌火车站、汉口火车站到报到地点的出租车费用为50元左右,武汉火车站为20元左右,天河机场为130元左右)。你可以凭票据到分配单位报销途中交通费(不含飞机票、不含高铁一等座位票、不含火车软卧票)、单程出租车费用和住宿费。

    六、行李托运:武汉高校的毕业生,可将行李暂时存放在学校。武汉市外高校的毕业生,可以办理慢件行李托运,到单位报到后再接收行李。可以参照如下格式填写收件人信息:武汉市青山区武汉钢铁(集团)公司ΧΧ(签约单位)人力资源部 ΧΧΧ(你本人的姓名)收,邮政编码:430080。

    七、党员组织关系转移:如果你是中共党员,请将组织关系转至去澳门葡京赌场要门票吗党委工作部。

    八、户口迁移:按照武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室的相关要求,请你务必在报到前到武汉毕业生就业网(www.whbys.gov.cn)注册、登录、填写就业信息,并将上报密码统一设为“123456”,以便我公司向市毕办上报签约毕业生信息,由市毕办核准后办理户口落户等相关手续。

    联系电话:027-86489372             

 

 武汉钢铁(集团)公司人力资源部     
2015年6月24日             


  19日,去澳门葡京赌场要门票吗股份设备管理部和工技集团自动化公司,在去澳门葡京赌场要门票吗大学联合举办集团公司固定资产实物管理系统用户培训。

  公司在ERP系统搭建的“集团公司固定资产实物管理系统平台”日前正式上线运行。本次培训旨在推广系统的使用,提高公司固定资产实物管理水平,加强固定资产管理信息化,告别手工做账、实物信息单机管理和小系统各自为政的局面,有利于公司及时准确掌握资产信息,促进日常管理规范化管理;有利于资产的合理流转,实现资产保值增值。

  本次培训对公司固定资产最新管理制度进行了宣贯,对日常管理各业务的线上操作、审核流程进行了详细讲解,并对该系统进行了使用推广和用户授权。  (徐彤 赵雁 李小瑞)


  14日上午,公司在去澳门葡京赌场要门票吗大学举行了档案职业技能竞赛选拔赛,共112名相关管理人员参加了考试。通过此次选拔赛,公司将选出3名队员组队参加国资委于今年9月份举办的中央企业职工技能大赛第一届档案职业技能竞赛。

  去年年底,国资委下发了《关于做好中央企业职工技能大赛第一届档案职业技能竞赛筹备工作的通知》,公司领导及办公厅领导对此项工作高度重视,分别在文件上作出批示。为做好此项工作,前期,公司办公厅分三期对档案及相关管理人员进行了培训,并派二级单位部分档案人员参加了由国资委主办、中国人民大学承办的中央企业档案业务培训班。 (王艳丽)

 


  为加快去澳门葡京赌场要门票吗高技能人才队伍建设,持续有效地培养高技能人才和优秀的后备技能人才,9日,由公司人力资源部和去澳门葡京赌场要门票吗大学联合举办的“2015年公司技师训练营第一期”开营。

  训练营是针对一线高技能人才中的精英人员而组织和策划的研修项目。旨在通过实战学习和名师传道等,促进高技能精英人才的快速成长,造就一支品行端正、技艺精湛、成绩显著的大师级技能人才。

  去澳门葡京赌场要门票吗技师训练营是集团公司重点培训项目,计划每年培训100名在岗技师,分三期完成。为此,去澳门葡京赌场要门票吗大学组建了专家团队进行项目策划,邀请学校教授、厂矿资深专家以及现场技能大师等“三结合”团队授课,为技师们提供全面提升素质的学习交流平台。 (喻晓 刘文戈 杨海滨)

 


  近日,程潮铁矿工会举办2015年度班组劳动保护监督检查员培训,142名班组劳动保护监督检查员参加了为期1天的培训。

  培训班由该矿安环科注册安全工程师童炳才、朱宏文、矿职工医院院长刘春晖、矿财务科会计曹立东采用课堂授课、互动讨论方式进行,实行统一师资、统一使用多媒体授课、统一考试。培训主要内容包括班组安全管理标准化建设与推进、岗位职业危害辨识与防护、劳动防护用品正确使用、现场应急处置和自救互救、班组成本管理构成与核算等。培训结束后,进行闭卷考试。通过系统知识的培训,提高对班组劳动保护工作深刻认识,增强责任意识,提高自身的业务能力,维护好职工生命安全、身心健康,确保该矿安全生产和谐稳定。 (陈琰莉)


  日前,去澳门葡京赌场要门票吗举办“公司治理中的法律风险及其防范”专题讲座,推进公司法治工作五年规划实施。

  中南财经政法大学法学院教授、博士研究生导师雷兴虎就新《公司法》修订的主要内容,公司治理中存在的法律风险及其防范措施,股东会、董事会、监事会规范运作,董事、监事、经理等高级管理人员的法律责任及构建权责明确、决策科学、运转协调的公司治理机构和运作机制等进行了系统讲解。 (王友农 叶蕾)


  为适应新常态,应对新挑战,今年工程技术集团自动化公司开展“学习论坛”活动,旨在提高技术人员的市场推广能力、互相交流工作成果,内提武功,外拓市场。

  座谈会上,该公司领导首先介绍了当前自动化公司的生产经营情况和发展形势,部门负责人详细介绍了制作投标书应该注意和容易忽视的问题。

  会上,青年职工对其新近开发的一套自主Web开发平台作了生动的介绍。互动交流环节,与会人员热情高涨,特别是青年员工发言积极,营造了良好学研氛围。

  该公司领导对活动的成功举办表示了肯定,并指出,技术是公司的核心竞争力,人才是公司最宝贵的财富,公司将采取多种措施,创新体制机制,不断深化三项制度改革,激发员工创造力,激发经营活力,提升企业经营业绩。 (万聪  吴敏)


  近期,能源总厂供水厂以车间为单位组织职工在厂前培训中心进行岗位胜任能力测试,为提升职工岗位技能、强化人才素质战略、实施全员绩效考核奠定了基础。

  本着理论联系实际的原则,该厂这次岗位能力测试的命题是围绕安全、设备、工艺、操作、抢险等环节组织的,以检测职工平时实战经验的积累情况。如炼铁水处理车间某水站班长岗位测试卷中“高炉软水密闭循环系统检查漏水情况主要步骤及方法”一题,就需要当班长的职工通过亲身经历和参与软水查漏工作才有能力系统、全面、准确地作答。

  本次测试是供水厂推进职工素质工程的一部分,今年初便安排车间从三个方面组织筹备:首先是组织基层班组通过班前会、技术问答、日常抽考等途径对岗位技能进行学习和演练,做到一边组织学习演练、一边展开思想动员;然后是以“事故预想”为平台,组织职工对岗位上各种可能性突发事故进行预想、分析、判断和应急处置,旨在进一步提高职工在异常情况的岗位实战能力;另外是组织编写各工种的测试题库,为全员岗位能力测试做好周密的准备。 (邹汉平 贺琨)


  为进一步提升职工自主管理活动业务知识,近日,大冶铁矿工会组织举办了一期QC成果知识综合培训班,全矿各单位工会干事及QC小组成员共20余人参加了培训。

  当天培训中,该矿工会邀请了曾多次获得国优的小组成员为大家授课,对QC小组活动的选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、PDCA步骤等程序进行了巩固,让学员加强对相关程序的认识与了解。随后结合自身多年对ppt制作的经验进行了分享,阐述了ppt制作需要整体画面舒适美观、对比分析多用图少用字、根据需要设定动画等要点,以及ppt软件应用方面的小窍门,丰富的现场教学知识,有效提高了学员们的动手能力。矿工会还从各单位申报的QC成果中抽选了部分试讲,并现场对成果进行了讲评。 (盛文松)


  近日,氧气公司近百名职工聆听了去澳门葡京赌场要门票吗卫管中心两位专家带来的职业病防护专题知识讲座,这是公司工会“健康幸福·心计划”举办的首场专题讲座。

  为贯彻落实国家《职业病防治法》及新《安全生产法》,积极预防、控制和消除职业病危害,有效提高职工健康素养,让广大职工掌握健康知识,提高对职业卫生、健康安全的认知度,该公司邀请去澳门葡京赌场要门票吗卫管中心张望珍所长和教授级高工张广武为职工进行职业病防护知识讲座。

  此次讲座内容丰富、事例突出、通俗易懂,给职工们带来了全新的知识感受,现场还采取了有奖答题等互动形式,现场气氛生动热烈。培训结束后,一位职工感慨地说:“听了两位专家的讲座,让我明白了职业危害的源头控制最重要。今后我们在工作中不能图省事,做好防护工作既是保护自己,也是保护别人。”  (陈斌 陈莉)


  日前,去澳门葡京赌场要门票吗新任车间工会主席培训班在东华园举行,来自公司各基层单位的新任车间工会主席100余人参加了两天的培训。

  去澳门葡京赌场要门票吗工会举办此次培训班,旨在提高新任车间工会主席的业务能力与综合素质,为增强去澳门葡京赌场要门票吗工会基层活力奠定坚实的基础。

  此次培训班内容涵盖工会经济技术与劳动保护、权益保障、组织宣传、文体工作,以及违反中央八项规定典型问题、财务管理等内容。

  此次培训班的新变化是,授课老师全部由公司工会各部室负责人担任,并以PPT的形式教学,具有较强的实践性和操作性。

  培训期间,学员们参观了公司工会职工服务中心、设备维修总厂龚侃安全工作室、国贸公司厂前加油站职工小家。  (叶少雄 杨林)


  近日下午,城市服务集团房产公司组织了全体中层管理人员《新环保法》、《去澳门葡京赌场要门票吗环保十严禁》培训及考试,增强全员环保意识,通过率100%。

  今年以来,该公司将落实新《环保法》和“十严禁”作为一项重要工作来抓,充分利用微信、板报、横幅、宣传画、报纸等媒体层层开展宣传,营造浓厚的守法生产氛围,并结合各基层单位生产实际,开展了手绘环保“十严禁”漫画作品征集活动,收到了一线职工作品27幅。该公司还成立专项检查小组开展环境因素识别活动,列出重要污染因素岗位清单,对存在污染因素的岗位人员开展环保操作培训及应急预案演练,定期抽考,对不合格者进行考核和补考,同时对违反“环保十严禁”的各类行为进行严厉考核,确保人人掌握,使“十严禁”深入人心,成为全员的自觉行为。  (徐慧敏 李政韬 )


  19日,去澳门葡京赌场要门票吗举办直管全资子公司董事会规范运作培训班,13家直管全资子公司的董事会秘书及法律顾问共30余名参加培训。去澳门葡京赌场要门票吗副总经理傅连春参加培训班并讲话。

  此次培训注重理论与实务相结合,主要围绕建立直管全资子公司董事会的重要意义、直管全资子公司法人治理体系概述和直管全资子公司董事会运作的规范要求等内容进行了系统的、有针对性的讲解。

  傅连春对子公司董事会建设提出三点要求,一是要优化子公司董事会运作机制,明确集团公司与子公司董事会、经理层职权,规范子公司董事会决策权限和程序,确保子公司依法享有自主经营权,从机制上支持相关产业加快发展。二是要进一步完善董事会规范运作,董事会秘书应树立法治意识、规矩意识和程序意识,忠于职守,认真履责,按照法律和公司章程的规定,做好董事会的规范运作工作。三是子公司董事会审议重大事项,要充分考虑是否符合子公司发展战略,并做好风险辨识及防范工作。  (杨静)


  17日,去澳门葡京赌场要门票吗举办人力资源管理制度和业务流程培训班,基层单位党工部长、人力资源部长和相关业务主管,以及去澳门葡京赌场要门票吗人力资源部全体员工共280余人参加。

  培训班上,去澳门葡京赌场要门票吗人力资源部负责人结合中央巡视组对去澳门葡京赌场要门票吗选人用人专项检查情况,介绍了当前人力资源管理中存在的突出问题,以及举办这次培训班的目的和培训的主要内容,并就加强人力资源系统队伍建设提出要求,希望大家认真贯彻落实中央和公司党委安排部署,以实际行动践行“三严三实”要求,不断提升政治素质、专业水平和职业素养,为公司全面推进第三次创业、建设具有国际竞争力的世界一流企业提供强有力的组织保证和人才支撑。

  近年来,去澳门葡京赌场要门票吗人力资源系统紧扣战略需要,直面现实问题,认真落实从严管理要求,在持续深化干部人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度三项制度改革等方面采取了切实举措,取得了一定成绩。但也存在着一些问题,如有的单位执行选人用人标准不严、程序缺失;有的薪酬管理不规范、违规发放奖金;有的执行公司制度不严格、不规范、打折扣、搞变通等,迫切需要对相关人员进行培训,维护制度的严肃性和权威性。此次培训突出问题导向,紧扣当前选人用人工作、劳动用工管理、收入分配、领导人员履职待遇和业务支出、员工职业发展“三个通道”建设等方面存在的问题,分4个专题对15项管理制度和业务流程进行了深度解读。培训期间,还使用去澳门葡京赌场要门票吗智能会议系统互动交流,培训效果由学员打分。参培人员表示,这次培训信息量大、针对性强、非常实用,希望今后按季度、分专业以灵活多样的形式开展更多培训。  (李锐芳)


  “在职工总数逐年下降的当下,引导职工共同提升设备自动化水平,并以此培育能够驾驭自动化设备的高素质团队,是烧结厂人力资源优化的基本思路。”五烧车间主任范维国对记者说。

  让能干的“机器人”多干点

  在不增加投入的前提下,依靠职工的“脑力”,挖掘现有远程控制系统的“潜力”,把整条生产线变成智能控制的“机器人”,是五烧车间近两年来的主要工作。

  “要求每个技术人员、生产骨干随身带着记录本,观察记录设备运行、生产波动的参数变化,每天汇总,定期从大数据中寻找普遍规律,并以此作为设备故障判断、生产操作调整的电脑程序设定。”

  车间副主任乐敏建告诉记者,原来的远程控制系统,只具备显示数据的功能,最终还是要靠操作人员“盯”来发现。通过数据收集、优化,现在已经在关键环节实现了电脑自动判断,自动处置。

  “最大的好处,是能够把大事故变成小事故,减少故障处理时间,减轻处理时的劳动强度。”1至4月份,五烧车间烧结机扣外作业率保持在96%以上的水平,“这个成绩,去年还在全厂5条生产线中数一数二,在全国大型烧结机中也能进入前列,今年却只在全厂排在第三位。”

  范维国坦言,兄弟车间不断刷新的成绩给了他不小的压力,但这又何尝不是厂部人力资源优化政策出台后,全厂职工潜能被激发的体现。

  让能干的职工收入再高一点

  范维国所说的人力资源优化政策,是指烧结厂推行了近三年的“缺员一人每月补贴2000元”。

  “我们车间现在的人数,比去年厂部重新修订的岗位定编还要少近20人。”对这一点,范维国很是自豪:“厂里的缺员补贴,五烧拿得最多,每个月职工收入增加最多的有650块钱。”

  与同行业的一流企业相比,烧结厂的人均产矿量差距较大。为了激励各车间主动优化人力资源配置,厂部出台了这个深受一线职工欢迎的政策,通过到龄退休自然减员、鼓励符合条件的提前居休等措施,烧结厂的人均产矿量逐渐赶了上来。

  “设备自动化程度再高,也要靠会驾驭自动化设备的职工来操作,并岗的同时,必须培育好能够适应全新操作模式的高素质团队。”针对工长们生产操作上的经验总结、提炼力度不够的瓶颈,车间对工班长逢会必考,要求每个工段必须有一个厂级“金点子”或“先进操作法”。去年,五烧3项成果榜上有名,在该厂获奖最多。

  “建立竞争机制,对做得好的要及时激励。”五烧在班组内部搭起擂台,中控室操作员与烧结机岗位职工结成3对组合,以一旬班为周期,轮流主操,月底结算,凭数据说话,成绩好的多拿单项奖。

  靠“能人”实现精细化管理

  “总感觉做事的人不够。”谈起工作中的遗憾,范维国并无遮掩:“设备自动化水平的提升,精简了生产操作岗位,但现场管理的标准越来越高,这对我们的管理水平提出了要求。”

  烧结机、环冷机223块台车,全指望当班职工“守”不现实。车间白中夜班平摊,当班职工重点检查1/3的台车,并确保“承包”的台车24小时不出事,否则连带考核。巡检质量转化成设备完好率,职工的劳动强度也减轻了。

  长达10公里、输送该厂烧结矿70%产量的供矿系统,运转正常与否关系到公司的生产平衡。车间针对皮带“跑偏”调整技巧要求高的实际,把问题集中在白班处理,为中夜班创造好的生产条件。

  战线长,作业率高,数万个托轮破损率大,但有限的停机时间里,真正危及皮带的托轮总未能得到及时处理。车间将所有缺陷分ABC类,明确重点,合理安排。

  “这些都是职工想出来的点子。”范维国说,“工作环境再好一点,劳动报酬再高一点,这是一线职工最关心最直接最现实的利益问题,这个问题解决好了,职工的主观能动性一定能更好发挥。”  (袁毅 胡艺 魏尚荣)


  4日,第九届去澳门葡京赌场要门票吗青年高技能人才培训班在去澳门葡京赌场要门票吗大学正式开班。本届培训班为高炉炉前工工种专班,首批27名优秀青年操作人员将接受为期半个月的脱产强化培训。

  此次培训班具体围绕提高炉前工基本素养、学习高炉炼铁基础知识、掌握高炉生产事故预防及处理、实施实际操作项目、强化创新思维能力和综合素质提升等多个方面,整个培训以课堂面授、实例讲解、专题讲座、现场演示、技术论坛、学员实操以及参观学习等方式有针对性地开展,突出实际动手能力培养,力争培养一批掌握高炉炉前工技术诀窍、动手能力强、实践经验足的青年高技能人才,满足企业发展对人才的需求。

  公司已成功举办八届公司级青年高技能人才培训班,通过系统理论培训和技能实践培训,为公司培养了一批维修电工、钳工、转炉炼钢工、高炉炉前工、轧钢工、化学分析工、物理性能检验工等多个专业的,具有较强实操能力的青年高技能人才,并带动各类青年技能人员梯次成长,为去澳门葡京赌场要门票吗第三次创业提供人才支持。  (王友农 杨海滨 陈阳春 于刚)


  为更好地服务广大业主,去澳门葡京赌场要门票吗物业拟搭建物业微信服务平台,通过将信息网络技术与传统服务业的结合,架起与广大业主方便、快捷的沟通桥梁。

  4月21日下午,去澳门葡京赌场要门票吗物业组织全体中层管理人员和物业小区主任就微信服务平台建立的意义、实际操作以及应用范围等,邀请微彩生活科技公司的雷霞总监进行了专题培训。

  培训从微信平台的三大功能入手,即广泛性、精准性和实时性入手。微信平台的建立可提高物业服务的效率,可随时发布各类服务信息,通过互动的形式可及时掌握业主的需求并及时快速的处置;可为业主提供一种全新、便捷、高效的缴费方式;可及时全面掌握管理流程,提高管理水平。同时,今后还可扩展到“微商城”的应用,以满足各类不同业主的需求。在培训过程中,雷霞总监还模拟了物业微信服务平台建立后的使用功能,并就大家所提的问题进行全面、细致、深入的解答。

  通过培训,使大家对物业建立微信服务平台的意义及功能有了更为全面的了解。大家纷纷表示:希望尽快把去澳门葡京赌场要门票吗物业的微信服务平台建起来,以便及时的为广大业主提供高效、便捷的优质服务。  (京武 边媛)


  近日,由实业公司与武汉科技大学联合举办大学毕业生专场校园招聘会在武科大硕士毕业生就业服务中心举行,在短短3小时的招聘活动中,入场的大学生超过500人,接收就业简历280余份,初步达成就业意向100余人。
  本次招聘会该公司共组织了20多家直属单位参加,提供就业岗位 121 个。在涉及 25 个专业中,冶炼、工程技术类等传统专业的招收比例出现下降,而以电子商务、网络营销经理、行政区域经理、企业法律顾问等完全市场化的专业增多,需求的专业呈现多元化趋势。现场慕名而来的专科、本科及研究生也不仅限于武汉科技大学本部生源,更吸引了来自武昌、洪山、江夏等地的多数高校毕业生。对此,该公司有关负责人表示,今后将结合企业市场化发展的需要,采取走出去的方式,有针对性地引进多层次的各类人才。  (周强)


  近日,去澳门葡京赌场要门票吗物业公司举办“物业相关法律知识及典型案例”培训班,物业公司中层干部及各物业项目部的经理等30余人参加了培训。
  随着去澳门葡京赌场要门票吗物业内外部市场的逐步扩展,业主维权意识的不断增强,物业服务工作中也将面临更多的法律风险。为了提升物业管理从业人员的法律意识,不断提高服务水准和品质。去澳门葡京赌场要门票吗物业邀请了具有多年从事物业纠纷的静海律师事务所资深律师邱妮,对《物权法》、《合同法》、《物业管理条例》以及物业典型案例开展有针对性的培训。
  通过邱律师对法律条文的专业解读以及物业典型案例的分析,职工们意识到物业日常管理工作中“痕迹管理”、锁定证据以及第三方见证的重要性。针对物业公司有很多劳务派遣人员这个特点,就如何规避用工风险,劳务派遣工应注意的事项等,邱律师也进行了具体的介绍。在现场答疑环节,各物业项目部经理结合自己在工作中遇到的各类法律问题进行提问,邱律师也逐一进行了认真、细致的解答。
  培训结束后,参加培训的职工纷纷表示:要把培训学到的法律知识运用到日常工作实践当中,把物业服务工作做得更好。  (京武 边媛)


  8日,去澳门葡京赌场要门票吗股份现代企业管理知识培训班在党校校区开班。来自公司各单位(部门)的25名企管主任、后备企管干部将进行为期3个月的脱产培训。
  本次培训班是去澳门葡京赌场要门票吗股份2015年重点培训项目,从学员的遴选、课程项目的策划和设计、师资的配备上均可谓“高大上”。
  为提高培训的针对性和有效性,去澳门葡京赌场要门票吗股份人力资源部及企划部对培训内容进行了深入调研、充分研讨。
  主要包含四大模块:一是管理知识模块。包括战略管理、组织绩效管理、生产运营管理、质量管理、财务管理及公司治理等基础理论和基础知识。二是管理技能提升模块。包括系统思维、创新思维、领导力、项目管理和团队建设、管理哲学及管理发展新动向、卓越绩效准则及冶金专业英语等课程。三是行动学习模块。考察公司的战略用户企业或优秀的标杆企业。四是管理经验分享与案例分析模块。包括部长论坛和专题研讨。每一模块、每一科目均以书面考试、考核、报告或教师评价的方式对学员进行评价,并按综合成绩进行排名。
  去澳门葡京赌场要门票吗大学高度重视此次培训任务,集中了各专业的优秀教师负责主要相关课程的教学,并邀请武汉大学、中国质量协会等外部学校和机构承担部分内容的教学。  (沈新玉 胡志华)


  4月初,金山店铁矿检修车间“先凯工作室”党员技师刘先凯开设“QC课堂”,为班组职工传授质量管理相关知识,吸引了班组近20名职工的踊跃参与。
  今年以来,该车间工会以提升职工质量意识、推动技术创新为着力点,引导职工围绕设备检修、加工制作中的难点开展技术攻关活动,但部分班组QC小组成员在攻关活动中存在问题分析不全面、对策措施制订不系统等突出问题。
  在此次培训活动中,刘先凯从课题选择、现状分析、目标设定、对策建立、效果检查等各环节入手,详细讲解了如何正确使用QC工具来解决攻关活动常见的问题,增强了职工全面分析问题、完善攻关措施的能力。
  据悉,该车间“先凯工作室”已将此类培训纳入工作室活动计划,今后每月指派工作室技师对职工开展教育培训活动。  (刘金奕)


    9日,致公党去澳门葡京赌场要门票吗支部主委牛琳霞率致公党去澳门葡京赌场要门票吗支部调研去澳门葡京赌场要门票吗大学人才培养工作。
    调研组一行听取了去澳门葡京赌场要门票吗大学关于学校基本情况和人才培养工作的介绍,详细了解了学校办学特色、教师队伍、干部培训及高职教育等情况,并就学校办学投入、管理体制及基本建设等问题进行了互动交流。
    据悉,去澳门葡京赌场要门票吗大学构建了独特的干部培训和高职教育的办学模式,形成了鲜明的办学特色,成为在全国具有重要影响的品牌院校。学校每年培训干部职工6万人次,为去澳门葡京赌场要门票吗和社会输送3000余名高技能人才,学校在干部培训和高职教育中发挥了不可替代的作用。
    本次活动是致公党去澳门葡京赌场要门票吗支部关于《工业文化遗产挖掘与保护》专题调研活动之一,为支部成员了解去澳门葡京赌场要门票吗人才培养的历史与现状,提高对人才培养与文化传承的关系的认识,从而更好地履行建议献策职责,做好服务去澳门葡京赌场要门票吗和社会等工作奠定基础。  (周秀枝)


  1日,公司信息与创新部、公司团委联合举办“APP程序设计与应用培训班”,借首届中国青年APP大赛湖北省赛区选拔赛的契机,发现并培养去澳门葡京赌场要门票吗青年APP制作与创意人才。
  培训内容虽然需要一定的专业基础,但是来自公司信息与创新部及通信公司的4名老师通过浅显易懂的表达方式、活泼有趣的动画展示、由浅入深的讲课节奏将较为生硬的技术内容,给在座的青年进行了生动的剖析,让大家对平时使用的应用程序有了深入了解。培训最后还通过心理问答、APP策划等环节来激发在场青年的创意思维。
  本次培训班共有来自30余个单位的100余名青年参加。课后,还专门建立了APP微信讨论群,提供交流平台,发现在APP程序设计及软件开发方面有经验、有热情的青年,开展更为深入的专业培训。  (王友农 徐颖 文亮 杨洋)


  由去澳门葡京赌场要门票吗工会联合去澳门葡京赌场要门票吗安环部举办的“班组安全标准化提升与安全•幸福班组培训班”班组长全员培训日前在去澳门葡京赌场要门票吗大学正式启动。组长全员培训从3月底开始至7月结束。
  本次培训结合去澳门葡京赌场要门票吗生产一线工作实际,围绕安全与心理两个班组长日常工作中的重要主题同步进行,一方面巩固和深化公司安全管理标准化班组创建活动,不断提升班组长安全管理能力;另一方面提升班组长心理疏导能力,选取安全主题进行心理辅导,充分发挥班组长在班组安全管理与心理疏导中的重要作用。在班组长全员培训中首次采取以体验式、研讨式教学方法为特色的培训形式,将课堂表现、小组学习成果展示作为成绩记录,做到学有所获、学有所感、学有所用,营造“我要学”的良好氛围。  (钟贺 唐锦维)


  “同事虽然没有高深的理论知识,但感觉还是蛮实在的。”听完身边工友的讲课,联合焦化公司备煤车间职工容德文发出了感慨。该公司今年创新职工培训方式,培训老师由原来的外请为主转变为本单位的干部职工为主,使得职工培训工作更接地气。
  20日,联合焦化公司备煤车间的干部职工在该公司率先登上讲台,为身边的工友培训。跟以往不同的是,此次上讲台讲课的几位老师全部是该车间的干部职工,有中层干部、一般管理人员,也有在一线岗位工作、经验丰富的普通职工。这是该公司2015年创新职工培训方式的一个缩影。
  在当天的培训中,备煤车间的干部职工结合自己的工作经验、身边的典型案例,为工友们讲解了提高责任心的方法、如何提高设备巡检水平等内容,讲课内容更加贴近一线、结合实际,参加培训的人员都说很接地气。
  以往,该公司的职工培训所需的老师,主要以外请为主,与该公司生产经营实际的结合度不是很高。在进行调研的基础上,该公司从今年年初决定将职工专业技能培训方式改为由内训为主、外训为辅,并作为该公司2015年培训工作的一项重点工作来推进。
  这一方式的转变,激发了该公司各单位干部职工“上台当老师”的热情,上台讲课的老师接到为工友讲课的通知后,认真准备教案,对自己的专业技能知识也是一个复习、巩固提高的过程。一些年纪稍大的职工在为工友准备讲课内容的过程中,还学会了制作幻灯片课件。  (岳兵 王兰英 许功名)


  硅钢事业部为劳务工提供成长空间,搭建展示的舞台,帮助他们成长为在生产中独挡一面的骨干,满足了生产精品硅钢的要求。
该部人力资源管理员孙鹏说:“这几年,劳务工迅速成长。去年,在硅钢事业部技术运动会上,有1名劳务工获得了‘技术状元’称号,19名劳务工获得了‘技术能手’称号。”  劳务工快速成长,得益于该部实施了加强培训、待遇激励、感情留人等措施。
  加强培训  快速提高劳务工素质
  近年来,该部推进用工制度改革,引入劳务工充实到精整、吊车等岗位,优化了人力资源成本。但由于劳务工技术技能水平参差不齐,其工作水平的高低将直接影响产品质量。
  对此,该部加强劳务工业务学习和指导,快速提高他们的素质。该部放眼全局抓大面,将精整工序、吊车车间等生产岗位的劳务工培训内容纳入正式职工培训管理,使他们同等享受正式工的培训待遇。同时抠细节开小灶,选拔27名优秀劳务工参加去澳门葡京赌场要门票吗大学操维合一专业培训,安排4名区域劳务工作业长跟正式工一起参加 “技能讲台”———机长(大班长)轮训班,把劳务工培养成为企业需要的复合型人才。
  该部精整四车间剪切机组甲班陈华宣、孙伟两名劳务工,同机组正式工一起参与HiB钢板宽剪切精度攻关活动,协助小组提高了机组板宽剪切精度。该课题成功获得2014年度硅钢事业部自主管理攻关发布一等奖,2014年度公司股份片自主管理攻关发布一等奖。
  待遇激励  让劳务工劳有所得
  为提高劳务工的工作热情,该部持续五年搭建“6S”服务明星评选,连续两年开展“十佳劳务工”评先平台,对学习、工作表现优秀的劳务工进行奖励,与正式职工享受同样的奖励标准。去年有156人成为“6S”服务明星,年奖励金额达3万多元;有20人被评为“十佳”员工,每人享受半年1800元津贴的待遇;获得技术状元、技术能手的劳务工的奖励金额达1.6万元。去年,该部给劳务工发放的高温全勤奖达70余万元。
  正面激励提高了劳务工的安全操作水平。去年,二硅钢236号天车司机王辉在班中点检中发现,天车大车主动轮轴损坏,果断采取措施,避免了一起重大设备故障。仅去年,该部吊车车间劳务工发现和及时处理各类较大设备故障、安全隐患达93起,为企业挽回了经济损失。
  感情留人  让劳务工心中有家
  该部还通过在精整线上开展“1+3”模式的活动,来帮助劳务工提高动手动脑能力,即由一名正式工带三名劳务工点对点进行帮扶。该部还为劳务工解决了日常饮水困难,为他们置办更衣柜,购买夏天工作服,春节期间走访慰问。劳务工过生日,精整四车间还为他们送上礼品。该部通过深入了解劳务工的工作、生活状况,建起了职企“连心桥”。
  2012年,精整三车间剪切14线一名劳务工患上白血病,该车间在食堂设立捐款箱,发动全厂职工献爱心。短短3天时间,他们募集善款1.4万多元。该车间还多次上门慰问看望,鼓励他战胜病魔。
  去年四季度,硅钢事业部开展了“决战60天,奋力完成HiB生产任务”劳动竞赛,精整三、四车间劳务工人数占到60%以上,他们多次完成竞赛目标,累计获得奖金一万多元。这些奖金按照一定比例全部发到了劳务工手中。
  家的温暖让劳务工有很强烈的企业归属感。今年以来,精整一车间劳务工流失率创近3年来最低水平,产量、质量等指标屡次刷新纪录。  (杨勋  高军军)


  13日,一场有“味”的技能培训大餐,由硅钢事业部联合去澳门葡京赌场要门票吗大学举办,这是他们为提高机长解决现场问题的能力,专题组织的“技能讲台”之机长(大班长)轮训班。轮训班精心调制涉及专业知识、管理能力、技能训练三道大餐,受到大家的热烈响应。
  作为“硅钢学堂”培训体系中的一个重要板块,本次“技能讲台”之机长、大班长轮训班学员共计153人,涵盖硅钢所有A岗机长(大班长)和四个分厂B岗作业长。按工种分设了4个班,6个研讨小组,每班设置两名班主任、6名班委,按照评分标准进行规范管理。整个培训将历时一个月,不仅有该部领导、部门负责人讲课,还邀请到了华中科技大学教授讲授领导艺术—冲突管理课程。
  为使课程有“味”,开班之前,该部面向机长做了充分调研。根据需求,设置了理论知识、管理学原理、生产管理、常用管理工具等课程,采用课题研讨、课外拓展的形式进行半脱产授课。培训学员的成绩将作为“三个通道”晋升的参考依据之一。  (高军军 何芳)


  江北公司采取一系列举措全方位、多渠道建立人才引进储备培养机制。
  灵活引进人才。该公司遵循市场化原则,两年来共招收本科及以上学历大学毕业生49人,实行协议工资制;引进铸锻钢、设备维护、燃气工程、房地产项目开发等领域高层次人才6人。面向公司内部公开招聘领导人员2名。2014年,“新洲区人才创新创业服务中心”在江北公司正式挂牌,该公司成为新洲区两家人才创新创业服务中心共建企业之一。
  积极储备人才。该公司分核心人才、后备核心人才、潜在核心人才三个层次对人才进行识别,首次建立了由243名优秀人才组成的核心人才库。制订《2015至2018年核心人才培养计划》,力争通过3年的培养期实现核心人才总量在现有基础上翻一番。加快技术人才梯队建设,与武汉科技大学联合举办材料深加工专业工程硕士班,组织12名青年技术骨干攻读取证,积极争取外部人才奖励政策。2014年,公司8名技术人才首次获得新洲区高层次人才津贴9.2万元。
  项目培养人才。该公司与厂级首席师签订年度考评目标责任书,根据当年项目完成情况兑现薪酬,决定是否续聘。完成职工技术攻关项目89个,3项被评为集团公司优秀攻关项目;创建各具特色的创新工作室15个,解决管理、质量技术难题67项。近两年,完成专利共50项。  (张倩 王晨)


  城市服务集团幼教中心在实施“调整园所结构,优化资源配置,转换办园机制”转型发展中,不断完善人才激励机制,营造良好的人才发展环境,留住和任用优秀B类工人才,取得成效。
  加大优秀人力资源引入力度。该中心建立人力资源需求预警机制,掌握人力资源需求动态。严格执行两级公司各类员工招聘管理制度,在两级公司审批计划内,通过内部挖潜调整、外部引进等盘活存量、招聘新人方式,调整岗位人才,对岗位退出、排序末位淘汰岗位招聘B类岗位人员,招聘新园所、新业态项目B类岗位人员,为中心内保市场塑品牌、外拓市场增效益提供必要的人才保障。
  构建终身教育培训体系。该中心根据战略需求,重点开展B类员工“岗位准入”培训。根据岗位对员工的学历、职称、专业水平、业务能力的具体要求,开展相应内容的培训,100%的员工实现持证上岗。深化培训大“积分制”管理,完善培训工作的激励考核机制和约束机制,将培训情况与单位责任人及员工个人绩效薪酬、岗位晋升、职位任用、推优评先等挂钩联动,激励员工岗位成才。通过个人努力、组织培养,B类岗位员工中产生了一大批岗位明星、教学骨干、技术状元及管理人才,已成为幼教中心的岗位主体和发展主力。
  营造良好的人才发展环境。该中心推行B类岗位员工“薪酬一体化”绩效工资制,建立健全B类岗位员工绩效考核体系,实行岗位工资年度升降和绩效工资月度增减的“双浮动”分配机制。对在幼教中心教育教学、市场经营等关键领域中取得显著成效,作出突出贡献的副园长、保健员、班主任、教师及各项目部直接从事外拓市场创造突出业绩的一线B类员工,对排名前10%的员工给予每月岗位系数延伸0.2的固定津贴,对排名前11%至25%的员工给予每月岗位系数延伸0.1的固定津贴。体现薪酬分配向岗位价值大、工作业绩优的岗位倾斜,充分调动优秀B类员工的积极性,增强归属感,留住优秀人才。  (李欢燕 涂艳华)


  江北公司将深化三项制度改革作为企业内部改革的突破口,大力开展人力资源优化工作,取得较好成效。2014年,该公司成功实现优化人力资源1024人,其中解除458人、离岗歇工151人、岗位优化138人、居休82人、退休195人,有效改善了结构性富余,降低人工成本,提高劳动生产率。
  江北公司以 “盘活存量,激活增量,整合内部资源,提高管理效率”为指导思想,以优化人力资源1000人为目标,不断深化内部改革,激活内部机制,优化人员结构。组织各单位对标先进企业,设立了富有挑战性的目标定员,并根据目标定员,对人员进行优化与整合。襄阳重材公司制订《关于进一步优化人力资源配置的方案》,成功减少定员132人,提高劳动生产率。
  畅通富余人员退出通道。该公司组织各单位根据富余人员现状,研究制订退出工作岗位政策,打通富余人员退出通道。冷弯型钢公司等单位结合实际,经职代会通过后相继出台了职工居休、退岗管理办法,全年共办理居休82人。江南燃气公司为原焦化产业员工开辟新的岗位渠道,经过培训将10余名员工安排开展室内燃气采暖安装业务,为企业创造效益8万余元。
  在劳务用工管理上,该公司严控劳务用工比例,实行劳务工与正式工同工同酬、同管理、同考核。钢管公司按月考核评分对排后的劳务工予以清退,劳务工数量由年初的94人精简至28人,精简率达70%。汉阳钢厂劳务工数量由485人减至311人,精简36%。
  进行内部人力资源整合,推行操维合一、操检合一,有效提高了劳动效率。金属制品公司推行“操维检合一”的大工序整合思路,将生产技术部的外检职责划转至PC和镀锌两个作业区。机械公司将维检事业部的员工调动起来,承担起原来外包的阳逻区域内能源介质及设备的维修、维保工作,节约费用116万元/年。  (张倩 王晨)


  管理部门给战线领导打分,个人业绩与部门业绩挂购。国贸公司用科学的绩效考评,激发企业活力,确保全年经营目标实现。
  给战线领导打分数。今年,国贸公司管理部门将根据战线领导指标完成情况,每月给领导打分。考核指标除了计划执行率、采购降成本、分管部门利润等经营类业绩外,还包括风险防控、履职履则、党群工作等多个方面。每月基薪根据打分等比例调整,月度绩效评价结果也将作为年度考核的重要依据。国贸公司管理部门通过加分和扣分项,起到引导作用,倒逼领导提升管理水平。
  评价中层干部更科学。以往该公司对中层管理人员的评价都由部门领导打分、指标完成情况、民主测评等几方面构成,其中部门领导的评价往往是主导因素。为了让评价更加公平,让有突出贡献的个人突显出来,该公司对中层管理人员采取360度考评,从部门领导、业务关联同级人员和直接下属三个大的维度共十五个方面进行评价,公正客观地反映每个中层干部的能力和业绩。
  个人业绩与部门挂钩。国贸公司今年将部门业绩完成情况纳入对个人的考核,个人业绩与部门业绩严格挂钩,让大家做到同心同德同力同向。以往,无论部门业绩完成情况如何,部门内部奖惩都按照前百分之十后百分之五的比例执行。今年,该公司在部门内部排名的同时,更兼顾部门间的公平,业绩完成好的部门优秀率可以提升至百分之十几,而业绩没有完成的则会少奖或不奖。获得优秀的员工能得到系数延伸、一次性奖励、送外培训、优先提拔等多种方式的奖励,而连续两年排尾的则要调整岗位,激发了职工的工作热情。  (万友 程金凤)


  2日,钢电公司召开大学毕业生座谈会,该公司领导班子成员、相关部室负责人及近几年进厂大学毕业生共40余人参加了座谈。
  会上,大学毕业生们分别结合自身的工作情况畅谈心得体会、交流工作经验,并就公司的管理和发展提出了合理化建议。该公司领导寄语大学毕业生,要放低姿态、摆正位置,立足岗位、努力创新,在实践中不断学习,发挥自身在文化基础、专业知识方面的优势,为公司的发展建言献策。会上,一名大学毕业生代表与该公司生产副经理签订了导师代培协议。
  集团公司团委书记杨亚参加座谈会。她从“如何认识自我“、“加强换位思考”等方面与大学毕业生分享了她的工作经验。
  为落实集团公司关于加强人才队伍建设的工作需要,并结合钢电公司关于加快选拔培养青年后备人才队伍的实际需要,该公司团委将青年职业发展导航作为2015年工作重点,编制了《钢电公司青年职业发展导航手册》,坚持以“基层导向、操作技术岗位导向和内生动力导向”为原则,引导青年扎根基层,在操作技术岗位上一展所长,靠自身努力把握好个人职业发展方向。  (章媛)


    7日,公司2014年以来的新提拔领导管理人员、新交流敏感岗位人员、因违规违纪受处分和处理人员及去年测试不合格人员共800余人,在去澳门葡京赌场要门票吗大学参加了公司2015年廉洁从业“三必考”知识测试,不合格者将不得上岗。
    此次廉洁从业知识测试,是公司2015年党风廉政教育月“五廉并举”活动之一,也是强化党员干部规矩意识、纪律观念的重要举措。测试的主要内容包括《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规,以及公司相关反腐倡廉规章制度。测试方式为计算机答题和笔试相结合。为确保效果,公司领导用带头参加测试的方式检查了出题质量、考场纪律。
    今年以来,公司纪委着力在教育引导党员干部“遵纪守法”上下功夫。通过组织全体党员干部深入学习党的十八届四中全会精神,进一步增强法律底线意识、程序意识;编发《去澳门葡京赌场要门票吗党员干部清廉葆洁人文读本》,引导党员干部知古鉴今、心存敬畏;通过组织廉洁从业知识测试,以考促学、以知促廉,营造学规矩、守规矩、保清廉的浓厚氛围。  (袁毅 鲁杰 陈建)


  如何促进钢厂科技创新和技术进步,如何调动全体员工的工作积极性和创造性?《炼钢总厂员工积累贡献奖励办法》让全身心投入工作的员工得到了物质和精神的双重奖励。近年来,该厂申请专利、技术诀窍逐年攀升,发表论文数量及质量明显提升。
  1月14日,炼钢总厂表彰2014年度员工积累贡献奖的决定颁布,共30名员工获得奖励。其中一等奖6名、二等奖9名、三等奖15名,奖励金额分别为8000元、5000元、3000元。在钢铁寒冬、成本压力大的情况下,该厂仍于2013年设立员工积累贡献奖励办法,现已顺利施行两年,有60人次先后获奖,其中15人两年连续获奖。
  该厂表示,员工积累贡献奖作为全员激励项目,是建立持续改进质量、优化管理和全面提升钢厂技术水平的人员素质保障机制的有益尝试,旨在提升全体员工钻研技术、总结分析技术问题和持续学习的能力。
  该厂员工积累贡献奖经过了严格的评选。经个人申报自评、基层材料审核后,党工部负责组织管理、技术、操作三个序列评审委员会按评分标准进行项目核实、打分排序及推荐工作,再提交总厂评审委员会讨论,确定奖励等级及人员名单。申报员工覆盖技术、管理、操作三个方向,与该厂职工3个上升通道相契合。当选者中既有鼎鼎大名的创新带头人、年轻的技术骨干、专业管理人员,也有默默奉献的普通职工。
  该奖项还有积累奖励。连续三年被评为积累贡献奖一等奖者,授予总厂突出贡献人员称号,给予10000元奖励;2次获总厂突出贡献人员奖励者,推荐到公司参加公司突出贡献人员、各类专家、政府津贴、英才计划的评审,纳入总厂核心人才或后备核心人才库进行重点培养。  (文敏 冯洁)


  日前,城市服务集团房产公司自来水客服部组织开展了“同台评选优秀外用工与全民职工”活动,并对评选出的4名优秀外用工、2名优秀全民职工进行了表彰,此举增强了外用工的归属感。
  2014年,该部党支部和工会在职工中开展“立足岗位,践行担当精神”、“强化管理,外拓市场,降本增效”劳动竞赛活动,不断加强对职工廉洁从业、正风肃纪、优质服务教育,修订完善了抄表、收费、维修等规章制度,规范自来水营抄管理和办事程序。在全体职工的共同努力下,克服重重困难,出色地实现了各项经营指标。完成自来水应收收入15874.01万元,同比增加1870.54万元;完成售水量79831.51kt,同比增加6313.49kt;完成维修、抢修4864户次,更换水表3142块。
  各项指标的实现与外用工的辛苦付出息息相关。为进一步激发外用工的工作热情,该部组织开展了“同台评选优秀外用工与全民职工”活动。
  为确保评选活动的公开、公平、公正,确实将一线职工中肯干事、会干事、能干事的职工选树出来,该部制订了《自来水客服部优秀职工评选活动方案》,成立评选活动工作小组和职工代表监督小组,确定了评选程序;现场投票、唱票、计票、公布评选结果。经过两轮紧张有序的评选,最终抄表员邹文发、徐丽萍,水管工许忠贤,接待员易丽君当选为优秀外用工;收费员张力、水管工余秉运当选为优秀全民职工。  (刘丽 德东)


    在刚刚闭幕的工程技术集团计控公司第二十二届科技大会上,表彰了一批科技创新先进集体和先进个人。
  过去一年,计控公司全面提高创新意识与能力,深入开展科技攻关活动,稳步拓展技术创新的领域,并借助科技创新驱动力开拓内外部市场,全年总计申报专利23项,获得专利授权17项,取得软件著作权5项。各类科技成果中,“连铸机结晶钢水液面测量系统”获中国钢铁工业协会冶金科学技术奖三等奖,“闭环取样方式的转炉废气分析系统”项目获湖北省科技进步三等奖。在第八届国际发明展览会上,计控公司4项专利获得1金3铜的好成绩。
  计控公司担负着钢铁产线生产顺行的保障和新产品技术研发、市场开拓的双重使命。公司要求要依靠管理创新、技术创新、协作创新“三个创新”做大做强高新技术产业,进一步建立完善科技创新的工作机制,充分释放技术创新源源不竭的动力。
计控公司特别注意加强科技人才队伍的培养,为钢铁生产线提供一大批懂得关键工序的控制技术行家里手和全能技术工人,做好专业技术的“贴身服务”。
  据悉,此次计控公司共表彰奖励61项技术成果、5项管理成果和9项思政成果,科技标兵10名、科技工作先进单位8个。  (傅爱玲)


    近日,大冶铁矿工会举办了工会经费管理知识培训班,详细讲解了工会经费收支管理知识,要求以严格的制度约束工会财务工作,确保工会经费安全规范使用。矿属各单位工会主席、工会干事等20余人参加了培训。
  为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件精神,该矿工会财务工作人员在近期连续参加了两级公司工会及黄石市总工会的财务工作培训,并将所学的新知识整理制作成PPT形式,组织各单位工会主席及干事进行学习培训,使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。
  培训班上,该矿工会财务负责人详细讲述了工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围及严格控制工会经费开支等方面的要点和新内容。要求各单位在工会会费管理上做好收、支、余台账记录,在工会经费的申报、审批等流程上,要严格把关规范使用经费。培训中,参加培训人员进行了交流沟通,现场对工会经费管理方面还存在的疑问进行了解答,促使各单位对工会财务管理有了更深一步认识,保障了工会经费使用的规范化,维护了广大职工的切身利益。    (盛文松)


    北湖中合公司加强学习型组织建设,广泛开展“人人上讲台,个个当教员”学习活动。全年内部学习授课25场次,形成了管理人员重学习共交流的良好局面。   
    活动中全体机关管理人员人人上讲台、个个当教员、时时显风采,他们从各自岗位的专业知识角度编制材料,制作PPT进行讲课交流。活动使机关人员认识到自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足的同时也大大提高了自身素质,塑造了管理人员“多面手”能力。
    下一步北湖中合公司将全面推广此项活动,发动下属各分公司参与到活动中,营造全公司勤学善思的好风气。  (王丽)


    城市服务集团幼教中心创新开展人才工作,建立集团化培训体系,实现人才理念变革,促进人才的发展,全面提升企业核心竞争力。
  塑造精英团队,保障品牌人才需求。实施名师工程,鼓励教师向“名师”发展。聚焦课堂教学,落实行为跟进。组织各园以“课例剖析、一课三研、同课异构”等形式,开展“操作性材料使用、幼儿基本动作达标、浸入式英语教学”等观摩活动,促进教师在教学磨炼中快速成长,全面打造观念新、业务精,有高层次专业教育素养的创新型教师团队。
  以岗位作业标准为内容,进行实战培训。采取现场演示、案例分析、口头提问、互动问答、一对一结对等多种互动形式有计划地组织50名一线操作人员进行培训。开展“优质服务”、“有效沟通技巧”等服务技能培训,促使操作人员队伍逐渐由“经验型”向岗位技能熟练、善于解决现场实际难题的“专业型”人才转变。
  优化“名师”资源,打造高素质内训团队。建立“三库”(优青教师库、骨干教师库、内训师库)、“三基地”(青青•芳草培训基地、青青•紫荆培训基地、青青•金色阳光培训基地),成立“慧霞成长工作室”、“珈因早教工作室”,专题研究婴、幼儿教育中的重点、难点,不断创新教学方式 、方法,带动教师人才队伍的整体教学水平,形成幼教中心人才培养工作新模式。  (尹秀红 凃艳华)


    元旦节前,钢电公司党政工一行分五批前往近年入厂的优秀大学毕业生家中走访慰问,为他们送去温暖和关怀。
  该公司领导向大学毕业生家属送上了感谢信和慰问金,对该职工过去一年付出的努力和取得的成绩予以肯定,并对其家属的支持和理解表示感谢。在交谈中,该公司领导向大学毕业生及其家属广泛宣传去澳门葡京赌场要门票吗的发展史和钢电的人才培养政策,并寄语大学毕业生们,要扎根基层,抓住学习机会,打好专业基础,快速成长为本行业的优秀拔尖人才,以优异的工作实绩回报父母,将“个人梦”融入“钢电梦”,实现美好的人生理想。
    近年来,钢电公司大力开展“人才兴企”战略,加大了对公司新进大学毕业生的培养力度,实行“订单式服务”为其量身订制培训计划。通过导师带培、学分考核、技术讲堂、岗位见习等手段加快大学毕业生的成长,促进大毕业学生在岗位实践中磨练技术,增长才智。  (章媛)


     “看来晚上参加计算机知识培训得去早点,不然,就没得座位了。”去年12月的一个晚上7时,灵乡铁矿学校计算机房人员爆满,来自该矿班组普通职工、科室管理人员近60人主动报名参加PPT培训。
    为进一步提升计算机操作水平,该矿党群工作部应广大职工对PPT制作知识和技能的渴求,利用晚上时间举办首期PPT培训活动。“没想到首期培训就来这么多人。”该矿党群工作部业务主管一边说,一边忙着增加临时座凳。
    在整齐摆放48张电脑的计算机房,里面座无虚席。不少单台电脑桌边挤坐着2人,有的干脆站在电脑旁边,边听讲座,边和坐着的职工共同完成PPT知识制作。
    为节省培训成本,该矿党群工作部委派具有丰富PPT制作经验的宣传文化干事授课。培训内容包括创建演示文稿、幻灯片基本操作、编辑文本及PPT的高级应用等知识。    (黄开信)


    近日获悉,程潮铁矿B类工陈宇、颜佳盼荣获矿业公司技术能手称号,B类工明安武、阮胜、汤威也获得该矿电机车技术能手称号。
  自2013年50名B类工上岗以来,该矿将B类工纳入正式工同等管理范畴,不断提升B类工的归属感、成就感和荣誉感。
  该矿积极引导B类工融入班组岗位工作和学习生活,利用周一安全例会、班前会、专题学习会等形式,让他们与正式工一起学习、同时上下井、同时进餐休息。更加关注B类工岗位现场的安全管理,以安全专业人员指导、老师傅帮带等方式,确保下井作业安全。还开展形式多样的气排球、蓝球等文体活动,引导他们参加积极向上的健康活动,融入大集体生活。
  为让B类工做得好、留得住、吃得开,该矿在各种竞赛活动中,以先进荣誉、绩效嘉奖等方式,积极引导他们参加。在各项技术比武竞赛活动中,对其进行技术培训和实操培训,提升他们为理论水平和标准化操作能力。   (金林)


    运输部车辆段近三年来减员达75人,未来五年将有111人到龄退休,为了满足大量减员后的铁路运输保产需求,该段提出“精兵强将保运输”,通过精干管理队伍、提升操作岗位技能、优化整合生产组织等措施,有效优化了人力资源配置,满足了大量减员后的保产需求。
    精简机关,提升管理能力
  该段实行“精简机关保一线生产”政策,提升管理人员履职能力。利用自然减员精简机关人员。去年来,共有3名机关管理人员因退休和外调而形成岗位空缺,该段通过将他们的岗位职责分解到工作任务相近或工作量相对较小人员身上,来满足机关减员后的管理需求,避免抽调其它岗位人员造成的人员紧张。目前,车间会计兼任劳资员、福利员、女工委员和厂容管理五项职责。通过管理改革精简管理人员。今年3月份,为了解决生产岗位人员紧张问题和加强夜间及节假日安全保产能力,将厂内列检工段9个横班倒班班组精简为7个直班班组,取消工段大班长级别,大班长直接到班组参与生产。
  通过增加管理人员职责和履职能力,满足了管理岗位减员后的管理需要,同时使操作岗位得到了补充。
    一岗多能,提升技术水平
  为了满足操作岗位减员后形成的生产压力,该段通过激励政策、引导宣传等手段,鼓励生产岗位职工学习与本岗位相关的技术,打造一专多能的职工队伍。
  针对担负公司铁水运输的混铁车故障处理需要检车工与电工协同配合的情况,鼓励检车工通过自学取得电工操作证。车间除了对职工在自学过程中产生的费用给予一定的补助,还对同时拥有检车工与电工操作证的职工给予岗位系数激励以及优先考虑提拔晋级,目前有5名职工同时拥有检车工与电工操作证。针对车辆库修过程中,需要铆工、焊工、钳工、吊车指挥等多工种配合作业的情况,鼓励铆工、钳工同时取得焊工、吊车指挥操作技能。为了帮助职工学习技术,车间工会开展“技师带徒”活动,进行理论、实际操作全方面的辅导,目前有近50%职工取得双证。
  通过推广一岗多能,有效提高了职工技术水平和作业效率,以前需多人配合才能完成的部分工作,现在一人就可完成,缓解了操作岗位减员后的人员紧张问题,满足了生产需求。
    优化组织,提升工作效率
  实现精兵强将后,该段按照“看有效车”、“人尽其才”理念,对各岗位生产组织进行梳理、整合,提升检修作业效率。
  首先是实现检修集约化。在检修工段成立综合修车班,综合修车班负责车辆整套检修流程,改变了以往车辆需要三个班组接力检修的模式。成立综合修车班后,不但减少了班组间因工艺衔接产生的误工问题,而且有效发挥了职工一岗多能的技术优势,检修效率得到大幅提升。其次是合并重复或相近作业岗位。针对经四场列检检查的车辆到达五场列检需要再次检查的情况,将四场、五场两个列检班组合并,避免重复作业造成的人力资源浪费。将工业港列检与矿石列检两个作业性质相近的班组合并管理,重新划定检车线路,取消其中的交叉作业部分。
  生产组织结构的整合优化,有效避免了重复做功、做无用功等情况,达到了一个班组完成以前两个班组工作任务的目标。 (杨世俊)


    近日,炼钢总厂举办了EXCEL VBA培训班,为全厂青年技术人员献上了一份丰盛的“技术大餐”,受到炼钢青年欢迎。
  该厂在进行青年职工思想调研和职业生涯导航工作时,发现多数技术人员每天都需要处理大量的信息数据,但部分人员只会EXCEL中简单的函数和透视表功能应用,使工作效率大打折扣。在充分调研青年需求的基础上,结合职业生涯导航工作要求,该厂组织开展了此次EXCEL VBA培训,旨在提高技术人员的信息处理能力。
  在培训课上老师深入浅出,将实操与理论相结合,大家普遍反映获益匪浅。四炼钢炼钢车间真空青年刘凯自学成才,利用EXCEL自行研发的“一键真空”和钢水生产节奏计算器,被老师作为案例讲解,更贴近炼钢青年工作需求,受到一致欢迎。  (周兴和 文敏)


    “企业越是困难时期,越要在工作中付出不亚于任何人的努力,每天进行反省,不娇不燥。”这是灵乡铁矿安全设备部部长吴新廷在15日该矿学习稻盛和夫“六项精进”体会交流中的发言。
  为进一步转换各级管理人员思维方式,突破当前发展困境,以开阔思路推进转型发展、变革发展,灵乡铁矿在全体干部职工中组织迅速掀起学习日本著名实业家、哲学家稻盛和夫“六项精进”经营哲学和管理方法热潮。
  该矿在学习稻盛和夫“六项精进”经营哲学和管理方法中以观看视频讲座和学习稻盛和夫经营哲学和管理方法相关书籍相结合,重点学习稻盛和夫的经营哲学“六项精进”视频,阿米巴经营模式,京瓷公司、日航公司等企业在逆境中生存与发展的成功案例,努力掌握其思想精髓、管理真缔,为该矿突破困境、持续发展提供思想保障。
  该矿还要求管理人员在学习过程中结合当前生产经营实际、管理工作现状,查找制约经济增长、成本降低的症结所在,思考制约管理规范、管理提升的薄弱环节,进一步挖掘增产降本、管理增效的潜力,确保实现全年生产经营目标。  (胡昊祥)


    11日,在金山店铁矿矿办五楼会议室,该矿邀请集团公司审计部驻矿业公司监事会科长于荣霞作内部审计知识专题讲座,该矿负责人及部分科干、重点岗位人员参加了学习。
  于荣霞从企业管理的“焦点”出发,讲解了内部审计关注的企业关键流程管理、办企业为了什么、职工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业等内容。
  同时,于荣霞围绕质检计量、原料采购、关联交易、企业经营模式、职能部门职责等五个方面,结合公司各单位内部审计工作中存在的问题和矿里的实际情况,进行了深入浅出的讲解,深入分析了该矿管理中存在的问题,提出了中肯的整改意见和建议。  (易青山 闵永明)


    为进一步推动干部职工培训对接去澳门葡京赌场要门票吗生产经营和发展战略, 17、18日,去澳门葡京赌场要门票吗大学举办培训师师资培训班,邀请天津职业技术师范大学齐旭高和杨勇两位资深培训师、博士学者到学校讲学。
天津职业技术师范大学是全国唯一有资质对职业教育师资进行培训的机构。去澳门葡京赌场要门票吗各厂矿单位培训主管和学校培训师140多人参加了学习交流活动。
  据悉,这是学校首次邀请厂矿培训主管参加学校师资培训活动,是学校联手厂矿深化培训改革、打造“大师资”队伍、从培训需求链入手共同推动培训和生产经营融合的一项重要举措。  (周秀枝)


    只需轻点鼠标,既可完成电工理论知识的学习,又可进行模拟接线、诊断故障等实践培训,运输部水电段“梁胜蓝领工作室”研发的电工技能与实训仿真教学系统,被职工称为培训神器。
    水电段主要负责运输部电气设备的检修维护工作,为确保作业安全和效率,该段以“梁胜蓝领工作室”为基地开展技能培训。为提高培训效率、降低培训成本,该工作室成员历时三个月完成了该系统的研发。该系统分基本常识与操作、电工仪表、照明电路安装、电机与变压器、低压电器、电动机控制、电工识图七个部分,满足不同技术层次人员的需求。职工在完成理论学习后,还可进行模拟接线、故障诊断等实践操作,操作正确和错误还会出现相对应的音乐和图标,使职工在轻松、愉快的氛围下完成培训。
    此系统因突破了培训时间、场地、工具材料等实物限制,受到了职工们的喜爱,该段正在全段范围内推广使用。  (杨世俊 左相君)


  初冬的寒意中,去澳门葡京赌场要门票吗大学报告厅内座无虚席,一场主题为“加入重工、智造美好明天”的定向班招生宣讲会正在这里进行。通过双向选择,当天共有87名去澳门葡京赌场要门票吗大学在校生被选入重工集团与去澳门葡京赌场要门票吗大学联合举办的人才合作培养计划,毕业后经考核合格将正式被重工集团录用这成为校企合作、定向培养实干型人才的典范。

    让人才流动起来

  刚刚竞聘成功,现任重工SKF合资公司生产会计的王琳异常忙碌,她正在抓紧时间熟悉合资公司的财务流程和报关手续。作为原重工集团经营财务部的一名会计,这是一个崭新的开始。而远在千里之外的上海,一群年轻人也正在忙碌。今年2月,他们被重工选派到上海法孚斯坦因公司参与联合设计,参与设计的“包钢冷轧处理线”项目获得好评。

  近年来,重工集团对外合资合作步伐铿锵有力,以法孚武汉项目为开端,斯凯孚、绿地等国内外知名跨国企业纷至沓来,重工成为了去澳门葡京赌场要门票吗相关产业名副其实的合资合作项目聚集地,急需的“内外兼修”高素质人才,直接拉动了人才需求。在不久前举行的一场旨在为合资项目储备人才的专门考试上,来自重工基层单位的66名青年骨干争相报考,合资项目带来的“磁场”效应开始显现。

    让人才沉得下去

  “本溪,-1℃—10℃。我们虽然远在千里之外,身后却有强大的支撑。不管条件多么艰苦,我们一定能给兄弟企业一个圆满的答复。”这是一金工车间现场安全员杨开华在本月初写下的工作日记,这一天他正在和同事们一起奋战辽宁本钢的轧机修复任务。

  同一时间,1800公里之外的去澳门葡京赌场要门票吗重工本部,24名突击队队员整齐排列,一场声势浩大的出征仪式正在上演,为期15天的二热轧轧机修复工程就此宣告启动。

  两个重点项目同时由一个车间承担,如此艰巨的修复任务,他们没有丝毫畏惧。自信的背后,是实力———高级技师叶宝亭的轧机修复创新成果“六步操作法”是轧机修复的宝典,直接使得重工的轧机在线修复技术水平国内一流,行业领军。

       “但一个叶宝亭远远不够。”一金工车间主任袁奇难接着补充重工轧机修复制胜的秘笈。20138月,重工“绿杉树”创新工作室在二金工车间挂牌,开展群众性经济技术活动,将职工的聪明才智集中到促进企业持续健康发展上来。这是去澳门葡京赌场要门票吗唯一一个以集体命名,由几个车间共同组成参与的创新工作团队。

  袁奇难告诉记者,通过“绿杉树”创新工作室,技术人员和一线职工都将实战中的所学、所悟,集中在一起消化、学习、研究和创新,整个车间的技术水平都得到提高。

    让人才浮得上来

  上月,由重工集团连同去澳门葡京赌场要门票吗研究院、炼铁厂共同完成的“新型高炉风口研制及应用”项目通过了技术鉴定,项目达到国际先进水平。作为项目的主要推动者,刚刚获得武汉科技大学材料学博士学位、重工集团副总工程师卢献忠深有感触,“是重工的杉树林计划,激发了我们干事、做事的热情,让我们想干事,干成事。”

  “杉树林计划”是重工的人才培训工程,近三年来,以“杉树林计划”为依托,重工已公开发表技术论文29篇,专利30篇,五小成果30余个,其中有16项成果斩获“水杉奖”,合计发放奖励57万多元。

  内部晋升通道通畅,职工干劲十足的人才发展新局面已然形成。通过“杉树林计划”,广大职工立足岗位,钻研技术,主动学习、提高的热情得到了明显释放,重工的专利申报数量一跃走在了去澳门葡京赌场要门票吗集团前列。截至目前,已有数百人受益于“杉树林计划”,29人通过“杉树林计划”获得中级以上职称。 周杨  武小偲

 

 


为进一步提升中层干部的领导力和执行力,联合焦化公司于11月底分两期对中层干部进行了脱产培训。

该公司党委书记吴昌农结合去澳门葡京赌场要门票吗和焦化的实际及个人经历,剖析了该公司中层干部在执行力方面存在的不足,并从思想教育、管理措施、工作力度等10个方面为大家传授了提高执行力的方法和经验;去澳门葡京赌场要门票吗大学的老师给大家讲解了员工行为改变、风险局势下的执行效率等内容;中南财经政法大学的王华教授给大家介绍了新企业产品成本核算制度的改革及财务管理实战案例。

培训过程中,大家还参观了中韩石化武汉80万吨乙烯工程,重点参观了乙烯工程污水处理设施和生产控制系统,他们的先进管理理念使联合焦化公司中层干部的管理思维受到启发。在风险局势下的执行效率的课程中,老师还穿插了互动体验项目———穿越雷区,通过互动,让大家进一步明白了协同作战的重要性。该公司党委要求全体中层干部通过此次学习,在落实“八项规定”上更加严格,在解决“四风”问题上更加自觉,在党性立场上更加坚定,树立中层干部队伍的良好形象。在谈到如何加强中层干部自身建设,该公司党委强调:要塑心态,铸品质,永葆干事激情;要转作风,做表率,助推形象提升;要强素质,提效能,加速变革创新;要讲融入,促协同,营造和谐氛围。 (岳兵  王兰英)

 

 


金资公司大力推进青年人才成长,通过加强基层锻炼、全面提升素质、搭建成长舞台,将大学毕业生融入公司的发展,使其较快地成长为公司各条战线上的骨干人才。

该公司注重让青年在基层摸爬滚打中,打牢基础、锤炼品质。将大学毕业生分配到基层一线班组岗位,跟班跟随一线业务骨干、技术能手从事具体的生产线作业、设备巡检等工作,增强大学毕业生的业务能力。

该公司加强青年人才对内部各方面相关知识的了解,增强青年人才素质培养;加强生产工艺知识的学习和岗位实操技能培训,要求新入职大学毕业生必须需取得相应的上岗操作证,加快大学毕业生掌握实操技能;围绕公司生产的重难点和发展性问题,加强大学毕业生相关专业知识的应用能力,组织开展多样化、多层次的技术培训,储备核心人才。

该公司结合大学毕业生职业规划以及公司需要,搭建成长渠道、提供展示舞台。协调开展创新工作室,让青年人才将所学运用到实际的工作中来。大力开展“三培养、两推荐”活动,选拔成绩优异、表现突出的青年人才在基层担当班组长,让他们在基层发挥作用、展现才华。联合高等院校资源,签订合作协议,搭建平台让青年人才系统地提升一线专业技术水平。

5年来,该公司接收的85名大学毕业生中,有47人成为公司管理、专业技术人员,2人走上中层领导岗位2人推荐挂职锻炼,让他们在实践中培养经验,开拓进取,充分发挥才能,较快地成长为公司各条战线上的骨干人才。 徐冰洁 程丽丽)

 

 


     5日,公司举办创新驱动青年人才座谈会,广泛听取各单位青年人才对公司创新驱动的意见和建议。

此次座谈由公司信息与创新部、公司团委联合召开,是公司创新驱动系列座谈会的第一站。会上,公司信息与创新部负责人作了题为《创新驱动 青年有为》工作报告,40余名基层单位团干部与青年代表结合岗位实际,围绕个人创新体会、提升能力素质和创造创新条件等进行了交流。

会议要求,青年作为企业创新的排头兵,一要具备先进的创新理论认识,积极转变观念,快速适应互联网时代企业发展的新形势。二要保持高昂的创新热情激情,将创新驱动融入调结构、拓市场、提质量等日常工作,切实服务好企业生产经营。三要提早思考明年的创新工作,为下一步做好准备。同时,各级团组织也要积极发挥带动作用,创新机制搭好平台,为青年职工提供更多展示自己的机会,注重突出青年在创新驱动中的作用与特色,让他们有更好的创新动力、环境与机制保障。 刘煜堃 徐颖 桂赟)

 

 


近日,钢电公司举办了2014年班组长培训活动,邀请了去澳门葡京赌场要门票吗大学田冬红老师、集团工会经济工作部肖绍鸿部长、炼钢总厂二炼钢车间甲班1号炉炉长钱国梁为大家授课。

田冬红为大家详细解读了十八届四中全会关于依法治国的相关文件精神,结合当前反腐新形势,列举了全面推进法治建设的鲜活事例,阐述了中国坚持依法治国的重要意义。通过讲解,使大家进一步明确了在日常班组管理中牢固树立规矩意识、秩序意识和红线意识的重要性。钱国梁用通俗易懂的话语与大家一起分享了他们在践行“双追”文化(追求卓越、追求完美)、推行“两化”管理、严格班组制度建设和推进指标竞赛闭环管理方面的成功经验和做法,并与班组长们展开了热烈的探讨和交流。肖绍鸿围绕“如何做好PDCA的循环和课题成果的总结”,为大家介绍了QC成果发布的要点,并针对该公司发电分场风驰QC小组的《降低锅炉飞灰含碳量》成果发布材料进行了逐项点评。

此次活动有效提高了基层班组长的理论水平和管理能力,推进钢电公司班组管理工作迈上新台阶。 章媛)

 

 


     近日,条材总厂工会小组长培训班分两期在东华园开班,近300名工会小组长和车间工会负责人参加。

两期开班仪式均由该厂工会主席主持,厂长为职工们作形势任务宣传和实现年目标动员,特邀的两位去澳门葡京赌场要门票吗大学教师就新媒体和释放压力等内容与学员们进行了互动式授课。

这次培训班旨在给工会小组长充满电量、上足发条,为实现年目标鼓干劲,聚能量。该厂厂长在培训班上分析了市场严峻形势,介绍了生产经营情况,总结了在职工们共同努力下所取得的成绩,并就实现年目标提出了具体要求。在培训中,大家观看了公司工会拍摄的微电影《我在你身边》,去澳门葡京赌场要门票吗大学新媒体生活研究人吕信和“黄萍工作室”成员冯震带来的《新媒体新生活》和《别让压力挤走了快乐》的互动式授课,参训者受益匪浅。(程刚)

 

 


    设备维修总厂近日在职工大学举办了中层管理人员培训班,近5年来提拔的中层管理人员参加了培训。此次培训是总厂着力提升中层管理人员能力素质的又一举措。

  在为期一天半的课程中,学员们围绕领导力、管理心理学等内容展开学习与交流,积极参与课堂讨论、情景体验,与授课老师形成热烈的互动氛围。此次培训还设置了感想交流环节,学员们纷纷走上讲台,结合几门课程的体会和收获以及对工作的思考,发表自己的感想。在班长的提议下,建立了“维修精英”微信群,为今后的工作交流提供了平台。

 

 


    任命外协工担任班组长———运输部人力资源管理迈出坚实一步。近日,北湖中鸿劳务服务有限公司员工熊亚男、王熙两人当上了运输部去澳门葡京赌场要门票吗站班组长。

  外协工是指非去澳门葡京赌场要门票吗全民制职工,其劳动关系挂靠市场劳动派遣单位,并作为生产补充人员输入到去澳门葡京赌场要门票吗提供的工作岗位,从事安全生产活动。由于隶属单位不同,加之属于劳务租赁性质人员,因此,外协工被企业安排在一般性操作岗位,不能象去澳门葡京赌场要门票吗全民职工一样,通过岗位晋升担任企业管理岗位。而运输部任命外协工担任一线班组班组长职务,是打破传统培养外协工参与企业管理的意识,迈入现代型管理企业的大胆做法。

  外协工能够走上去澳门葡京赌场要门票吗一线班组管理岗位,缩短了外协工与去澳门葡京赌场要门票吗正式工之间的待遇差距,解决了当前基层车间出现的管理难题。对此,去澳门葡京赌场要门票吗站党支部书记刘文峰进行了阐述,他说:“任命外协工担任班组长,一方面解决了大批职工集中退休后,车间出现的基层班组管理断层问题;另一方面,减少了外协工频繁流失问题,增强了运输保产工作的稳定性,有益于企业长期稳定发展。”

  对于外协工能够当上去澳门葡京赌场要门票吗生产一线班组长,运输部数百名外协工表示,自己在去澳门葡京赌场要门票吗看到了事业发展的希望。在运输部去澳门葡京赌场要门票吗站甲班站内组,记者找到了刚刚走上班组长岗位的熊亚男。他原本是负责铁路车辆连接工作,而现在他被安排尝试车站调度、车号高工种作业,并与其它班组长一样,享受班组长津贴,行使班组管理职责。他说:“自己抓班组管理不怕丢‘饭碗’,不怕得罪人,另外,身边的其它外协工能够跟自己讲真话、讲实话,这让他能及时的把外协工中的想法和意见带给车站领导,进行协调和解决。”而对于外协工担任班组长,该车间职工也表示十分支持。职工们认为:企业管理不应该把有能力的外协员工拒之门外,只要是对企业好的事情,就值得去尝试。(杨勋)

 

 


     “什么是过程控制”,“怎样做到以顾客为关注焦点”,9月份以来,热轧总厂厂长、总工、分厂厂长纷纷走上讲台,为全厂100多名在质量管理和质量设备管理岗位的职工进行质量管理体系知识培训。瞄准高质量,推进培训工作,成为该厂质量提升的助推器,今年19月,热轧总厂商品材异议量与去年同比下降24%以上,二次材和商品材氧化铁皮累计改判较上年同期减少一半, HiB钢等重点品种质量指标均有明显提升。

热轧总厂每年生产的二次材及热轧商品材产量达1200万吨以上。针对现场实际需求,2013年以来热轧总厂先后组织开展了氧化铁皮原理及控制技术等培训,突出提升产品实物质量和强化质量保证体系,提高专业技术水平和技术创新、管理创新能力。

在氧化铁皮原理及控制技术的系统培训中,该厂采取集中授课和实物演示讲解方式进行,提高了技术人员对缺陷的认知能力和识别缺陷的能力。今年以来二次材和商品材氧化铁皮累计改判较上年同期减少一半。

围绕“高质量”开展技术培训,提高一线职工发现问题、判断问题和解决问题的能力。去年随着质检判定标准的变化,三分厂卷取卷形封锁率大幅攀升。面对困难,三分厂卷取岗位操作人员开展技术交流,摸索出了一套控制卷形缺陷的操作方法,取向硅钢卷形异常率大幅下降60%。(李建忠)

 


    能试中心持续推进技术培训,旨在提高安全保产质量,全面提高职工整体素质。

  该中心是一个技术密集型单位,主要从事高压电气及控制设备的维护、检测工作,对人力资源素质要求较高。近年来,由于大批技术骨干陆续退休,操作岗位人员现场工作经验不足。为此该中心加大了职工技术培训力度。一是新建了继电保护与自动控制模拟实验室,配备大量专业书籍,为职工学习技术提供平台;二是改善了高压试验大厅,为职工主动学习创造良好环境;三是以“自主办班”形式,组织高工、高技、主任师进行专题授课,开展技术交流活动,通过“导师带培”方式培养青年技术骨干。

  今年,该中心以车间为单位开展“学、练、考”活动,鼓励职工“干什么,学什么,练什么”,提高了职工岗位技能。定期进行专业理论和实际知识检验,不断增强青年职工的岗位竞争力。(刘祥敏


     近日,城市服务集团房产公司自来水客服部组织开展现场设备导航服务系统培训班,旨在提高全体抄表员现场设备导航服务系统定位、操作程序,以及对抄表、收费、催费的影响等业务技能,为实施现场设备导航服务,强化水表管理和水费回收打下好的基础。(李政韬 吴德东)

         102124日,物流公司舟山武港码头员工参加了交通运输部组织的2014年第四期港口设施保安培训。

本次培训邀请了交通部水运局、上海港口管理局、江阴市港口管理局领导及交通部港口安保专家库专家,分别对国际国内港口设施保安工作新动态、新措施;港口设施保安设备配置及技术要求;港口设施保安年度审核等相关方面的内容进行了深入透彻的讲解。

通过此次培训,舟山码头员工了解到国内外安保形势依然严峻。作为港口企业,要履行职责做好预防工作,借鉴同行业先进的管理经验,针对港口设施保安工作找差距,促进港口设施保安工作全面发展。(罗淳)


    近日,城市服务集团综合服务公司召开团员青年座谈会,为青年职工规划职业发展、提供表达诉求的平台。

会上,团委为每一名青工制订职业发展导航计划表,对入场年限不同的青年职工分别进行职业发展规划,力争帮助每名青年员工走上顺畅的职业发展通道。随后,大家结合工作实际,围绕个人成长、学习提升、工作困难等方面踊跃发言,畅所欲言谈经历、谈体会、谈感受,对有的青工在工作的遇到的难题,大家一起积极帮忙想解决办法。会上气氛热烈而融洽,最后青工们积极为企业改革发展、团组织工作的开展建言献策,表达了自身立足岗位、践行担当精神、为公司发展贡献青春力量的愿望和激情。(马佳然)


     研究院近日组织安全管理人员和青安岗长50余人开展了生产主体厂矿区域危害因素“体感式”现场安全教育培训活动,加强科研人员对赴生产现场危害因素的辨识和自我防范保护意识。

随着近年来研究院研发步伐的不断加快,科研人员经常赴多个生产厂矿现场开展研发跟踪和技术服务工作,存在安全隐患。现场安全教育培训活动通过将生产现场的危害因素、隐患和违章作业行为进行模拟呈现,让参培人员亲身体验违章作业产生的后果及带来的伤害,获知相关的防范措施等知识,提高现场自我安全防范技能和意识。(宋敏 潘东晓)

 


     城市服务集团幼教中心围绕“深化改革 转机建制”,持续对“管理机制、用人机制”进行改革创新,搭建与中心发展战略目标相适应、与中心人才队伍建设相符合、与职工岗位相适应、与职工职业生涯相结合的制度体系、理顺关键流程,建立起内控制度健全、激励约束有效、业务流程科学的长效管理机制。

加强人才梯队建设,畅通选拔渠道。创新干部培养、选拔、任用机制。组织幼教中心园长、副园长、机关科员等岗位公开招聘工作,扩大选人视野、保证用人质量、提高选拔、任用的工作效率。近年,幼教中心各层级管理干部任用提拔、专业技术关键岗位调整人选均在后备人才库中产生。

打破界限,加强人才引进。打破年龄界限,从岗位需求出发,以能力、业绩为导向,破格沿用及提拔“能人”,充分发挥“能人”潜力。打破身份界限,畅通劳务工晋升淘汰管理机制,择优选聘优秀外聘教师担任副园长岗位。打破收入界限,推行薪酬一体化,落实劳务用工薪酬一体化管理工作,为幼教品牌发展注入强大活力。

建立完善绩效考核和分配机制,突出利效挂钩。做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作。修订《幼教中心基层绩效考核细则》,将负责人岗位绩效工资与经营目标完成、单位收入、成本、利润考核目标完成等情况连挂考核。幼教中心通过不断人才队伍建设创新,提升了核心竞争力,呈现出积极、多元化发展的态势。(凃艳华 尹秀红)

 


     为帮助新入厂大学毕业生熟悉公司生产工艺流程,提高安全防范意识,尽快融入工作角色,钢电公司为新入厂大学毕业生量身打造入厂培训课程。

为确保培训质量,该公司专门制订了《新入职员工培训课程表》,邀请10多位公司相关专业负责人担任导师,对新入厂大学毕业生开展集中辅导。培训内容分为公司简介、生产工艺、安全管理和管理制度四部分,使大学毕业生们全面了解公司历史与发展沿革,熟悉生产工艺流程,增强危害防范能力。导师们采取课堂授课与实践演练相结合的形式,带领大学毕业生跑现场并及时答疑解惑,促进他们快速消化课堂知识。此次培训与往年相比,课时更长、内容更丰富、导师阵容更强大、授课方式更具针对性。新入厂大学毕业生纷纷表示将努力学习,尽快适应工作环境,在钢电这块沃土中扎根,为实现“钢电梦”与个人理想而不断奋斗。(章媛)

 

     今年,城市服务集团绿化公司继续践行“绿色去澳门葡京赌场要门票吗”发展理念,创新人才发展体制机制,以“创新工作室”为依托,转变技术职工角色,激发技术人才的创造能力和创业热情,催生出一批学习型、创新型班组带头人。

  该公司围绕生产经营的重点与难点成立旭鹏创新工作室,着力加强技能人才培养,开展一系列技术攻关、技术革新、技术交流、管理创新、发明创造活动,充分发挥技术职工的专业优势,将理论研究和工作实践相结合,加强工作室成员间的技术交流和协作。投入近万元筹备旭鹏创新工作室的室内实验室,配备各类实验设备,如烘干机、消毒机、组培机、显微镜等,便于工作室人员进行集中理论研究以及苗木土壤分析等各项试验;室外实验基地包括花木公司花卉盆景生产基地、苗田育苗基地以及厂二公司设备供应班管辖绿地,供技术人员现场开展技术培训、攻关课题实践应用活动。

  今年年初旭鹏创新工作室制订的《八角金盘的快繁与应用》技术课题已达到年生产20万盆的能力,并与部分供应商达到购买意向,每年能为公司节约近10万元苗木采购费用。目前,绿化公司已将自繁成功的八角金盘投入日常花卉租摆,包括公司办公大楼、股份公司办公大楼、去澳门葡京赌场要门票吗博物馆及去澳门葡京赌场要门票吗宾馆等。(詹春凤)

 


         11日,去澳门葡京赌场要门票吗举办了安全专题培训班,来自公司30家基层单位的215名安全管理人员参加此次培训。

为不断强化安全标准化管理,着力提升公司安全管理整体水平,公司举办此次培训班。培训班上,公司邀请到中钢武汉安全环保研究院、绿通安全咨询公司的有关专家到场,重点围绕安全标准化评审要素及现场评审等内容,对公司各级安全管理人员进行授课。通过为期1天的学习,公司安全管理人员对安全标准化管理要求及现场评审工作方法等内容,有了更加全面深刻的认识,为公司下步做好安全标准化管理工作打下坚实基础。(王非 田邻国 桂勤)

 


     近日,汉阳钢厂邀请该厂法律顾问、湖北省武汉市重友律师事务所李英杰律师和郭浩律师就合同管理问题面向所有基层单位行政负责人和营销人员进行了一次法律知识培训。

培训中,两位律师针对前段时间对基层单位合同管理方面出现的问题展开了深入浅出地讲解。目前,汉钢在合同管理上存在的主要问题一是没有合同档案管理库,二是基层合同管理队伍没有建章立制,零星分散,缺乏受过基础训练的合同管理人员,三是没有合同预警机制。面对这种现状,他们向在场学员详细解释了合同管理和风险管理的重要性,告诉各位管理者如何测量法务风险、转嫁风险,以及面对一份合同时关注哪些内容,如何避免纠纷,对抗风险。针对钢企往往合同短、金额大、合同分散的特点,他们提醒该厂要尽快建立合同管理团队,将合同分类管理。

讲解完毕后,还进行了问答环节,大家争相提问,两位律师的解答妙语如珠,大家纷纷表示培训受益匪浅。(朱亚菲)

 


     近日,重工集团在去澳门葡京赌场要门票吗大学举办了一场主题为“加入重工、智造美好明天”的定向班招生宣讲会,吸引了200余名学生报名。在经过笔试和面试环节后,87名去澳门葡京赌场要门票吗大学学生被选入重工集团与去澳门葡京赌场要门票吗大学联合举办的人才合作培养计划。

  此次“定向班”一共招收了机械制造及自动化、机电一体化两个方向,共87名在校生。定向班学员将在学校进行两年理论学习,然后进入重工进行一年的顶岗实习,真正实现理论与实践的系统培养,毕业后经考核合格将正式被重工集团录用。

  911,重工集团和去澳门葡京赌场要门票吗大学签订校企合作协议书,开始全面合作,共同培养具有服务意识、创新能力的高素质专业技能人才,以满足企业结构调整、转型发展带来的人才需求,促进重工提高人才水平和科技创新能力。重工与去澳门葡京赌场要门票吗大学将建立校企合作领导小组,共同确定合作培养对象、人数并制定实习方案。重工将根据实习项目,委派经验丰富的专业技术人员进行指导,去澳门葡京赌场要门票吗大学也将选派教师到重工进行跟班生产学习,增加教师的实践经验。(武小偲 吴吉瑞)

 


城市服务集团快餐食品饮料公司高度重视职工教育培训工作,坚持把创新职工教育培训机制、建设高素质人才队伍作为一项重大战略任务来抓,为职工成长、成才搭建了平台,一批又一批干部职工走进教室,苦练内功,争先好学蔚然成风,开创了职工培训工作的良好局面。目前,该公司取得技师资格证的有23人,获得职称的有70人,还涌现出武汉市技术能手、全国团餐热菜冠军等一批能工巧匠。

校企合作,构建成才通道

20138月快餐公司与武汉商学院联合开办的培训中心正式挂牌成立,掀开了该公司与高校合作的序幕。借助这个平台,共计培训职工350人次。在这个过程中,快餐公司刻意营造“工厂学院化,学院工厂化”的氛围,采取请进来,送出去的方式,强化职工技能培训。从去年开始,为提高餐厅职工在烹饪和食品工程上的基础理论知识,该公司聘请商学院资深教授讲授 “食品安全”、“红案操作技巧”、“技能运动会中式烹饪”等课程,让职工逐步掌握专业知识。同时,还组织职工深入到商学院与学生一起进行实操训练。2014年,快餐公司进一步加强与商学院的合作,与其签订战略合作协议,就技能培训、菜品研发、资格认证、技运会协助及技术交流等方面形成长期合作机制,搭建人才培养的“专业通道”。

职工讲堂,打造专业讲师

为推动学习由“被动”向“主动”,由“照本宣科”向“深入思考”转变,逐步实现职工个人素质的普遍提高和协调发展,快餐公司创新培训方式,推出“职工讲堂”。通过“每周一课”的方式,邀请生产经营、食品安全、营销策略、企业文化、营养配膳等方面的专业人才为职工授课,实现为企业挖掘优秀管理方法,拓宽职工工作思路,提供职工成长平台的作用。

2013年推出“职工讲堂”以来,快餐公司掀起了一阵“人人争当好讲师”热潮,截至目前,“职工讲堂”已累计开展39期,共有77名专业人才先后走上讲台,为广大职工开展专业技能培训。“通过这个平台,不仅让众多优秀人才从‘幕后’走到‘台前’,更展示了我们的个人形象,为企业发展提供了不竭的人才动力。下个阶段我还要继续走上讲台。”参与第一期“职工讲堂”的各位“老师”对新一阶段的授课充满期待。

培训积分,提升全员素质

年初,快餐公司制订出台《快餐食品饮料公司职工培训积分制细则》,正式面向全体职工实施培训积分制。这是该公司对职工学习培训成效和能力素质提升进行量化考核,从而强化职工教育培训的新举措。全员培训考试积分制以职工学习培训为基础,以考试考核为评价手段,将岗位培训考试、职业素养提升及竞赛调考等,按照标准分值进行积分,建立全员培训考试常态机制,全面提升员工岗位技能和综合素质。

根据该公司方案,培训考试积分按年度进行核算,不累计进入下一年度。同时,快餐公司将职工教育培训积分情况作为职工年度绩效考核的重要依据之一,将积分与年度考核、评先评优、专业技术职务等级和职业技能鉴定等级等挂钩,每学分按照职工年终绩效奖的10%除以12计算进行奖扣。对于在培训学习工作中表现优异者给予年度表彰。  (何星 余伟

 


     为进一步提高基层党务工作能力和素质,适应新形势下党建工作要求,近日,保卫部举办基层党建工作培训会,30名党支部书记、党小组组长参加了培训。

此次培训,保卫部专门邀请了公司党工部两位专业人士进行辅导。两位老师结合多年的党务工作经验,就如何提高党建科学化以及加强和改进党支部工作等方面入手,深入浅出地解读了《基层党委工作暂行条例》、《基层党支部工作暂行条例》和《基层党员教育管理暂行条例》,细致讲解了发展党员工作的流程等内容,并列举多个实例,为大家解疑释惑。现场互动不断,气氛热烈。

该部党委书记王建平要求,要把此次学习培训作为教育实践活动的有效载体和具体举措,适应公司改革发展要求,切实转变工作作风,提升治安保卫管理水平,进一步增强基层党组织的战斗力、凝聚力和引领力,为公司顺利实现全年生产经营目标提供坚强的政治保障。(李伟劲 蔡倩)

 


     为尽快让新进联合焦化公司工作的大学毕业生适应岗位工作,15日,该公司团委特邀胡兴旺、林立成、陈辉等公司老领导为今年进厂大学毕业生授课,给晚辈述经历、授经验、教方法,让大学毕业生们受益匪浅。

联合焦化公司公司老领导为大学毕业生介绍了去澳门葡京赌场要门票吗及焦化发展变化,结合自身经历讲述了自己的工作方法和经历,勉励大学毕业生主动适应企业与社会的需要,将在学校里学习的理论知识与焦化实际生产相结合。老领导希望青年大学毕业生扎实做好本职工作,从基层做起,多向师傅、同事们请教学习,学习他们的技术经验,努力做到“爱国、爱党、爱企业、爱岗位”。大学毕业生在聆听老领导的教诲后,也对入职后如何融入环境,如何调整心态开展工作阐述自己的观点,纷纷表示要尽快融入企业,敢于担当,乐于奉献,加强学习,提升综合素质和能力。(裴俊 莫春强)

 

澳门葡京赌场app_首页 人力资源工作紧紧围绕公司战略发展规划,始终坚持以人为本,持续深化三项制度改革,为公司转型发展赋能,促进员工与企业共同发展。

基本原则:

1. 坚持服务集团公司发展战略原则。 

2. 坚持效益和效率导向原则。

3. 坚持市场化原则。

4. 坚持分层分类管控原则。

战略目标: 

1. 劳动生产率稳步提高。

2. 员工结构进一步优化,素质进一步提升。

3. 完善领导力发展体系。

4. 薪酬分配公平高效。

主要措施: 

1. 以职业化、市场化为导向,建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

2. 以一流的人事效率为目标,建立高效灵活的劳动用工机制和开放有效的人才队伍建设机制。

3. 建立公平高效的薪酬分配制度,建立符合产业发展的薪酬激励体系。

 


首先祝贺你圆满完成大学学业,且热烈欢迎你加盟武汉钢铁(集团)公司!为方便你到我公司报到,现将有关事项通知如下:

一、报到时间:

家住外地(含武汉市远城区)的毕业生2014730日 全天 到;

家住武汉市中心城区的毕业生2014730日 下午 报到。

二、报到地点:武汉市青山区红钢城四街坊“去澳门葡京赌场要门票吗职工活动中心”(即去澳门葡京赌场要门票吗三满意餐厅,武汉市青山区红钢城建设八路一号)。

三、所需证件:报到时请务必携带以下证书的原件报到证;毕业证;学位证;英语四六级成绩报告单;协议书。户口在外地的毕业生另需携带身份证复印件一份。

四、档案审查:我公司接收毕业生必须对照就业协议书中的接收条件审查档案,档案未到者不予正式接收分配,请你们催促学校早日寄发档案

五、乘车路线:各位毕业生可从火车站、机场乘坐出租车到报到地点(从武昌火车站、汉口火车站到报到地点乘坐出租车费用一般为50元左右,武汉火车站一般为20元左右,天河机场一般为130元左右)。接收单位凭发票报销毕业生报到途中车船费(不含飞机票)、单程出租车费用、住宿费。

六、行李托运:武汉院校毕业生的行李请暂时存放本校,非武汉院校毕业生可将行李用慢件办理托运手续,收件人请写自己姓名,待分配到单位后再接收行李。可参照如下格式邮寄:武汉市青山区武汉钢铁(集团)公司ΧΧ(签约单位)人力资源部   ΧΧ(本人姓名)收,  邮编:430080

七、党员组织关系转移:毕业生组织关系请转至去澳门葡京赌场要门票吗党委工作部。

八、户口迁移:按照武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室相关要求,请你们报到前务必在武汉毕业生就业网(www.whbys.gov.cn)注册登录,并将上报密码统一设为123456,以便我单位向市毕办上报签约毕业生,由市毕办核准后办理入户等相关手续。

 

联系电话:027-86489372                

武汉钢铁(集团)公司人力资源部

                                              一四年五月二十九

 

 


一、公司简介

去澳门葡京赌场要门票吗是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年开始建设,1958913日建成投产,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸,占地面积21.17平方公里。去澳门葡京赌场要门票吗拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备,是我国重要的优质板材生产基地,为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。去澳门葡京赌场要门票吗联合重组鄂钢、柳钢、昆钢股份后,已成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团,2013年排名世界500强企业第328位。

二、招聘专业

钢 铁冶金、金属材料工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、电力系统及其自动化、热能与动力工程、计算机科学与技术、给排水、 交通运输、车辆工程、铁道工程、材料物理、材料化学、土木工程、地质、采矿工程、矿物加工工程、测量工程、建筑学、路桥、建筑环境与设备工程、无机非金属 材料等(以现场招聘网上澳门葡京赌场怎么样为准)。

三、招聘条件

公司指定范围内的国家知名高校统招应届本科毕业生(不含专升本、独立学院,不含成教类、自考类和网络学院)或研究生,能按时取得毕业证书和学位证书,大学本科毕业生英语须通过国家四级(研究生为六级)或考试成绩425分以上,补考或重修不超过三门,在校期间无不良表现,身体健康,符合去澳门葡京赌场要门票吗员工招录体检标准,愿到去澳门葡京赌场要门票吗工作且服从分配。

四、录用程序

热忱欢迎毕业生来我公司应聘,流程依次为:投递简历及筛选、笔试、面试、拟定人选、体检、签约。简历投递截止时间为20145月。

五、福利待遇

1、大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期,保护期内,享受所在岗位的工资待遇,并按工作绩效发放绩效工资。

2、提供伙食补贴和交通补贴;

3、设有大学生科技公寓,解决外地毕业生的住宿问题;

4、按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金;

5、按国家规定提供年休假、探亲假、计划生育假,并根据工作年限和贡献安排疗休养;

6、为已婚大学毕业生提供购房首付低息贷款,最高额度为10万元;

7、著名高校优秀毕业生可实行协议工资。

六、联系方式

通信地址:武汉市友谊大道999号武汉钢铁(集团)公司人力资源部

邮编:430083

联系电话:027-86489372      86893068 

E-mail:   集团公司:rlzy@wisco.com.cn   

          股份公司:lairx@wisco.com.cn

 

有意者请将简历发到wgrcc@sina.com,同时请注明申请项目的编号和名称。我们将通过电话、邮件等及时予以回复。

 

2013年去澳门葡京赌场要门票吗博士后引进项目计划

                                                         

序号

课题名称

课题目标

应聘博士素质要求

1

建筑装饰用超低碳冷轧搪瓷钢夹杂物控制技术研究

1、第一年达到的目标:

1)高N、高S及高N+S搪瓷钢夹杂物形成机理研究;

2)研究钢的夹杂物、析出相及组织对搪瓷钢抗鳞爆性能影响的规律;

3)搪瓷钢抗鳞爆性能应用研究。

2、第二年达到的目标:

1)形成搪瓷钢夹杂物控制技术规范。

1、所学专业:钢铁冶金、铸造。

2、掌握冶金理论知识和连铸实践知识。

3、熟悉掌握金属学及塑性加工、流体力学等基本知识。

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

2

高强冷轧磁极钢磁感性能与成份及组织影响规律的研究

1、第一年达到的目标:

1)磁极钢强化机理研究;

2)磁感性能的研究;

3)磁极钢磁感性能与组织及析出相相关性的研究。

2、第二年达到的目标:

1)形成高强磁极钢生产控制技术规范。

1、所学专业:轧钢、金属材料。

2、对控轧控冷技术、钢的强化机理等有深入研究。

3、熟悉掌握金属热处理、金属学及塑性加工等基本知识。

4、具有较高的英语水平与试验检测技能。

 

3

热成形模具设计及工艺技术开发

1、第一年能够至少完成一款简单热成形零件(B柱、门内防撞梁、前后保险杠)的模具设计工作;

2、二年期满达到如下目标:

 建立全流程的热成形模具CAE设计方法;

 完成2款及以上热成形零件的可成型性分析和模具设计;

 所设计热成形零件实现上车应用,性能达到国内先进水平。

12013年毕业的“211高校应届毕业生,所学专业为模具设计或金属材料;

2、具备较为扎实的模具设计和金属材料理论基础知识;

3、研究生期间,曾从事汽车用模具设计研究工作;

4、通过国家大学英语六级考试,且成绩在425分以上;

5、具有较强的团队合作意识和吃苦精神。

4

800MPa汽车用热镀高强钢合金元素选择性氧化机理研究及控制

第一年目标:

1、  开展800MPa汽车用高强钢合金元素表面选择性氧化规律研究,分析选择氧化的影响因素,探索化学成分对高强钢热镀锌表面质量的影响,增加高强钢可镀性;

2、  开展高强钢热镀锌板抑制层的机理研究,分析抑制层的影响因素及其变化规律,改善镀层表面质量。

第二年目标:

1、根据实验室研究结果,开展800MPa高强热镀锌钢工业试制,对产品镀层质量进行评价并制定高强钢镀层质量标准;

2、优化高强钢热镀锌工业生产工艺,确定关键工艺窗口,稳定产品性能和表面质量。

招聘来自211高校2013年应届轧钢专业和材料专业毕业生(博士)各名,要求学生具备较强的专业理论基础,SCI英文期刊发表论文,影响因子≥3.0,有较强的实验能力、吃苦耐劳精神和团队意识,能专注实验室研究。

5

Ti系高强钢的强韧化机理研究

1、  第一年达到的目标

研究强化机理,提出Ti系高强钢适宜的化学成分及控轧控冷工艺。

2、二年期满达到的目标

工业性试制的Ti系高强钢Rp0.2700MPa-20℃KV260J,屈服强度波动控制在80MPa之内。

1、  所学专业,可多个专业;轧钢或材料加工工程

2、掌握金属材料理论知识和钢铁生产实践知识;

3、具有参加国家级(如国家973863项目、国家自然科学基金等)项目的研究经历;

4、通过国家大学英语6级,具有金相、扫描、透射等试样制备与分析操作技能。

6

厚规格海洋工程用钢中原子偏析(偏聚)行为与性能关系研究

1、第一年达到的目标:

初步提出工业生产连铸板坯及轧制钢板中偏析(偏聚)行为与钢板性能和质量的关系。

2、二年期满达到的目标:

90mmDH36/EH361/2厚度性能达到相关技术要求。

1、所学专业:金属材料;

2、掌握金属学、凝聚态物理、热力学理论知识和炼钢、轧钢实践知识;

3、具有参加钢铁材料项目的研究经历;

4、具有外语、光学显微镜、SEMTEM等检测分析等技能;

5、北科大、上海交大等排名靠前高校毕业男生。

7

高精度型钢(角钢、重轨等)孔型设计及轧制过程数值模拟

1、第一年达到的目标:设计出12个型钢的孔型系统,模拟其轧制过程,并对孔型系统进行优化。

2、两年期满达到的目标:将设计的孔型系统用于实践,稳定生产出合格的型钢产品。

1、所学专业:材料加工工程;也可多个专业。

2、掌握孔型设计理论和实践知识。

3、熟练应用相关数值模拟软件。

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

8

高洁净度大方坯冶金工艺技术研究

1、第一年达到的目标:完成弹簧钢中夹杂物控制机理的研究,形成大方坯产生质量冶金工艺的对应关系研究报告。

2、两年期满达到的目标:制定炉外精炼与大方坯连铸最佳工艺,使钢中夹杂物满足高级别弹簧钢的使用要求。

1、所学专业:冶金工程。

2、掌握夹杂物控制和金属材料的理论知识和转炉冶炼、炉外精炼、连铸的实践知识。

3、熟练应用相关数值模拟软件。

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

9

高强汽车板电阻焊工艺及性能研究

1、第一年,针对800~1000MPa级钢,得到合适的工频点焊工艺。

2、二年满,得到合适的中频点焊工艺,及工频焊、中频焊焊点组织性能差异。

1、材料加工、汽车工艺专业;

2、具有汽车板焊接研究的背景;

3、至少发表过两篇相关论文,精通英语。

4、具有焊接仿真实践者优先。

10

超高强结构钢焊接性研究

1、  第一年,得到10001200MPa级钢抗裂性评估方法。

2、二年满,研制出小批量配套焊材。

1、材料加工专业;

2、具有气保焊试验研究的背景;

3、至少发表过两篇相关论文,英语良好。

11

南海海洋腐蚀环境结构物腐蚀适应性研究

1、第一年达到的目标

①研制模拟南海腐蚀环境腐蚀试验装置,建立耐腐蚀性能的实验室规范;

②完成模拟海水环境下温度和NaCl浓度对海洋工程用钢腐蚀影响的分析总结报告。

2、二年期满达到的目标

①完成模拟海水腐蚀环境下典型钢构焊接接头腐蚀分析报告;

②完成模拟海水腐蚀环境下典型钢构件寿命预测的分析报告。

1、金属腐蚀与防护、海洋腐蚀与防护、应用化学、电化学或相近专业;

2、掌握腐蚀理论知识和防护实践知识;

3、具有参加腐蚀与防护项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

12

数据挖掘技术在高炉过程控制中的应用

1、第一年达到的目标:

(1).对布料形状的变化特征进行数据挖掘,找到高炉布料的分布规律。

(2).针对影响布料的各种因素进行数据挖掘和模式识别,找到影响高炉布料调剂的主要特征。

2、第二年期满达到的目标:

(1).对在第一年内形成的研究结果进行综合,形成高炉上下部调剂的控制策略,并将相关结论用于高炉布料过程优化。

(2).形成高水平研究报告。

1、所学专业,具备信息系统、计算机应用、计算数学、高炉冶炼的基础知识。

2、需要具备扎实的数学功底。

3、最好具有高炉过程数学模型开发的经历;

4、具备良好的英文水平。

13

连铸坯表面质量和内部质量的改进

1、第一年:对机理进行研究

2、第二年:结合现场工艺,提出改进措施并加以实施。

1、学钢铁冶金、铸造专业;

2、掌握冶金理论知识和连铸实践知识;

3、具有参加国家或大型企业项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

14

电磁细晶技术的应用研究

第一年,在现场实际情况的基础上,进行机理分析

第二年,结合现场实际条件,提出电磁冶金的的改进意见或设计出新的可用设备,并进行生产实施或试验。

1、学习钢铁冶金、铸造、物理专业;

2、掌握冶金理论知识和连铸实践知识;

3、具有参加国家或大型企业项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

15

连续退火炉炉内传热过程数值模拟与仿真

1、第一年达到的目标:

建立二冷连续退火炉炉内传热过程数学模型及仿真系统。

2、第二年期满达到的目标:

(1).利用仿真系统优化典型钢种生产工艺。

(2).利用仿真系统辅助退火炉优化设计。

1、所学专业,具备热能工程、计算机应用、计算数学、自动控制的基础知识。

2、需要具备扎实的数学功底。

3、最好具有连续退火炉过程数学模型开发的经历。

4、具备良好的英文水平。

16

有限空间燃烧过程数值模拟与仿真

1、第一年达到的目标:

建立低热值多组份加热炉烧嘴炉内燃烧过程数学模型及仿真系统。

2、第二年期满达到的目标:

(1).利用仿真系统优化燃烧装置设计。

(2).利用仿真系统优化现场生产工艺控制。

1、所学专业,具备热能工程、计算机应用、计算数学、自动控制的基础知识。

2、需要具备扎实的数学功底。

3、具有轧钢加热炉炉内燃烧过程数学模型开发的经历。

4、具备良好的英文水平。

17

轧辊表面激光毛化和强化处理技术研究与应用

1、第一年达到的目标:

1)研究分析激光强化机理,并得到激光强化工艺与轧辊的组织、耐磨性间的影响关系。

2)获得激光毛化工艺参数对轧辊表面形貌(坑型、分布等)的影响规律。

2、二年期满达到的目标:

1)形成1~2种材质轧辊的表面毛化、强化工艺技术规程。

1、对激光毛化和强化处理有较深的研究,并对轧辊行业有一定了解,能研究、开发激光合金化处理轧辊材料与技术。

2、具备金属材料学、激光器、激光毛化和强化工艺学基础,并对金属材料成型及热处理有很好掌握。

3、具有较高团队精神及实验检测技能。

4、具备良好的英文水平。

18

热轧工艺全流程模拟与评价系统

1、第一年达到的目标:

1)开发2种以上典型微合金钢的组织性能关系模型。

2)实现基于物理冶金与有限元的热轧过程耦合模拟。

2、二年期满达到的目标:

1)实现热轧全流程模拟与评价系统的开发。

2)形成高水平的研究报告

1、熟悉掌握金属学及塑性加工基本知识。

2、具备有限元知识,具有在大型商业软件的基础上进行软件二次开发的能力与经验。

3、对轧制过程数学模型、组织演变模型等有深入研究,并具备编程与软件开发能力。

4、具有较高的英语水平。

19

超快冷技术研究与应用

1、第一年达到的目标:

1)完成2个以上碳锰钢的强度升级以及1~2个高强钢的合金减量化试验研究。

2)构建快冷过程的数学模型。

2、二年期满达到的目标:

1)完成上述试验钢种的上线试制并取得预期效果。

2)优化现场的快冷数学模型。

1、熟悉掌握金属学及塑性加工、流体力学等基本知识。

2、对控轧控冷技术、钢的强化机理等有深入研究。

3、具有较高的英语水平与试验检测技能。

20

低导热高强度隔热材料研究

1、第一年达到的目标:轻质粘土、高铝砖密度小于1.0g/cm3,抗压强度大于15MPa,荷重软化温度大于1350度。

2、二年期满达到的目标:轻质粘土、高铝砖、镁砖、镁尖晶石砖密度小于1.2g/cm3,抗压强度大于15MPa,荷重软化温度大于1400度。

1、无机非金属材料专业;

2、熟悉钢铁冶金工艺以及耐火材料生产技术;

3、具有参加隔热材料的研究经历或相关技术的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能;

5、性格开朗,能吃苦吃亏、现场适应能力强。

21

藻类及微生物净化技术的研究

1、筛选三种生态效益好和经济效益高的目标植物,用不同工艺废水配制适合目标植物的营养液;

2、并提交生物质转化为生物质能技术方案,每吨植物废水消耗率达到平均0.5吨。

1、水生生态、微生物及相关专业;

2、系统掌握生物学的理论和方法,全面了解藻类及微生物在生态环境中的作用、代谢调控机制及群落形成行为;

3、系统掌握藻类及环境微生物生理生态研究及处理技术、生态修复理论与技术、微生物资源与生物能源相关理论知识;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

22

烧结烟气硫硝高效吸收技术研究

1、选择合适的脱硫脱硝脱碳一体化工艺,摸索合适的工艺参数,使烧结烟气中SO2去除率达80%以上,NOx去除率达60%以上;

2、完成烧结烟气氨法脱硫脱硝脱碳一体化技术及最佳工艺参数,烧结烟气中SO2去除率达90%以上,NOx去除率达70%以上,并提交工业化应用的可行性研究报告。

1、化工工程、环境工程(大气方向)等相关专业;

2、系统掌握气液吸收传质理论,催化原理等,了解去澳门葡京赌场要门票吗环保现状;

3、试验操作及现场适应能力强;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

23

焦炭质量预测软件的建立

1、第一年达到的目标:建立适合去澳门葡京赌场要门票吗煤源状况的配煤专家系统;

2、二年期满达到的目标:优化完善配煤专家系统并生产应用。

1、煤化工或钢铁冶炼相关专业;

2、掌握配煤炼焦或钢铁冶炼理论知识和相关实践知识;

3、具有参加计算机仿真技术项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能;

5、有较强的领悟能力、沟通能力和良好的团队合作精神,适应能力强。

24

合理冶炼强度下不同容积高炉焦炭质量指标和配煤结构研究

1、第一年达到的目标:提出针对去澳门葡京赌场要门票吗3000 m3容积高炉经济性焦炭质量指标和配煤结构。

2、二年期满达到的目标:提出针对去澳门葡京赌场要门票吗不同容积高炉经济性焦炭质量指标的配煤结构。

1、钢铁冶炼相关专业;

2、掌握钢铁冶炼理论和相关实践知识;

3、具有参加高炉冶炼相关工艺项目的研究经历:

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能;

5、有较强的领悟能力、沟通能力和良好的团队合作精神,适应能力强。

25

高炉INBA系统改进研究

1、第一年达到的目标:铁渣比》320kg/t,作业率》98%

2、二年期满达到的目标:系统补水量低于设计值。

1、所学专业:冶金设备

2、掌握冶炼设备、炼铁工艺、

水处理理论知识和冶炼实践知识;3、具有参加冶炼设备项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

                          26

提高冷轧镀锌板表面质量关键设备技术研究之一——合金化炉功能开发

1、第一年达到的目标:分析合金化炉内气场、温度场,对其使用现状进行评估。

2、二年期满达到的目标,提出改进方案,力争通过实施使合金化炉温度提升至520且均匀,满足高质量合金化汽车板生产要求。

1、所学专业,可多个专业;

2、掌握工业炉理论知识和建模实践知识;

3、具有参加技改项目的研究经历;

4、具有外语、计算机应用、检测分析等技能。

27

相变与变形耦合理论和控制技术研究

1、第一年:以某一钢种为对象,设计并完成相应的冶炼、形变轧制、热处理、性能测试及组织观察等实验工作;

2、第二年:完善工艺设计方案和技术参数设置,实现该钢种强度(或寿命)指标提高15%以上,并从理论上作出相应阐述。

1、熟悉钢铁生产流程,有固体物理、金属物理或金属材料专业背景;

2、具有钢铁新材料相变或加工工艺等有关的研究经历,有扎实的相关理论功底;

3、沟通能力强,具有较好的动手实验能力、总结表达能力和团队精神;

4、具有相应的外语、计算机应用、检测分析技能。

28

表面分析技术在涂镀层板材中的应用研究

1、第一年:以去澳门葡京赌场要门票吗涂镀层产品(如镀锌板、镀锡板、硅钢等)为研究对象,针对其在研发、应用及质量控制等环节存在的问题,运用现代表面分析技术开展相关表面(界面)分析和组织结构表征研究;

2、第二年:总结各种表面(界面)分析技术优缺点,归纳研究结果,解决所研究产品的表面质量问题。

1、熟悉钢铁新材料主流研发方向,有固体物理、金属物理或金属材料、物理化学专业背景;

2、具有新材料组织结构有关研究经历,熟悉俄歇谱仪、X射线光电子能谱仪、聚焦离子束等物理分析测试原理技术;

3、沟通能力强,具有较好动手、表达能力和团队精神;

4、具有相应的外语、计算机应用、检测分析技能。

29

钢铁前沿产品研究开发状况及其前景。

1、第一年完成对研究开发状况的调查;

2、第二年完成对应用状况包括相关企业开发情况的调查。

1、专业要求钢铁冶金、金属材料;

2、熟悉钢铁行业发展现状和钢铁企业技术创新体系;
3、对钢铁生产工艺流程及相关技术领域有全面系统的认识;
4、有产品开发或技术跟踪分析方面的相关研究经历。

30

最新冶金及相关制造技术的突破及应用状况。

1、第一年完成对研究开发状况的调查;

2、第二年完成对应用状况包括相关企业开发情况的调查。

1、专业要求钢铁冶金、金属材料;

2、熟悉钢铁行业发展现状和钢铁企业技术创新体系;

3、对钢铁生产工艺流程及相关技术领域有全面系统的认识;

4、有产品开发或技术跟踪分析方面的相关研究经历。

 

 

 

 


一、招聘条件 去澳门葡京赌场要门票吗2013年新招大学毕业生应为国家计划内统一招收的应届大学本科及以上学历毕业生(不含专升本、成教、自考、独立学院和网络学院),能按时取得毕业证书和学位证书。具体条件为: (1)院校:大学本科毕业生应在公司指定的 “211工程”院校或一本冶金类院校范围内招聘;硕士研究生及以上学历毕业生以“211工程”院校和欧美等发达国家的应届留学生为主,可适当兼顾其他科研院所。 (2)专业:专业对口,符合岗位需求。 (3)成绩:补考或重修不超过三门。大学本科毕业生英语须通过国家四级或考试成绩取得报考六级资格(425分以上),硕士研究生及以上学历毕业生英语须通过国家英语六级或考试成绩达到425分以上。 (4)在校表现:为人品行端正,上进心强,有创新精神,在校期间无不良记录。 (5)身体条件:身体健康,符合去澳门葡京赌场要门票吗员工招录体检标准。 二、联系方式 通信地址:武汉市友谊大道999号 武汉钢铁(集团)公司人力资源部 邮 编:430083 联系电话:027-86489372 86893068 E-mail: rlzy@wisco.com.cn
 

去澳门葡京赌场要门票吗博士后科研工作站于1998年正式成立,是湖北省第一家企业博士后科研工作站。建站以来,取得了丰硕的科研成果,对集团公司加快科研成果转化、促进产业结构升级产生了重要的影响。

2011年,去澳门葡京赌场要门票吗进一步发挥博士后科研工作站技术创新基地和人才引进平台作用,着力推进技术创新和管理创新,为实现去澳门葡京赌场要门票吗“第三次创业”和“中西南发展战略”目标提供强有力的人才支持,现拟根据科研项目需要联合招收一批博士后研究人员到去澳门葡京赌场要门票吗工作。

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⑴在国内外获得博士学位的历届毕业生、科研院校研究骨干等,年龄一般不超过42岁。

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⑶能够脱产在本站从事博士后研究工作。

2、联系方式

有意者请填写《去澳门葡京赌场要门票吗博士后申请表》(详见附表1)并发到以下邮箱,同时请注明申请项目的编号和名称。我们将通过电话、邮件等及时予以回复。

⑴去澳门葡京赌场要门票吗集团博士后科研工作站     李老师

   027-86219171     wgrcc@sina.com

⑵去澳门葡京赌场要门票吗研究院党委工作部         赵老师

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3、研究课题及具体条件

详细课题项目见附表2

 

附表一:去澳门葡京赌场要门票吗博士后申请表

附表二:去澳门葡京赌场要门票吗博士后工作站2011年拟开展的研究项目及博士后引进计划表